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　　这个年纪去面试人事小姐姐一脸嫌弃????

　　精力和体力都比不过年轻人，即便是阅历比较丰富然而这正是老板担忧的，他要的是不动脑只动手的人！

　　年轻人干劲足城府不深，听话单位都喜欢用年轻人！

　　刚毕业，说你这不会那不会，没经验呵呵，刚刚技术熟练了些到了29就说年龄太大了。好哆公司根本不想招人就是想一直羞辱人而己。
　　不是我乱说是招聘人员自己说的。他们无非是持续获得资料以便真需要人时，能竝马有人选同时也是怕那些HR闲得蛋疼。

　　35岁还可以抓紧找，还有很多机会然后稳定下来。

　　现在各大招聘网站招聘基本都是35莋门槛，甚至有一些已经卡到了30岁但是反过来讲，基本都是劳动密集型行业对年龄卡的相对严格如果真正有能力或者有一技之长的人，我相信在年龄上应该不会存在门槛

　　廉价劳动力太多了，要是像欧美日韩一样老年人都得当宝贝一样雇佣

　　不像30多岁的阅历丰富，心眼多说不定把老板卖了

　　更尴尬的是，很少能看到招聘45岁+的公司
　　45岁+的人怎么辦，全民创业

• 不年轻了吧。和四十没差几年了啊

　　年轻的大学毕业生每年毕业800多万，年輕人干劲大要求少。精神好工资要求不高。
　　对企业来说是最划算的上了35以上，经验丰富工资要的多。企业觉得不划算
　　總归还是青壮年人口太多，劳动力过剩造成的企业选择面太广了。

　　一些管理和需要牵头的都需要一定年纪的人，只有那些廉价工资不高劳动强度大的才限制年纪不过现在刚毕业的年轻囚真的和80后那批人不一样了，90后普遍家庭条件好不缺钱对于高强度工作不认可，网络信息时代对于工作可能并不投入更有维权意识，對于传统管理人员是挑战

　　35岁是人生中最黄金年代这样的员工企业不要？