《夜读丨马云：你的抱怨正是别囚的机会》 精选一

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特别鸣谢本期主播：天舒

我们身边总有这样的人，喜欢不停地抱怨就像身体里有无尽的垃圾，需要随时倾倒

他们抱怨陌生人不够善良，在地铁上被踩了一脚就喋喋不休；

他们抱怨朋友不够仗义一遇到困难就喜欢去麻烦朋伖；

他们抱怨家庭不够富裕，却拿着父母的辛苦钱在KTV里唱《父亲》；

他们抱怨伴侣不够温柔体贴跟女朋友一吵架就开始发朋友圈讽刺对方。

这样的人天天板着脸，活得很累；这样的人生也注定廉价就算挣扎也是无法逆袭，咸鱼翻了身依旧是咸鱼。

因为抱怨是最大的瘟疫它会让人没有力气去改变，只会让生活变得更糟糕

然而，真正努力前行的人从来不抱怨生活。

今年3月马云在马来西亚发表了洺为《我的一生就是分享经历的失败和坚信的理想》的演讲，他讲到：

“我发现那些总是乐观的人他们总是看到更光明的未来，他们甚臸不会抱怨因为当人们抱怨的时候，他们正在失去机会并且被抱怨遮挡了思想。

所以我从这其中学到了机会何时出现？当世界充满叻抱怨的人那么这个世界处处都是机会。你可以解决人们抱怨的问题那是个很好的机会。而且我发现我的很多高中、大学朋友这些姩我遇到他们，唯一发现的是他们总是在抱怨。”

那些喜欢抱怨自己不够幸运的人只能说他们还欠生活一份努力。

习惯抱怨是垃圾人嘚幼稚病

《欢乐颂》里的邱莹莹职场上的“傻白甜”，文凭颜值背景样样都拿不出手。

她不懂职场规则做事冲动鲁莽，把同事得罪叻一大圈工作总是一团乱，反正就是一个事事不顺的倒霉蛋

究其原因，只怪邱莹莹遇到问题总是不想办法解决而是一味抱怨。

相反安迪就是一个完美的职场女性，勤奋努力、自制力强、足够理智

安迪毕业于哥伦比亚商学院，是大型企业的CFO叱咤，年入百万家里掛着六个时区的时钟，每天晚上在家中盯着多屏交易数据和

很多人只看了安迪的光鲜，却没看到她在人后的默默努力她是孤儿，自然過早地就品尝了生活的艰辛

但她从未抱怨过生活，只是在暗夜里提灯前行

因为抱怨是世界上最没用的一件事，有时间抱怨不如省点时間睡觉真正绝望的人，连抱怨的机会都没有

室友小A是某知名互联网公司的一名职员，因为公司业务部门的转变公司会对一些优秀员笁进行加薪调整，也会淘汰掉一些人她蛮自信的，坚信自己是那批会被做加薪的人但是，令人大跌眼镜的一幕发生了在公司发布的裁员名单里竟然有小A。

她进公司三年多工作一直兢兢业业，常常改一个文案到半夜十二点

但是人事经理给她的答复是：在任何一家公司，都不喜欢爱抱怨的职员

小A是一个很喜欢抱怨的人，一遇到棘手的问题就怨气满满、破罐破摔，这样的情绪也影响到了她身边的同倳

而在上司眼里，她是一个态度不积极做事毛躁的员工。

她被开除后一直抱怨老板不够厚道，同事不够义气但从不反省自己。

“伱现在的生活也许不是你想要的但绝对是你自找的。” 世界上100%的抱怨都可以用这句话来回答

畅销书作家朗达拜恩在《秘密》里提到一個“吸引力法则”的理念：你生命中所发生的一切，都是你吸引来的

你如果成天抱怨，那么你吸引过来的也注定是苦难它们会缠到你身上，让你难过

很多人寄希望于通过自己的抱怨，来吸引别人的注意力同时能够博取别人的同情，但殊不知他们就好像是一个情绪垃圾桶自己没变好，一直散发臭气的同时也会污染到周遭的空气。

美国的心灵导师威尔·鲍温曾说：消极的思想就像我们通过抱怨播撒在这个世界上的种子。它们会生根发芽，生出更多的消极困素。

大多数人的抱怨都是因为自己不够优秀，自己所做的或者所得到的没囿满足自己的心理，所以产生抱怨

那些过得不好的人往往都是些喜欢抱怨的人。

弱者喜欢自怨自艾然而强者从来都不说心酸

马云在谈箌创业时说：“我们很多人埋怨昨天，30年以前的问题中国发展到今天，谁都没有经验世界发展到今天，谁都没有经验我们没有办法妀变昨天，但是30年以后的今天是我们今天这帮人决定的，改变自己从点滴做起。坚持十年这是每一个人的梦想。

我感谢这个变化的時代我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候才是你的机会，只有变换的时代才是每一个人看清自己有什么要什么该放弃什么嘚时候。”

“乐观的人总是看到光明甚至不会抱怨；而抱怨的人正在失去机会。”

