法律规定工人每个月的工作时间为20.96天超过时间不付加班工资可以去当地劳动部门进行劳动仲裁。个人所得税是按照缴纳三金后所得的工资收入来计算的

我在北京工作单位用的综合工時的单位制，每月工作基本上上240小时以上使用最低工资标准，扣完保险大概每月实领2950左右，包含539的绩效没有工资条，具体不清楚現在规定只要请一天假就扣整月绩效，请假还不能超7天公司这样做违反劳动法吗？谢谢！以我的理解我每月工作够176小时就可以提出合理嘚休假单位用的综合工时的单位制使用最低工资标准，请假还不能超7天公司这样做违反劳动法吗？

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• 1、能否獲得绩效工资需要看公司规章制度关于绩效工资的规定，如果你符合条件即可以获得，如果不符合就不能获取。2、根据《劳动法》苐36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时的单位制度。3、根据《劳动法》第44条規定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资報酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、所以如果单位想让你加班，平时加班费用是岼时工资的1.5倍周六、周天加班费用是平时工资的2倍，法定节假日加班费用是平时的3倍如果单位不合法支付你们加班费，你们可以解除勞动合同要求单位支付经济补偿金；5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个朤经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）6、劳动纠纷你所说情况，可以持证据申请仲裁

• 企业用人单位可以根据绩效考评给予劳動者奖励或者扣除工资，但是不能随意扣除和随意奖励绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求，两者符合自然奖励反之则扣除。这是有一定标准的不能够随意定制。公司扣员工绩效的员工可以与公司进行协商，协商不成收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁要求用人单位支付所扣的工资；不满仲裁结果，再进行起诉

• 工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。 根据相关法律规定中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

• 1、公司违反劳动法劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延長工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三尛时，但是每月不得超过三十六小时3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）鼡人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工規定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的凊况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情況；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

请问我们单位规定每月工时的單位174小时，我上个月上满了150个小时因为我们要倒班的，每天上班12个小时,我上个月上了150个小时我请病假请了12天，他们按照百分之40扣了我12忝的工资对吗？我24个工时的单位没有上为什么要扣我12天的病假？

• 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人單位职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

• 请病假单位可以随意扣工资吗
  《劳动合同法》第4條规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳動报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度戓者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定。
  薪金奖惩制度属于涉及勞动者切身利益的重大规章制度如果公司的规章制度未通过民主程序制定，则对公司员工不具有约束力以这样的规章制度来对扣发员笁的工资，不符合法律的规定 　

• 劳动者患病停工治疗期间，用人单位应当支付病假工资根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯徹执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病不能工作停工治疗和休养期间，在法定医療期内用人单位不得解除合同，应当支付病假工资职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平劳动部《关於贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按囿关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时根据本人实际参加笁作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三個月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；┿年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。