我2016年4月1号入职属于劳务派遣工，试用期就有项目3个月在6月27号，请问我离职后可以要求公司补发8月24号以后计件工资与计时工资的差额部分以及半个月工资的经济补偿吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我2016年4月1号入职，属于劳务派遣工试用期就有项目3个月，在6月27号车间主任把我调到新岗位，工资比原来的岗位低了一千块在新岗位工作两个月后，8月24号车间主任又把我调到另外一个岗位，新调的岗位未经過培训实行计件工资，严重低于计时工资并且以辞退或者不安排工作威胁我加班，我于9月10号申请离职离职原因填写的是“领导估计調岗降薪，以辞退或不安排工作威胁加班”请问我离职后可以要求公司补发8月24号以后计件工资与计时工资的差额部分以及半个月工资的經济补偿吗？