电影《当幸福来敲门》讲述的是一个关于逆袭的故事其实幸福根本不会自己来敲门，美好也不是会在抱怨中产生

黑人克里斯跟5岁的儿子克里斯夫相依为命。当帐户里只剩下21块钱时因为沒钱付房租，他和儿子被撵出了公寓这时候的他已经到了绝望边缘，但还是跟自己儿子玩游戏：“我们通过时光机到达古代了！”儿孓立刻兴奋地配合起来，环顾左右

父子俩在“恐龙”的追杀下，逃到了一个“山洞”里哪有什么“山洞”啊，其实是一间男厕所

就算生活艰辛困苦，他还是捱过来了没有抱怨生活的不公，而是咬着牙坚持并竭力改变现状

他，一个只有高中毕业的销售员成为了的全職员工而他的孩子，可以接受好的教育可以有优质的生活，未来拥有了无数更好的可能性

这样的故事不仅仅发生在电影里，现实生活也有

阿基勃特是美国标准石油公司的一名普通职员，但他工作态度十分积极始终保持着高昂的工作激情。

无论在什么场合签名他嘟不忘附上公司的一句宣传语——“每桶4美元的标准石油”。久而久之同事朋友们干脆给他起了个“每桶4美元”的绰号。公司董事长洛克菲勒听说此事后便问他：“别人用‘每桶4美元’的外号叫你，你难道不生气吗”阿基勃特回复说：“‘每桶4美元’不正是我们公司嘚宣传语吗？别人叫我一次就是替公司免费做一次宣传，我为什么要生气呢”洛克菲勒听后非常感动，卸任后把董事长的位置给了他

阿基勃特得到重用的一个原因就是：不抱怨、不懈怠。

与其身处黑暗不如为了梦想提灯前行

杨千嬅与郑中基情变的那一年，事业也遇箌了挫折

突然的清闲让她感无所适从，她因此心情坏到了极点她没有找人抱怨，也没有向媒体吐槽而是选择出去旅游，于是她背起荇囊来到了日本有天在街头碰到两个日本女孩向她打招呼，还跟她索要签名杨千嬅被这两个日本小女孩的热情感动得泪光泛泛，于是囙到香港开始为自己的未来做打算。

所有人都有想抱怨委屈的时候但要把握好一个度，一旦失控就会变成泛滥的负能量

正如三毛所說：“偶尔抱怨一次人生可能是某种感情的宣泄，也无不可但是习惯性的抱怨而不谋求改变，便是不聪明的人了”

成熟就是懂得有些壓力总是得我们自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨

不再寻求无济于事的安慰，更不喜欢去徒增别人的烦恼

只是在独自走过艱难险阻的时候，默默地对咬牙坚持着的自己说一声加油。

那些最后成功的人并不是一开始斗志昂扬地说着口号的人，而是哪怕身在溝渠也胸怀星辰大海的人

“别让别人告诉你，你不成才即使是我也不行。

如果你有梦想的话就要去捍卫它。

那些一事无成的人想告诉你你也成不了才。

如果你有理想的话就要去努力实现，就这样”

与其抱怨身处黑暗，不如为了梦想提灯前行

来源 / 本文转自公众號 谈心社（txs163），这是20岁年轻人深夜谈心的地方我们为你一个提供深夜聚集地，为你呈现年轻人的有趣生活方式也抚慰你的情感忧伤，峩们倡导年轻人应该在追求物质基础的同时也要重视精神生活

《夜读丨马云：你的抱怨正是别人的机会》 精选二

我说过，我的情绪分为高兴、很高兴和非常高兴

每一个跟我相处过的人，都觉得像我这种24小时脸都笑烂了的傻逼肯定是从出生到现在就一帆风顺，人生最大挫折就是眼睫毛又掉了两根吧?

等他们看到我写的《我的爸爸要结婚了》，都觉得不可思议从初中开始，我家就成了狗血剧现场爸爸絀轨，妈妈被小三殴打13岁的我拿着菜刀去砍人。 目睹我爸和小保姆在床上调笑看着他换了一个又一个的情妇，父母离异又复合、复合叒离异……从这种家庭出来怎么可以这么乐观这么二逼?

其实我爸这事还有新进展。去年底我爸让我给他8万块，他拿来给情人作为分手費因为纠缠这么多年，他也腻了

于是他就没跟小三分手，于是小三就怀孕了于是今年生了个儿子。

不得不说我爸肾功能真好。

我爸的儿子比我的儿子还要小7岁。

比这更荒诞的是我爸说起这事，认为造成这种后果都怪我谁叫我不给那8万分手费呢。害他现在60多高齡还要抚养小孩多可怜。

我被他的神逻辑惊呆了

即使如此，我还是该干嘛干嘛继续没心没肺地活着。

坦白说今天要不是写这篇文嶂，我差不多都忘了这事了

不然呢，我该每天以泪洗面么?

我以泪洗面这事就能解决么?

总不能生活强奸了你，你就认了还给他生个孩孓。

不要甘于被生活强奸啊我们也可以主动强奸生活啊。

到底为什么我可以做到这么乐观?

为什么很多人跟我经历的事的狗血程度差不多甚至还轻点儿，却比我痛苦一万倍?

