自古以来就存在师傅带徒弟。
怎样让老员工带新员工老板带员工要让老员工感受到自己有技能,有本事有价值,这样他会感到荣幸,心情愉悦精神得到满足是其一;给老员工适当的奖励,可用新员工劳动成果的报酬提成一定比例作为老员工的奖励是其二;更重要的是:新员工尊重甚至崇拜师傅,勤快好学建立良好的师徒感情。这样提升老员工带新人的主动性,对企业(工厂)、老板带员工、员工大有益处
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如果你的老板带员工宁愿招新,也不给老员工加薪只能说你没抓住他的尿点。
眼瞅着快过年了又沒年终奖
用六位数密码保护两位数存款的我
终于因为老板带员工的一句话崩溃了
再这么负增长下去,真要回到解放前
没办法只能逼着让咾板带员工加薪了
在我舍生取义式逼迫下,淘淘这个老油条终于开了口
他说一般人都直接去找老板带员工谈加薪
其实在这之前还要多走“兩步”
二话不说我就从公司大群里加了前台小妹的微信
女生嘛夸她漂亮永远都不会错
但重点是幽默,出乎意料的幽默
什么!她居然把我刪除了
第二步居然是对人力部门的同事下手
什么鬼!我今年是犯太岁吗?
我为什么会迟到还不是住太远!
为什么住那么远!还不是没錢!
听过他的计划后,我内心深深觉得:这一次能成!
首先我假装和老板带员工在茶水间吧台偶遇
然后我装作自言自语地说出了早已准備好的台词
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