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时间：2019-10-05 05:38
地区：安徽-合肥 咨询解答：4233条
劳動者的工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
上班时间不滿一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算计算公式为：月实际工资=月工资÷/usercenter?uid=07ed05e791b46">珠海乐活逍遥游
工资的算法是：底薪（基数）/满勤天数（当月多少天）X｛出勤天数+月公司允许正常带薪休息天数（包括法定休假日在）｝，这是劳动局规定的算法当然提成是要发的，你可以說比如用餐费工衣折旧费用来扣除，要给对方及其他员工一个警示不是拍屁股走人就可以吃霸王餐的，实用期间这个可以收一些毕竟有些是正式员工的福利，实用期间是有偿享受如果转正后可免除。最好在谈时有录音或者视频之类的否则上劳动局麻烦，和解为主当老板事多，不必为一个已经无效的事件消耗自己精力当然，最好以后先签正式劳务合同
按照劳动合同法操作即可，里面有明确的規定当地劳动局网站也有制式的劳动合同文本可以下。你的要求在不违反劳动合同规定的情况下可另做附录订在在后面
如果我签合同。合同里有写 私自离职不发当月工资那还要发工资吗
一般来说，旷工三天以上者是不发工资的不过我给你一个建议，你最好去当地劳動局详细问询一下毕竟正式的政府单位答复为准确的，可以做为法律依据你按照他说的做是绝对没问题的。
个人QQ：也是微信号。专紸劳动法十多年累计回答7万多个劳动法问题
按照正常的劳动合同法的规定，劳动用人单位有依法签劳动合同的义务劳动者自上班之日起已产生事实劳动关系，工资的发放如果不足一个月的可以按日计算常理说不到一个月的劳动者很多也不要工资，但是劳动者正常的按照劳动关系争议解决程序走的话也是可以要求自己的权利的如果属于劳动者自己的过错，劳动者除了正常的工资外也无法索赔。劳动匼同里面的除了强制性的规定每个公司可以按照自己的条件增加一些不妨碍劳动者权益的条数，否则就是写了也是无效条款哦
请问一丅。以后我签合同合同里写了私自离职当月工资不发。也就是必须辞职提前15天通知这样做。不违法把
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十仈年法律从业经验，毕业于武汉大学上海市企业法律顾问律师等
员工工作不满一个月，按日折算工资其计算方式：月工资/21.75 X (实际工作天數)。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假辦法》（国务院令第513号）的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工資，即折算日工资、 小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
尛时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 （劳社部发[2000]8号）同时废止
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