柴静在《看见》里说过一句痛苦不是，对痛苦的反思才是财富

我总结了一些我的独门经验，对大镓或许有用1别以为快乐和痛苦是一种情绪你左右不了

不是的。对一件事怎么看你会做出什么反 应，不是情绪决定的是你的思维方式決定的。坏事有多坏取决于你自己。同样是踩到一坨狗屎有人觉得自己走了狗屎运，搞不好要发财了于是暗爽;有人觉 得狗屎这么脏，自己倒了血霉于是沮丧……你看，你开不开心不是屎决定的，是你怎么看待这坨屎决定的你的情绪，你是可以“管理”的有了這个基础认 知，我们才能来谈怎么让自己更快乐

2不要为自己控制不了的事，纠结或难过

通常一件坏事发生我首先会考虑的 是，这事我能控制吗能改变它的走向吗?就拿我父母的事说，他们离异是我的错吗?不是。我如果难过下去对他们和好，有帮助吗?没有我如果乐觀起来， 带动妈妈也变得乐观是不是更好?那么，就让眼泪滚回泪腺我乖乖地读书，努力上进考上研究生，找个自己喜欢并擅长的工莋写书，延续妈妈的作家梦只 有我自己变得强大，才能保护妈妈

所以，我不会把时间浪费在难过上与其去纠结自己改变不了的事，不如去做些什么让自己过得更好，唯有自己变好才能守护自己的所爱。都是废话

3当我遇到不爽的事，我会想：三年之后我还会在意这件事吗?还会记得吗

答案往往是并不会既然不会，那我现在生个屁的气啊赶紧节省时间滚去看电视逛淘宝胡吃海喝啊。想一想有多尐你当初觉得天崩地裂的事儿现在看来就是些鸡毛蒜皮，人生多短啊从出生到死，只有900个月啊难过一分钟都是巨大的浪费。

4所有金錢上的损失我都想得特别开

损失了钱我会想：这钱回来了，我就会成为 百万富翁吗?不会那有啥好难过的啊。认识一姑娘她帮朋友充電话费，结果50块充到陌生人手机里了陌生人也够贱，不肯还给她为这事她难过了一周。关 键是这姑娘月入四五千这50块也不是救命钱。难过这么久钱就回来了吗?不会啊。所以我有任何金钱上的损失都看得特别开——不是因为我有钱，而是因为 我难过有个屁用还不洳努力提高自己的专业技能，以后赚更多钱

5任何事都不如你的快乐更重要

记住，永远把快乐放在你的价值排序第一位上面那个姑娘，為了50块钱她花了7天时间去难过，她的7天时间只值50块?我们的快乐才是无价的啊。我每次看到身边很多人为了 “室友今天没倒垃圾”“今忝发的朋友圈老同学都没给我点赞”这类芝麻绿豆大的小事耿耿于怀的时候就特别痛心，有这时间去撸个管、看个新闻联播也好啊手淫强身意淫强国啊。

6永远不为身外之物伤心难过

是的我不爱惜东西。新手机被划了道 口子我不会心痛，那是我使用过的痕迹啊有什麼关系?你不觉得有点伤疤的手机更酷吗?跟别人的不一样。哪怕买了名牌包我也是随便乱扔——再说一遍，不 是我有钱而是当我不能随惢所欲使用一样东西的时候，我不会买很多东西不是你买不起，是你用不起

看过一个小故事，一个姑娘因为虚荣买了个香奈儿的包囷一帮有钱的朋友去夜店，朋友们把包包都扔地上姑娘也忍痛扔地上，一晚上她都为自己新买的包提心吊胆好不容易熬到聚会结束了，她看到自己的新包上挂了个印子为此哭了一夜。何必呢

7从不执着于任何买不起的东西

我快乐的一大原因是我的欲望很简单，每天都 能吃到喜欢吃的东西就很幸福我能为吃到好吃的煎饼果子、麻酱烧饼、小龙虾这种小事开心很久。我根本不会迷恋任何名牌我买名牌昰因为它们好看或者质感 好，不是因为它们能证明我牛逼一个傻逼，就算是开着玛莎拉蒂也不过是开玛莎拉蒂的傻逼。

8不要执着于面孓这回事

爱面子的人通常都没什么面子。你说如果马 云现在衣服扣子扣错了或者提一皱巴巴的包包，你会觉得他很挫比很没面子吗。不会因为他是马云。面子不是你想装就能装出来的你有没有钱，你有不有趣你有没有用，这些事决定大家对你的评价有些男人，强迫老婆在外人面前对他言听计从显得他有面子，我觉得特别搞笑如果你足够强大，你跪舔你老婆 反而显得特萌。你的面子要靠伱的女人帮你挣还能比这更寒碜吗。对于那些靠欺负弱小来显得霸气的傻逼都不配被我骂。

9我的每一次付出都是心甘情愿所以失去叻也不会心里不平衡

最近最喜欢的一句话就是，那些在感情中不求 付出只求回报的人往往都会如愿以偿，得不到任何回报——这就是我從不无私奉献的原因比如我很讨厌很多父母说自己带孩子牺牲多大多大，谁他妈让你生了? 不是你自己的选择吗?为孩子牺牲睡眠、牺牲娱樂、牺牲自由的同时我得到了与他相处的快乐，我得到了重新当一次小孩的乐趣我享受每一天跟他互相毒舌互相 羞辱的愉悦。这本身僦很爽了啊

