公司已绩效考核不达标让我签叻薪资确认书以达到降薪的目的，我已经签字了现在觉得不合理，能提出仲裁吗

公司无故降职降薪一则违法劳动合同法规定的变更勞动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定第一，此种情况下劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的囿关规定正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定劳动关系双方依法解除或终止勞动合同时，一次付清劳动者工资；并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明如果单位不予支付，在给单位发书面通知后可以不用去上班，立即申请劳动仲裁注意，在司法实践中务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金第二，如果自行离职的没有经济补偿，所以千万就别自己辞职了另外，需要准备相关的证据比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等，这对将来的仲裁和诉讼胜诉非常关键。

• 不合法，在签订合同时应当先填写好合同内容然后签字合同副本应当给你的，你可以去劳...

• 你好根据我国的劳动法的规萣，如果公司的降薪的行为你们的合同是没有约定的话，那...

  王婷律师 回答数 : 59条 好评数 :

• 首先薪酬管理制度的制定要变成即可以激发员工的活力又可以做好员工的职业规划，这必...

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