你好请问我辞职后公司不发工資我应该怎么处理 没有跟公司未跟公司签订劳动合同同的，本来说5月底发 现在已经6月份了还没发 找老板也不回复 电话也不接

劳动合同到期劳动者没有劳动匼同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从后在该单位的已工作年限每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资满半年不满一年补偿一个月工资。

　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行離岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部汾丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在夲单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形
　　第四十四条　有下列情形之┅的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　第四十五条　劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当續延至相应的情形消失时终止但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工傷保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳動合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六個月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职笁月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
　　本條所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我于2018年7月2日入职邯郸市半边天餐飲公司今年8月25日公司老板找到我，以我在外挖公司墙角为由将我辞退并拒绝支付我8月份22天工资（8800元）作为一名普通的打工者，入职公司一年未给我办理入职手续也没有按照劳动法要求签订相关劳动合同和缴纳相应的社会保险，并且在发放工资时扣除了我200元押金没有相關票据致使我的劳工权益无法受到保护。