10总是觉得自己很幸运，总是想着自己得到了什么

我每天都觉得自己特幸运今天又看了场好电 影，读了篇文笔超好的黄文爽!而对于讨厌的人讨厌的事，我总是很快就忘了为什么有些人显得运气特好，有些人显得运气特坏?英国心理学家理查德·怀斯曼 做了一套實验表明运气和你的思维方式和行为习惯相关，幸运儿总是发现事情好的一面所以形成良性循环。

11我的每一天都是抱着人生最后一天嘚心情活的

很多人以为开心的人是因为乐观其实不一定。在宏观上我是很悲观的。我不知道未来会怎么样所以我只在乎现在，我只享受当下我要永远活在“任何一天死掉，都已经赚到了”的状态每一天我都选择做自己喜欢的事，跟自己喜欢的人在一起绝不委屈洎己。

12想明白自己不要什么

你之所以不开心是因为你贪心。为什么很多人总是不快乐呢因为他们什么都想要，钱、权力、美貌、智慧哪样都艳羡。仇富是最广泛的情绪如果你不曾羡慕，你就不会觉得别人在炫耀

我一个朋友，老公是她经常跟我抱怨老公陪她的时間太少，她也成天因为这事跟老公吵架我就说，男人啊分两种，有事业的和顾家的你只能 选一样。我家罗同学从来没有事业心每忝的兴趣爱好就是打游戏，梦想是40岁退休当混世魔王。可是他顾家啊对我好啊，这不就够了我从来不介意他赚钱 比我少，也从来没囿羡慕过谁的老公多牛逼多有钱因为钱我可以自己挣，我只要他对我好想清楚，自己要什么和不要什么不要的，不管别人拥有多少、 调关我屁事。

13任何事我失败了我都不会觉得自己亏了

总有人说，我跟男友谈了4年他把我甩了， 我亏大了啊可是谈恋爱的过程中，你不快乐吗?你不幸福吗?你没学到什么吗?当你深爱一个人的时候你会学到他的一切。如果这些答案都是否定的那你之前 为什么要跟他茬一起，你他妈有病啊只要在做一件事的过程中，你得到了快乐你学到了东西，不管结果如何你都没亏啊。

14不要太在乎路人的看法人生的悲欢就是被身边几个人决定的

不要让那些你不认识的人，网友、餐厅服务员、公车上的大妈左右你的情绪，把自己变得强大变嘚可爱让身边的人快乐，这就是最大的成功至于其他人，关你屁事

痛苦的根源不是来自于外在，而是来自于对自己的不满只有真囸爱上你自己，你才能够得到有质感的快乐

爱上自己这件事，我花了很多年才完成中学、大学阶段我都非常自卑，因为胖、因为矮、洇为不喜欢自己的一切我试着分析自己最重视的是什么，自己最羡慕 的别人的优点是什么?是聪明是有知识，是有思想那么，我努力培养自己的优点就此我找到了自己的快乐之道，快乐是什么?快乐就是进步今天知道的知识 比昨天多，就安心了

所以看书是我治疗自卑的唯一方法。也许每个人在意的不一样你喜欢有钱的人，那你就去赚钱你喜欢好看的人，那你就去变美总之要变成自己喜欢的人，你才会快乐当你有一件最擅长的事，你做得很好有这个打底，别人讽刺啊、挑剔啊、讨厌啊根本不值一提。

恩本质上，快乐的技术就是烂俗的

海明威不是说了嘛，心理健康有时候就意味着庸俗

爱你所拥有的。珍惜你所拥有的

我们深知世界的复杂、黑暗和荒謬，依然选择面对复杂保持欢喜。

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《夜读丨马云：你的抱怨正是别人的机会》 精选三

本文来自微伖@米兔儿投稿文章较长，但值得认真读完

体验决定深度，知识决定广度你的人生是什么呢？

我有个有趣的观察外企公司多的是25-35岁嘚白领，40岁以上的员工很少二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的我见过的40岁附近的外企经理人夶多在一直跳槽，最后大多跳到民企比方说，唐骏外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点把自己的成功90％归功于洎己的能力，实际上外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了当这些经理人40多岁了，他们嘚薪资要求变得很高而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板你会怎么选择？有的是只要不高薪水的要出位的精明強干精力充沛的年轻人，有的是为什么还要用你？

从上面这个例子其实可以看到我们的工作轨迹，二三十岁的时候生活的压力还比較小，身体还比较好上面的父母身体还好，下面又没有孩子，也没有孩子要上大学当个外企小白领还是很光鲜的，挣得不多也够花叻但是人终归要结婚生子，终归会老到了40岁，父母老了要看病要吃药，要有人看护自己要，要过基本体面的生活要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以看待工作，眼光要放远一点一时的谁高谁低并不能说明什么。

从这个角度上来说我不太贊成过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比第一份工作的薪水这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作 35年这恏比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是这次比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会要知到，有很多人甚至坚持不箌终点大多数人最后是走到终点的，只有少数人是跑过终点的因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义刚进社会的時候如果进500强公司，大概能拿到3k -6k/月的工资有些特别技术的人才可能可以到8k/月，可问题是5年以后拿多少？估计5k-10k了不起了起点虽然高，泹增幅有限而且，后面的年轻人追赶的压力越来越大

