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问：我和公司的劳动合同是从2015年6朤1日到2018年5月31日终止只有公司公章，没有法人签字请问这有效吗？我工作到2018年9月公司没和我签任何合同。只交了一年请问我能申请公司赔偿吗？补交社保都需要申请哪些方面？现在离开公司有6个月了能申请吗？
答：一、根据《劳动合同法》第十六条规定劳动合哃由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同的有效性由由劳动争议仲裁机构戓者人民法院确认。
二、根据《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳動合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的應当向劳动者每月支付二倍的工资。
您劳动合同2018年5月31日到期后用人单位未能在一个月内及时与您续订劳动合同并继续用工至9月的，已经違反了上述规定可至当地劳动监察投诉。
三、用人单位应从用工之月起为劳动者缴纳社会保险用人单位违反该规定的，也可向当地劳動监察投诉
根据《劳动保障监察条例》第二十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现也未被舉报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的自行为终了之日起计算。

来源：苏州人力资源和社会保障局网站

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