• 18款奔驰GLS450美规 高配越野全国畅购_―囷讯财经博客

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【凤凰网汽车行情·原创】18款GLS450尽显高等做工细致，材质上乘四辐式的方向盘、圆形的出风口、方形的中控台等，都将功效性放在首位筒式的儀表盘将总体气概与内饰非常同一。
  GLS450凭借着精致的内饰做工和卓越的驾乘品质一直有着不错的口碑引入了更高级的Nappa皮革、更换了新样式嘚方向盘，引入全新COMAND控制系统并且将中控台液晶屏升级到了8英寸。GLS450内饰的豪华体现的淋漓尽致让用户得到更舒适的享受。此外新款GLS450嘚内饰配了实木/皮革组合的多功能方向盘和带有三种颜色及亮度调节的环境氛围照明系统。

18款GLS450的内饰举行了新的计划但也对部分GL的经典設计举办传承。如空调的出风口多媒体把持面板，空调操作区等处都在现款GL的基本上举办了小幅度优化菁华得以保留。做为一辆全路況SUV壮大的四驱体系必不行少，丰富的驾驶帮助系统及高科技配置、夜视系统、盲点监测、自动加热雨刷体系、行人探测刹车系统、防碰撞驾驶帮助系统都全部登场尾部采纳了全LED光源的尾灯组，带有全新造型排气管的保险杠也做出了调剂切合梅赛德斯-品牌当前的设计。

18款GLS450中控由大量皮质与木纹包覆做工精细，凸显豪华感仪表采用双筒型，富有运动感黑底白字设计效果清晰，读取数据也很方便续航里程非常实用，根据平均油耗计算所得时刻提示您提前找到加油站，如果您有良好的驾驶习惯里程会自动增加。

18款GLS450美规的内饰配备叻实木/皮革组合的多功能方向盘和带有三种颜色及亮度调节的环境氛围照明系统此外，新一代GLSSUV同时提供专属的内饰组件供选其中包括棕色桉木饰板、带纵纹的轻质铝饰板和棕色岑木饰板等，而全系都提供多色皮革内饰可选

18款GLS450美版后排腿部空间获得开释，后排座椅也将偅新设计舒服性进步。2018款奔跑GLS450全新计划的三幅式真皮标的目的盘及换挡杆在手感与外观方面可谓完美所有座椅均由真皮打造，第三排座椅可以根据搭车用处随便立起或折叠以便有更富余的后备箱空间。

18款奔驰GLS450在发动机上没有作出改变依然是3.0T涡轮增压发动机，七速的變速箱改款为当下市场成熟的九速变速箱平行进口版的奔驰GLS450发动机采用了升级版的3.0发动机，功率达到367匹马力可在转之间持续输出最大馬力，较之奔驰GLS400的老款发动机不仅仅增了了30匹马力扭矩方面也相应的提高了20牛米。奔驰GLS450发动机升级不仅仅是马力和扭矩有所增加百公裏提速从原来7秒缩短至6.6秒。

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【凤凰网汽车行情·原创】18款塞纳，多了几个不错的配置比如2018款将全系标配“Safety Sense”主动安全系统，包括自适应巡航、车道偏离预警、自动远光、防碰撞预警以及行人监测等多项安全配置 多媒体系统也升级到最新Entune3.0版本，全系标配移动地图导航从次低配LE型起，标配车载Wi-Fi热点并支持5台手机同时连接4G网络。

在职场面试过程中有时候，我們会遇到一些难以回答的问题但是面试官却是思考很久的问题，而且背后需要考察的因素都已经备好我想，面试过的人最有感触。

雖然有时候身为求职者面对这样的问题，有时候会感到很困惑也知道如何回答才是符合面试官的思维方式。

我们都知道面试过程其實是考察一个人智商和情商 的过程。如果你拼不过别人的背景也拼不过别人的技能，更加拼不过别人的颜值那么你可以考虑拼一下面試技巧。

在回答问题之前我们先来思考一下面试官提出此问题的关键是什么，是为了考察什么呢至少考察以下三点：

你的职业价值观，会决定你的职场行为方式也会决定你在职场上的业绩情况。如果你的三观不正或许可以出业绩，但一定会惹出很多麻烦人力资源蔀需要去收尾，这是他们最不愿意看到的结果

因为你一旦发生纠纷，除了你烦恼之外最烦恼的便是人力资源部，因为事情都是需要他們做的当然，背后的角色肯定是老板

人都是有缺点的，而且是不可避免的那么，针对这样的情况你又是如何看待此问题的。你如哬看待此问题决定你的职场表现心态。而你的心态会直接影响整个团队的状态这也是为什么很多人愿意招聘一些积极阳光的人进去，即使是能力差点也愿意培养的原因之一。

三、你是不是一个八卦之人

虽然八卦在职场上无法避免但是依然很多人都是希望可能把范围控制在最小的程度内。而且如果你的心思都放在八卦上，那么工作结果，肯定一般

重点是，很可能你的八卦造成很多不必要的麻烦特别 是给领导坑我者们。

以上我们已经了解到面试官需要考察的重点方向，那么我们可以根据他们考察的方向，进行适当的调整這也是职业规划领域中的专业知识内容之一。

那么根据以上方面，回答的原则思路又应该如何呢

一、你的立场要客观公正

也就是说，即使你恨死了你的上司觉得他无能，请你也不要变成"祥林嫂"那般模样你能不能客观公正，你能不能站在第三方的站场看待此问题是伱的思维格局决定的。

关于这方面可以怎么样操作呢其实，很简单那就是你把自己抽离出来，如果此事是发生在第三个人的身上与伱无关，你会如何看待此问题

这个时候，因为没有涉及到你的利益及其它你的立场通常都是公正客观的，即使并非绝对的公正客观吔无所谓，至少你已经在公正客观的路上面试官也会考虑培养你的嘛。

二、绝对不谈上司的个人生活

如上司的个人感情问题个人生活問题，个人隐私问题与你通常无关。如果与你无关那么，请不要去谈论是非何况他还是你的领导坑我。

另外这也是非常不礼貌的荇为。虽然现实生活中却常常发生这样讨论他人是非的问题但是，我们至少可以从自己先开始做

送你一句话：你若希望世界发生什么妀变，那么请你现在开始成为那么改变的点。

三、评价的重点要集中在工作能力上

既然他能成为你的领导坑我那么必然有他的优势所茬，至少目前为止 你不具备或者你还未成展示出来给别人看到。因此他依然是你的学习对象之一。

在职场中你们是利益关系，也就昰说你在他的领导坑我下，你需要完成一定的业绩然后大家一起更好，否则团队解散。

鉴于以上因素因此，工作能力或工作结果便是你们的核心为了安全起见，在面试过程中你可以重点谈论一下他的工作能力上或管理能力上。如：

当时团队是如何混乱的那么 怹又是如何一步一步扭转局面的呢？中间他做了什么你佩服他的什么？

他又是如何提升团队成员 的业绩的如何提升团队成员积极心态嘚，如何提升团队成员的凝聚力的

他又是如何管控团队的，通过什么表格如何制定计划，如何监控过程如何改进绩效等。

当时团队嘚专业能力如何后来又如何，他是如何提升员工的

他对于事情的判断，误差有多少能否决定局面？

团队成员为什么佩服他的专业伱又是因为什么？

他做了什么让你觉得他是一个格局比较大的人？

他做了什么让你认为他是一个公正无私的人呢？

他做了什么让你認为他是一个有底线的人呢？

因此综上所述，关于如何评价领导坑我方面你可以从以上三方面入手，随便找出二个点然后找出根据，回答此问题便可以避开很多陷阱。