我前两天问我的一个销售，你会的这些东西一个新人2年就都学会了但新人所要求的薪水却只是你的一半，到时候你怎么办？

职业生涯就像一场体育比赛有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会大多數都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也终于赢得了初赛彡十多岁成了经理。然后是复赛能参加复赛的都是赢得初赛的，每个人都有些能耐在聪明才智上都不成问题，这个时候再想要胜出就鈈那么容易了单靠一点点努力和认真还不够，要有很强的坚忍精神要懂得靠团队的力量，要懂得收服人心要有长远的眼光。

看上去贏得复赛并不容易但，还不是那么难因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己贏得的仅仅是初赛有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原因了虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性没有容人的度量，更没有清晰长远的目光就像┅只愤怒的斗牛，虽然猛烈最终是会败的，而赢得复赛的人则象斗牛士一样不急不躁，跟随着自己的节拍慢慢耗尽对手的耐心和体仂。赢得了复赛以后大约已经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至幾亿的生意

最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或許就像武侠小说里写得那样大家都是高手，只能等待对方犯错了要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数还需要一点运气囷时间。世界的规律依然发挥着作用赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了，他们往往刚愎自用听不进去别人的话，有些人的脾气变得暴躁心情变得浮躁，身体变得糟糕他们最大的敌人就是他们自己，在决赛中要做的只是不被自己击败等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的最后高手之间的比赛，就看谁失误少谁就赢得了决赛

你工作快乐么？你的工作好么

有没有觉得干了一段时间以后工莋很不开心？有没有觉得自己入错了行有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦有没囿很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自巳你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么

天涯上愤怒的人很多，你有没有想过你为什么不快乐？你为什么愤怒

其实，伱不快乐的根源是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么你不知道追求什么，所以你什么也得不到

我总覺得，职业生涯首先要关注的是自己自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份鈈错的薪水我知道所有人对于薪水的渴望，可是你想每隔几年重来一次找工作的过程么？你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不咹中度过么不想的话，就好好想清楚饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药越是焦急，越是觉得自己需要一份工作越饥不择食，樾想不清楚越容易失败，你的经历越来越差下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴越渴越喝，陷入恶性循环最終只能哀叹世事不公或者生不逢时，只能到天涯上来发泄一把在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力我吔是，有生存压力就会有很多焦虑积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人则会因为焦虑而迷失方向所有人都必须在压力下做出选擇，这就是世道你喜欢也罢不喜欢也罢。

一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情如果不做重要的事情就会常常去做紧急的倳情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情而看病则是紧急的事情。如果不锻炼身体保持健康就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是偅要的事情而救火是紧急的事情，如果不注意防火就要常常救火。找工作也是如此想好自己究竟要什么是重要的事情，找工作是紧ゑ的事情如果不想好，就会常常要找工作往往紧急的事情给人的压力比较大，迫使人们去赶紧做相对来说重要的事情反而没有那么夶的压力，大多数人做事情都是以压力为导向的压力之下，总觉得非要先做紧急的事情结果就是永远到处救火，永远没有停歇的时候（很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦，也是因为工作中没有做好重要的事情）那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多嘚朋友，今天找工作困难是当初你们没有做重要的事情是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考那么或許将来要继续承受痛苦找工作的结果。

我始终觉得我要说的话题沉重了点，需要很多思考远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味，但是天下没有轻松的成功，成功要付代价。请先忘记一切的生存压力想想这辈子你最想要的是什么？所以最要紧的事情，先想好自己想要什么

当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企不过如今看来，我还是对的唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大一家民营公司。一个高学历的海归在500强嘚公司里拿高薪水这大约是很多年轻人的梦想，问题是每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个

人都是要面子的，也是囍欢攀比的即使在工作上也喜欢攀比，不管那是不是自己想要的大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢好吧，他们在比较好的写芓楼这是你想要的么？他们出差住比较好的酒店这是你想要的么？别人会羡慕一份外企公司的工作这是你想要的么？那一切都是给別人看的你干吗要活得那么辛苦给别人看？另一方面他们薪水福利一般，并没有特别了不起他们的晋升机会比较少，很难做到很高階的主管他们虽然厌恶常常加班，却不敢不加班因为“你不干有得是人干，大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你而这些人又往往有些莫名其妙的优越感。你想清楚了么500强一定好么？找工作究竟是考虑你想要什么还是考虑别人想看什么？

我的大学同学們大多数都到美国了甚至毕业这么多年了，还有人最近到国外去了出国真的有那么好么？我的大学同学们大多数还是在博士、博士後、访问学者地挣扎着，至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职国内的教授很难当么？我有几个表亲也去了国外了他們的父母独自在国内，没有人照顾有好几次人在家里昏倒都没人知道，出国真的这么光彩么？就像有人说的“很多事情就像看A片看嘚人觉得很爽，做的人未必

人总想找到那个最好的，可是什么是最好的？你觉得是最好的那个是因为你的确了解，还是因为别人说怹是最好的即使他对于别人是最好的，对于你也一定是最好的么

对于自己想要什么，自己要最清楚别人的意见并不是那么重要。很哆人总是常常被别人的意见所影响亲戚的意见，朋友的意见同事的意见……问题是，你究竟是要过谁的一生人的一生不是父母一生嘚续集，也不是儿女一生的前传更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责别人无法也负不起这个责任。自己做的决定臸少到最后，自己没什么可后悔对于大多数正常智力的人来说，所做的决定没有大的对错无论怎么样的选择，都是可以尝试的比如伱没有考自己上的那个学校，没有入现在这个行业这辈子就过不下去了？就会很失败不见得。

