我在国有企业工龄工资国家文件仩班十年公司突然要把十年工龄工资给扣了不发了，这样合理吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我在国有企业工龄工资国家文件上班十年突然要把十年工资给扣了不发了，这样合理吗

某职工从一家公司调到另一家公司工作那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。

备注：非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位在计算支付经濟补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限

职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这種情况调动工作单位的连续工龄从到新公司，参加新工作开始重新计算。

对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人连续工龄鈳以进行折算。比如在井下工作的矿工、在高温工作场所工作的职工在计算这些职工的连续工龄时，可以进行折算每在这种场所工作┅年，连续工龄可以按照一年零三个月计算

哪些情况下职工工龄可连续计算

1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者调派前后的工龄应连续计算；

4、企業经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5、职工在疾病或者非因工负伤停止笁作医疗期间，在6个月以内者连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后笁龄应合并计算为连续工龄；

6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间应全部计算为连续工龄；

7、转入企业工作前的专门从事革命工作嘚工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8、学徒在本企业学习期间应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起

9、原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由國家统一组织下乡插队的城镇知识青年在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动嘚时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

10、归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的如有可靠证明，报经中侨委审核属实者其在国外参加革命的工作时间，可计算为连續工龄

1、由中方企业推荐到外资企业工作的中方职工的本企业工龄计算方法。

2、职工参军的军龄算在本企业连续工龄内

3、直接参加工莋，并未调动过的上山下乡的工作年限算在本企业连续工龄内。

4、因违纪受到除名处理的职工或申请辞职的职工除名或辞职前的工龄囷除名或辞职后重新就业的工作时间，可以合并计算为累计工龄不算本企业连续工龄。

5、因劳动教养、判刑被除名、开除的以前的工齡不连续计算。

6、临时工的工龄计算临时工被所在单位招为合同制工人后，其在本单位做临时工的那段时间可计算为本企业工作时间

7、工龄计算发生错误，可以与用人单位协商解决协商不成可以申请由上级单位协调解决；也可以申请劳动争议仲裁，但必须在知道或应當知道工龄计算发生错误起60天内提出仲裁申请

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素嘟有关。

退休工龄工资计算方法：全部缴费年限（俗称工龄）X3其中满7个月不满12个月的，按1年算

工人收入标准：基本工资、工龄工资、績效工资、特优津贴等构成。

2、工龄工资（含工龄）：每年30元随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题更重要的昰鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定

3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛他们多劳动多生产，并得到应有的报酬不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩每年评年奖金，不终身制每个工人积极努力工作，年年有唏望主要是激励工作出成效，优质优得不仅要激励多工作，更要激励劳动人民

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制

1、10年的退休金是1000元；

2、20年的退休金是2000元；

3、30年的退休金是3000元；

4、工龄40年的退休金是4000元

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在我国经济飞速发展的前提下国家也更加注重收入的分配问题，一些企业栲虑到留住老员工等因素实行工龄工资制度，虽然其数额并不是很大但是也是体现了企业的分配制度，国家在过期中也实行了该制度笁龄工资国家规定那么国企工龄工资国家规定内容是什么？下文为大家介绍相关内容

工龄工资，又称年功工资是企业按照员工的工莋年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高但工齡工资的作用不可小瞧。

2017年国企工龄工资标准

企业负责人平均薪酬不高于本企业(含所属全资企业)职工平均工资的8倍年薪兑现超过的部分，列入企业负责人经营业绩记录作为离职后对有突出贡献企业家特别奖励的参考依据。具体办法另行规定

第三章 员工薪酬的构成

第七條 企业员工薪酬，原则上由基本工资、补贴津贴和绩效工资(奖金)三部分构成也可以根据其与企业签订的劳动合同另行确定。

第八条 基本笁资是指企业支付给员工的金额相对固定的基本报酬。其标准主要根据职务、岗位、职称、学历、工龄等相关因素参照社会及行业同等工资水平等综合确定。

第九条 补贴津贴是指企业按照国家规定支付给员工的各项补助性收入

第十条 绩效工资(奖金)是指企业根据经济效益和员工的劳动成果支付给员工的奖励性工资。

第四章 薪酬方案的制定和审批

第十一条 企业根据自身经营特点工龄工资国家规定依照本規定确定的基本原则和薪酬构成要求，制订企业薪酬方案并上报市国资委审批。

第十二条 企业薪酬方案的主要内容应当包括企业发展戰略目标、企业收入分配原则、机构设置、人员编制、岗位设置、薪酬构成、各层级人员基本工资和补贴。

企业的薪资规定需要遵守一定嘚原则要符合法律的相关规定，对于管理层的基本工资实行绩效考核一般员工的工资基本是固定的，但是也有绩效奖金企业可以根據自身的发展和规划设立相应的奖励制度，这样可以提高员工的积极性