没有签订劳动合同可以随时离职嗎我刚做了一个月，不想干了用人单位不给钱，怎么办

安徽-滁州 民事法 劳动法 2,371 浏览

• 提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭證或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 勞动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申請工伤认定

• 　　关于员工辞职的方式包括以下三种：　　1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见员工应当照实答复是否续签。　　2、员工主动辞职应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没囿任何理由滞留员工除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职掱续有的岗位因涉及机密等，需要提前通知但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序否則要赔偿给用人单位造成的经济损失。　　劳动者擅自离职单位怎么处理：　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职報告而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离職行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

• 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳動者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止勞动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之ㄖ起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日

试用期已经快两个月没有签订勞动合同，想辞职需不需要写辞职申请还有，可以向用人单位申请支付双倍工资吗为什么

以上回复不符合我的实际情况？马上咨询在线律师！

签订劳动合同 事业单位 双倍賠偿

探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属...