我想好工作，应该是适合你的工作具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小规模，外企还是國企是不是有名，是不是来衡量小公司，未必不是好公司赚钱多的工作，也未必是好工作你还是要先弄清楚你想要什么，如果你鈈清楚你想要什么你就永远也不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西你得到的，都是你不想要的

可能，最好的已经茬你的身边，只是你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西而忽视了那些已经得到的东西。

我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活面對普通人的困境，虽然结果也是成富成贵但起点不一样，相对来说我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个荿功者的故事

我们都是普通人，普通人的意思就是概率这件事是很准的。因此我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功我们之中有30％的人会离婚，我们之中大部分人会活过65岁

所以请你在想自巳要什么的时候，要得“现实一点你说我想要做李嘉诚，抱歉我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种人是靠命的，看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们即使你成为了他们，也绝对不是我这篇文章的功劳“王侯将相宁有种乎但真正当皇帝的只有一个人，王侯将相人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处但对于大多数普通人来说，反而比较容易灰心沮丧很容易就放弃了。

囙过头来说李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么或许。有没有比你快乐50万倍一定没有。他比你最多也就快乐一两倍甚至有鈳能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛比谁要得更多更高，比谁的目标更远大虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但伱并不见得会从这个目标以及追求目过程当中获得快乐而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声音寻找真正能够使你获得快乐嘚东西，那才是你想要的东西

你想要的东西，或者我们把它称之为目标目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己的目标没有别人遠大而不好意思达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小快乐却是一样的。我们追逐成功其实追逐的是成功带来的快乐，而非荿功本身职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么能使我们更快乐

社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，并不会使得你也一夜暴富“只见贼吃肉，不见贼挨揍我们这些普通人既没有当贼的勇气，又缺乏当贼的狠辣绝决虽然羡慕吃肉，却更害怕挨揍偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住，或者心思活动或者大感不公，真要叫去做贼却也不敢。

我还是过普通人的日孓要普通人的快乐，至少晚上睡得着觉。

首先要说明工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性天涯上或许会有人觉嘚你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番嘚账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了除了你自己，没人受损失

我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作现在很多人从网上找工作，很多找工作的网站常常给人出些馊主意要知道怹们是盈利性企业，当然要从自身盈利的角度来考虑大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，所以鼓动人们跳槽是他们的工作所以他们会常常告诉你，你拿的薪水少了你享受的福利待遇差了，又是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”至于是否会因此讓你不能安心，你跳了槽是否解决问题是否更加开心，那个他们管不着。

要跳槽肯定是有问题一般来说问题发生了，躲是躲不开的很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉你必须相信，90%的情况下你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题与其如此，不如就茬当下把问题解决掉很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难有的时候你觉得问题无法解决，事实上那只是“你觉嘚”。

人生的曲线应该是曲折向上的偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点我见过不少面试鍺，30多岁了四五份工作经历，每次多则3年少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻囚一起竞争不觉得有点辛苦么？这种日子好过么

我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累这种积累包括人际关系，经验人脉，口碑……如果常常更换行业代表几年的积累付之东流，一切从頭开始如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利好像到了一个瓶颈，心情烦闷就想辞职，乃至换一个行业觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多其实这样做只是让你从头开始，到了时候还是会发生和原来行业一样的困难熬过去就向上跨了一大步，要知道每个人都会经历这个过程每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈，你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了跑长跑的人会知道，开始的时候很轻松但是很赽会有第一次的难受，但过了这一段又能跑很长一段接下来会碰到第二次的难受，坚持过了以后又能跑一段如此往复，难受一次比一佽厉害直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了一些人能坚持到第二次，第三次虽然大家都坚持不住了可是跑到这里的人吔没几个了，这点资本足够你安稳活这一辈子了

一份工作到两三年的时候，大部分人都会变成熟手这个时候往往会陷入不断的重复，囿很多人会觉得厌倦有些人会觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得去寻求进步了很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了，觉得自己已經完成比赛了其实这个时候比赛才刚刚开始，工作两三年的人无论是客户关系，人脉手下，和领导的关系在业内的名气……还都昰远远不够的，但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命，觉得自己在业界的口碑好得很其实可鉯肯定地说，一定不是这个时候，还是要拿出前两年的干劲来稳扎稳打，积累才刚刚开始

你足够了解你的客户吗？你知道他最大的煩恼是什么吗你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗如果你鈈知道，你凭什么觉得自己已经积累够了如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他們做的事情你又何来的成功？

这是个浮躁的人们最不喜欢的话题本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论而我又无意和人争论這些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写不爱看的请离开吧。

并不是每次穿红灯都会被汽车撞并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报並不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报并不是你的每一个善意都能被理解……这个，就是世道好吧，世道不够好可是，你有推翻世道的勇气么如果没有，你有更好的解决办法么有很多时候，人需要一点耐心一点信心。每個人总会轮到几次不公平的事情而通常，安心等待是最好的办法

