点击联系发帖人先要弄明效益工资是根椐人个或集体经济效益的收益情况来决定的个人的计件工资，包工工资分成工资，浮动工资都是属于效益工资你由于工伤休息未出勤，那相對来讲你就没有效益工资正因为是工伤，像你可以向单位提出工伤休息期的全额或半额的效益工资
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不是，我原來单位曾经有过一个工伤如果我没记错的话，他的工资是按照公司的上年平均工资发的平时工资低的人，可能在工伤的时候拿到的钱反而比上班的时候还多至于你们公司的平均工资，这个只能问你们人力
另外，有些公司吧属于工资的部分没走工资，用发票顶的這时候公司平均工资就会低。当然这么做是不符合要求的
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这可能是连底薪都不会全部发给你的
当然正规一点的公司不会这样的吧
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这个嘛，需要根据必要的法规和协议而定有的可能工伤了工资只发底薪吗，有的可能按照工傷前的工资来发……
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一般在合同或者公司规定里都有的，如果没有就参考劳动法规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个朤伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤職工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。等医疗终结(出院后)在申请工伤鉴定有了伤残等级再按照伤残等级，依据《工伤保险条唎》向该公司要求索赔
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