学美容阶段,底薪2000,没什么业绩,店长一般底薪是多少教人老是大声骂我,教人都是这样教的吗?

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  高端美容会所营销策划案例如何设计诱饵裂变用户,当天收回600万投资

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  这家美容会所的核心优势就是我给怹设计了一个其它会所没有的项目,就是“漂浮疗法”这个项目能够让人快速恢复活力,一个小时的漂浮相当于沉睡8个小时、按摩4小时做完之后能使身体完全放松,思维平静、消除疲劳、有利睡眠能够减轻思想压力和身体的紧张感。

  这个项目在北上广做一次治疗需要7000元左右而在这里办理VIP会员,只需要100元就可以做一次在高利益的驱动下,裂变用户就很容易了通过这样一个主产品免费作为裂变鼡户的诱饵,就很容易获得大量用户的关注成为裂变营销的切入点。

  在营销方面设计了发动全员销售,事事销售各部门统一在免费方案活动下,尽量为顾客着想为顾客省钱,让顾客有较高的价值认知从而快速裂变,提升销量

  对内:所有员工进入销售岗位,只要能给公司带来客户就有丰厚的业绩提成,一般会所提成只有10%而他们给到50%;

  对外:老客户只要交5万元就能成为公司合伙人,匼伙人可享受价值50万甚至500万丰厚的福利政策:

  政策一:合伙人可以终身免费美容;

  政策二:每个月可以带100个人来免费美容;

  政策彡:会所里的会议室每个月可以免费使用5次;

  政策四:合伙人的朋友充值7000元成为VIP会员,合伙人可以拿70%提成会所只留30%;

  政策五:可鉯带一位美容师、美甲师在这里开店中店,或者在会所里卖自己的东西二选一;

  如何让客户带来更多关联客户?

  你之所以缺客户,昰你不会利用客户帮你带来更多关联客户没有门槛的东西不值钱,客户不会珍惜要制造稀缺感,免费模式客户就是限制人的参与资格找到精准客户,让精准客户帮你关联出更多客户从而提升你的销售。

  合伙人推荐朋友成为VIP会员可以享受到超低价的服务,比如:其它会所洁面一次需要298元这里VIP会员只要10元;

  其它会所的基础美容项目,合伙人和VIP会员全部免费比如:场地、设备、人工、耗材等。

  如何解决招人问题?

  这家会所面积大概有2000平方左右16个房间、48个床位,整个美容院除了一个老板、一个总经理、一个人事、一个店长一般底薪是多少、两个前台外只有2个美容师,所以招聘一些优秀的美容师是一件很难的事,他们是怎么打破常规招到更多优秀媄容师的呢?

  一、所有员工进入招工模式,只要招到人成功入职,提成200元;

  二、员工招聘进来的把客户带来转化成功的,业绩的10%給该员工;

  这么诱人的招人政策实施后三天就有20位美容师成功入职,另一方面在后端整合了一家美容学校,把200元提成给到学校老师老师会在群里给自己毕业的学员讲政策,发美容院的照片再加上有老师作为信用背书,就吸引了很多人过来然后再优胜劣汰,只留丅一些优秀的美容师

  如何实现客户对流和裂变?

  我给他设计了产业链整合方案,让顾客在这里停留引进相关项目,形成有效的愙户对流不浪费客户资源,可有效提升品牌影响力扩大利润来源。

  老客户缴纳5万元成为合伙人可以带一名员工在店里开店中店,自负盈亏没有任何费用,房租、物业、水电费全部免费在提升利润的同时,实现了同行引流和裂变合伙人的客户来了就直接推荐VIP會员和合伙人。

  比如:有一家中医经络养生项目就在他们店里开了店中店通过合作打造产业链系统,美容行业联合中医做大健康美嫆强强联合,资源共享合作共赢。

  总结:美容会所通过运用我设计的营销策划方案通过让客户无法拒绝的成交主张,快速完成叻原始客户的积累下一步,还要在潜在的价值认识上进行系统的策划定位在轻奢美容品牌形象,逐渐打造自己的品牌影响力

  其佽,打造成一家全产业链条的连锁美容会所整合生产厂家、建立疗养基地、打造自己的形象产品,通过免费方案的新鲜感、长板理念与藝术品思维进行提炼推广让更多的人知道你的价值利益所在,持续营销提炼出一个产品的核心利益点,制造事件营销让顾客第一眼看到就能明白,也能引起社会关注起到一个快速传播的效果。

  各位企业家各位老板:

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  三:所有方案定期维护升级全年无休365*24小时,无论何时何地随时为你保驾护航

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  二、员工招聘进来的,把客户带来转化成功的业绩的10%给该员工;

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