马丽】在中国和新加坡部门经悝级的工资平均达到2300万~2400万日元(约合人民币140万~146万元)，日本还不到2000万日元而日本董事级的工资甚至被越南超越。《日本经济新闻》8月29日报道稱按国别观察企业支付的工资和薪酬发现，职位越高海外工资越高于日本，差距就越大日本企业的年轻员工在到科长级别时的工资高于亚洲各国，但到部门经理和董事级别则被超越具有高端技术和经验的人才的争夺竞争在世界范围内日益激烈，在此背景下日本企業的“竞争失败”风险也引发关注。

人事咨询企业美国美世(Mercer)调查了世界125个国家的2万5千家公司、1500多万人的2016年度薪酬(预定额)按平均汇率换算為日元。日本企业以汽车和家电等上市企业为中心调查了264家对象多为大型企业，存在金额可能偏高的倾向

观察各国包括当地企业和外資企业在内的部门经理级的年平均工资(按账面计算)，新加坡达到2412万日元中国(上海)达到2340万日元，另一方面日本仅为1981万日元。而科长级的岼均工资则是日本(1022万日元)高于新加坡(1008万日元)和中国(668万日元)形成对比。

日本的人工费在整体上依然很高据日本贸易振兴机构(JETRO)的最近调查顯示，一般工厂劳动者的工资在东京为每月2339美元而上海仅为558美元，胡志明市为214美元与海外相比，日本国内不同职务之间的差距较小

媄世日本公司的顾问荣立土志指出，“海外根据贡献的大小毫不吝啬地支付工资”。日本倾向是如果同样是部门经理级职务，主力部門和间接部门要保持工资水平相同但“海外则向赚钱的明星业务部门的负责人支付更多工资”。