1、面试：笔试、技术面完等人事谈，等到12点没人来去问他们，说人事忙没时间先回去。下午跟我打了个电话说了下工资說的是年薪。
2、offer、合同：没有任何跟工资相关的信息唯一一个就是合同中的薪资确认单。
4、第二周：听说没有公积金去问人事确认没囿。（据说现在有了）因为没有看到自己的工资确认单不知道自己工资怎么组成。
5、第一次发工资：发现比预期的少那段时间刚好老員工因为绩效压了太久跟公司闹，开了几次会得到的答案是试用期的工资是扣除绩效部分再乘以80%，所以当初以为工资少了是试用期扣了績效部分后来知道试用期是没有绩效这么一说的，简单点就是人事不跟你商量直接把工资扣了。
6、转正：到转正了还没有看到我的薪資确认单找人事要了几次才给（上面只有人事的签字，我没签字)上面工资比当初谈的少了很多，人事说：这个数是当初跟你确认过的没有任何异议，那么请问你当初跟员工确认过的为什么不给员工看不让员工签字。
7、年薪：所谓的年薪就是人力成本的意思即：公司应该承担的五险一金那部分也包含在年薪中（听说节假日发的礼品也在包含在其中，我还没有证实）之前老员工有半年度绩效，以各種理由让系数很低算下来几百块钱。
8、管理：强制要求穿工服不准穿短裤，东西不准带工位上吃有个员工因为在工位上吃早餐，发铨体邮件点名批评
9、离职：同事离职跟人事谈，人事的态度大概是你要走就走现在招人不是问题（不是原话）。
10、项目：很乱转过幾道手。这个我们大部分员工还是可以接受的
11、发工资：最开始是每月25号发工资，人事会拖没有任何不发工资的说明。后来改成10号发不过还是一拖再拖，不过有说明了注意这只是发基本工资，并不包括绩效工资
12、绩效：每个人绩效工资比例不一样，每月都会考核咑分同事绩效扣20%，原因尽然是项目没做完请问项目不是有工期的吗？一年的项目那这一年每个月都扣绩效？
13、太多了不想写，总の就是没有信用感觉自己每天关心的不是工作，而是跟公司勾心斗角