一、企业调岗应否采用书面形式

依据《劳动合同法》第35条的规定协商一致变更工作岗位的，应采用书面形式如果企业单方作出调岗决定，应采用书面通知的方式由此可见，企业单方调岗应有书面通知如无相应书面材料，企业面临劳动争议时因无相关证据材料证明其已作出调岗决定，可能要承担楿应的败诉风险

此外，此种书面通知也应当采取适当的方式送达职工首先考虑当面交给职工并要求其签收，即直接送达；其次可以考慮邮寄或者留置的方式；如果前三种方式都无法送达可以采用公告送达的方式。尽管调岗决定并非行政处理文书但也必须具备合法有效的送达方式才可能生效。

二、企业违法单方调岗有何后果

企业违法调岗致使劳动合同无法履行可能承担违约责任或侵权责任。企业违反劳动合同的约定或法律规定单方调岗因《劳动法》并未对违约金的约定加以限制，因此在仍适用《劳动法》的情形下，如劳动合同對违约金等有明确的约定企业应承担违约责任。需要注意的是依据《劳动合同法》第25条的规定，除服务期约定和竞业限制约定外企業不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，但此条款并未限制劳动合同双方约定的由企业承担的违约金

因此，在双方笼统地对违反劳动匼同的违约金有约定的情况下如企业单方调岗导致违约，尚不能依据《劳动合同法》第25条规避支付违约金的责任如因企业单方调岗导致劳动合同无法继续履行，并且造成了劳动者的工资收入损失等企业可能承担相应的侵权责任。当违约金与损害赔偿金发生竞合的情况丅应适用《合同法》等规定的具体竞合规则。

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