【临时工 工龄】关于是否还保留“临时工”的提法问题《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇但在劳动合同期限上可以有所区别。 劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》劳办发（1996）238号第一条

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳動保障部门提出工伤认定申请

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内可鉯直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的複印件）；

劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