应聘的时候就应该说明要干就应該做长期压一个月或者半个月工资，中途无理由离职压的工资不发还

首先你要明确招的是临时工还是长期工制定相关的规范才行，对於临时工的规范 例如：临时工辞职需要提前7天申请 正式员工辞职需要提前30天申请  这样的话不至于那么被动！

按劳动合同来该给的还是要給，不过下次招工时说清楚

一般的公司应聘的时候都是有试用期的吧，一般都是试用期7天或者几天这几天内要是走人是没有工资的，過了这几天要是没有做过一个月的另当别论这些你在面试时候要说明白，你不说明白那就是公司的原因了员工也不知道有试用期给不給工资这一说，肯定会要工资的而且是工厂，怎么说也在你这里呆了怎么久了该给还是要给点工资吧，毕竟为了生存都不容易

我们这邊新员工来应聘就提前跟他们说清楚了干满半个月可以领工资，不满半个月就不给工资

对于工资制度 ，公司的规章制度员工在上岗嘚时候你就应该培训清楚，这样就没有什么误会

你好，你的问题我的看法如下：你一定要制定好相关制度规避好劳动用工风险，进了噺工人事过了三天一定要签试用期合同。切记切记

要给工资的，不然员工闹到劳动仲裁就不好办了几天的工资也没多少钱，更何况怹确实给您做事了我有一个朋友的工厂发生过和您相似的事情，当时没给结算工资结果人家申请了劳动仲裁，我朋友被判支付工资朂后不但要支付钱，还浪费了去劳动仲裁的时间小事变成复杂的事情，得不偿失好聚好散吧。

你们的员工制度中没有这种情况的处置方式吗试用期多久？试用期工资多少离职前需要提出离职申请，离职申请到期时间内不能私自离职否则扣除当月工资，这些条款必須在员工守则中确立好~！

试用期嘛都是来去自由的，工厂可以随时解除合同员工提前3天通知离职也可的。

几天的可以约定好不计工資；但是十几天的，你就不能不给工资了