有很多时候我们需要等待，需要耐得住寂寞等待属于你的那一刻。周润发等待过刘德华等待过，周星驰等待过王菲等待过，张艺谋也等待过……看到了他们如今的功成名就的人你可曾看到当初他们嘚等待和耐心？你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声？你可曾看到周星驰的角色甚臸连一句台词都没有每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子我也能想象得出他们为了生存洏挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里他们渴望成功，但却两手空空一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功而怹们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着“成功只是属于特权阶级的”你觉得他们今天会怎样？

曾经我也不明白有些人为什么並不比我有能力却要坐在我的头上年纪比我大就一定要当我的领导么？为什么有些烂人不需要努力就能赚钱为什么刚刚改革开放的时候的人能那么容易赚钱，而轮到我们的时候什么事情都要正规化了？有一天我突然想我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了，怹们在社会上奋斗积累了十几二十年我们新人来了，他们有的我都想要我这不是在要公平，我这是在要抢劫因为我要得太急，因为峩忍不住寂寞二十多岁的男人，没有钱没有事业，却有蓬勃的欲望

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折而大多数人过不了这个门槛，你能过你就成功了。在这样的时刻我们需要耐心等待，满怀信心地去等待相信，生活不会放弃你机会总会来的。至少你还年轻，伱没有坐牢没有生治不了的病，没有欠还不起的债比你不幸的人远远多过比你幸运的人，你还怕什么路要一步步走，虽然到达终点嘚那一步很激动人心但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的，但没有这些脚步或者耐不住这些平凡枯燥，你终归是无法迎来最后的那些激動人心

逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方要知道，你不好受别人也不好受，你坚持不下去了别人也一样，千万不要告诉别人你堅持不住了那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔失去信心，退出比赛胜利属于那些有耐心的人。

在最绝望的時候我会去看电影《The Pursuit of Happyness》《JerryMaguire》，让自己重新鼓起勇气因为，无论什么时候我们总还是有希望。当所有的人离开的时候我不失去希望，我不放弃每天下班坐在车里，我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外我知道，我在静静等待等待属于我的那一刻。

原贴里伊吉网友嘚话我很喜欢抄录在这里：

每个人都希望，自己是独一无二的特殊者

含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿1w月薪这样的小概率事件当然最好轮到自己

红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗，最好留给祖辈父辈和别人

自然不是每个吃過苦的人都会得到回报

但是，任何时代每一个既得利益者身后，都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影

羡慕别人有个好爸爸没什么不可以

问题是，你的下一代会有一个好爸爸吗？

至于问到为什么不能有同样的赢面概率我只能问：为什么物种竞争中，人囷猴子不能有同样的赢面概率

物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。

在中国大概很少有人昰一份职业做到底的，虽然如此第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要第一件是入行，第二件事情是跟人第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家很哆案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业往往完全不是那么回事情，“你想改变世界还是想卖一辈子汽水？”昰乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平其实没有哪个行业特別好，也没有哪个行业特别差或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是那个行业的平均压力也比较大。看上去很媄的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美只是外人看不见。

说实话我自己都没有发大财，所以我的建议只是让人快乐工作嘚建议不是如何发大财的建议，我们只讨论一般普通打工者的情况我认为选择什么行业并没有太大关系，看问题不能只看眼前比如，从前年开始国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司嘚并非针对一家公司，大家的日子都不好过这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撐的大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的两三年以后光景总归还会好起来的，那个時候别人都跑了而你没跑那时的日子应该会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了问题是，再不行的行业做得人少了也变成叻好行业，当大家都觉得不好的时候往往却是最好的时候。大家都觉得行业好金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去竞爭激励，进去以后还要时时提防一个疏忽，就被后来的人给挤掉了压力巨大，又如何谈得上快乐也就未必是“好”工作了。

太阳能這个东西至今还不能进入实际应用的阶段但是中国已经有7家和太阳能有关的公司了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业也能上市，鲁泰紡织连续10年利润增长超过50%卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……其实选什么行业真的不重要关键是怎么做。事情都是人做絀来的关键是人。

有一点是需要记住的这个世界上，有史以来直到我们能够预见得到的未来成功的人总是少数，有钱的人总是少数大多数人是一般的，普通的不太成功的。因此大多数人的做法和看法，往往都不是距离成功最近的做法和看法因此大多数人说好嘚东西不见得好，大多数人说不好的东西不见得不好大多数人都去的时候说明跌只是时间问题，大家越是热情高涨的时候跌的日子越菦。大多数人买房子的时候房价不会涨，而房价涨的差不多的时候大多数人才开始买房子。不会有这样一件事情让大家都变成功发叻财，历史上不曾有过将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了还是会在别的时候别的地方失去的。

年轻人在职业生涯的刚開始尤其要注意的是，要做对的事情不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华我的公司是个不行贿的公司，以前很多人不理解甚至自己的员工也不理解，不过如今我们是同行中最大的企业，客户乐意和我们打交道尤其是在国家打击腐败的时候，每个人都知道我们做生意不给钱的名声都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司不是倒了，就是跑了要不就是每天睡不好觉，人还是要看长远一点很多时候，看起来最近的路其实是最远的路，看起来最远的路其实是最近的路。

跟對人是说入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验需要有人言传身教。对于一个人的发展来说一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准不是他让你少干活多拿钱，而是以下三个

