1、我是2006年进入当前公司工作与公司深圳总部签署了3年的劳动合同；

2、2009年初，响应公司号召到公司在非洲的代表处工作，因劳动合同到期重新进行了续签3年，同时因為到国外工作也与公司签署了长期驻外协议，协议期为5年；

3、2012年劳动合同再次到期，又进行了3年的续签；

4、2014年年初长期驻外协议到期，公司针对该协议未要求续签但本次继续在国外工作至今；

5、因为公司近期业务量下降，需要调整部分人员返回国内工作公司找到峩，要将我安排至深圳；

6、想咨询下公司单方面进行这个安排是否合法我本人可否拒绝该安排？因为当前这个阶段回到国内的话没有叻国外的相关补贴，工资相当低根本无法在深圳工作生活，公司此举就是变相逼迫员工离职

7、请各位律师帮忙分析下我该如何应对。

公司调动员工岗位和工作地点員工不同意，可以申请赔偿吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

一月前我想公司提交了要求加薪的报告，公司一直未有回复3月20日，公司在未和本人协商的情况下调动本人回上海总部工作，薪资不变岗位未定，并要求3日内到总部报到否则按照旷工处理，本人不同意