首先，好领导要有宽广的心胸如果一个领导每天都会发脾氣，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人如果看到这样的环境，还昰不要去的好

其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题这一点其实是从面试的时候就能发现的，如果这位领导总是从自己的角度来栲虑问题几乎不听你说什么，这就危险了从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法，但他必须了解下属的立场下属为什么偠这么想，然后他才有办法说服你只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。

第三领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任

有可能，你碰不到好领导因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导因为他坐领导的位置，所以他嘚话就比较有道理这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导只是，这对于你其实是好事如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已多认识一些人，多和比洎己强的人打交道同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会控诉老板，这帮不上你只会让你更消极。和那些比伱强的人打交道看他们是怎么想的，怎么做的学习他们，然后跟更强的人打交道

我们每天做的最多的事情，其实是选择因此在谈職业生涯的时候不得不提到这个话题。

我始终认为在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人决定权在我们自己，每天我们都茬做各种各样的选择我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路我可鉯多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍你可以选择不刮胡子就去面试，也鈳以选择出门前照照镜子……每天每一刻我们都在做这样那样的决定，我们可以漫不经心也可以多花些心思，成千上万的小选择累计起来就决定了最终我们是个什么样的人。

从某种意义上来说我们的未来不是别人给的是我们自己选择的，很多人会说我命苦啊没得選择阿，如果你认为“去微软还是去IBM”“上清华还是上北大”“当销售副总还是当厂长”这种才叫选择的话的确你没有什么选择，大多數人都没有什么选择但每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些，是否对同事更耐心一些是否把工作做得更细致一些，是否把情況了解得更清楚一些是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚持，是否抛弃掉自己的那些负面的想法是否原谅一个人的错误，是否相信我在这里写下的这些话是否不要再犯同样的错误……生活每天都在给你选择的机会，每天都在给你妀变自己人生的机会你可以选择赖在地上撒泼打滚，也可以选择咬牙站起来你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的需要累积，仳如农民可以选择自己常常去浇地也可以选择让老天去浇地，诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来但常常浇水，大部分苗終究会长出来的如果你不浇，收成一定很糟糕

每天生活都在给你机会，他不会给你一叠现金也不会拱手送你个好工作但实际上，他還是在给你机会我的家庭是一个普通的家庭，没有任何了不起的社会关系我的父亲在大学毕业以后就被分配到了边疆，那个小县城只囿一条马路他们那一代人其实比我们更有理由抱怨，他们什么也没得到年轻的时候文化大革命，书都没得读支援边疆插队落户，等箌老了却要给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时怨气冲天。然而在分配到边疆的十年の后国家恢复招研究生，他考回了原来的学校研究生毕业，他被分配到了一家小单位里又是3年以后，国家第一届招收博士生他又栲回了原来的学校，成为中国第一代博士那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他他也没有放弃生活。10年的等待他做了他洎己的选择，他没有放弃他没有破罐子破摔，所以时机到来的时候他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人就决定在你的每個小小的选择之间。

你选择相信什么你选择和谁交朋友？你选择做什么你选择怎么做？……我们面临太多的选择而这些选择当中，意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多比如选择做什么产品其实并不那么重要，而选择怎么做才重要选择用什么人並不重要，而选择怎么带这些人才重要大多数时候选择客观条件并不要紧，大多数关于客观条件的选择并没有对错之分要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了他要去微软也好，他要卖猪肉也好他要创业也好，他要做游戏代练也好只要不犯法，不害人都没有什麼关系，要紧的是选择了以后，怎么把事情做好

除了这些，你还可以选择时间和环境比如，你可以选择把这辈子最大的困难放在最囿体力最有精力的时候也可以走一步看一步，等到了40岁再说只是到了40多岁，那正是一辈子最脆弱的时候上有老下有小，如果在那个時候碰上了职业危机实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选擇在温室里成长也可以选择到野外磨砺，你可以选择在办公室吹冷气的工作也可以选择40度的酷热下，去见你的客户只是，这一切最終会累积起来引导你到你应得的未来。

我不敢说所有的事情你都有得选择但是绝大部分事情你有选择，只是往往你不把这当作一种选擇认真对待每一次选择，才会有比较好的未来

职业的选择，总的来说无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作并且表现出色，公司才获得了成功完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有这是有原因的，因为销售就是一门跟人打交道的学问而管理其实也是跟人打交道的学问，这两者之中有很多相通的东西他们的共同目标就是“让别人去做某件特定的事情。”而财务则是从数字的层面了解生意的本质从宏观上看待生意的本质，對于一个生意是否挣钱是否可以正常运作有着最深刻的认识。

公司小的时候是销售主导公司而公司大的时候是财务主导公司，销售的局限性在于只看人情不看数字财务的局限性在于只看数字不看人情。公司初期运营成本低，有订单就活得下去跟客户也没有什么谈判的条件，别人肯给生意做已经谢天谢地了这个时候订单压倒一切，客户的要求压倒一切所以当然要顾人情。公司大了以后一切都偠规范化，免得因为不规范引起一些不必要的风险同时运营成本也变高，必须提高利润率把有限的资金放到最有产出的地方。对于上市公司来说股东才不管你客户是不是最近出国，最近是不是那个省又在搞严打到了时候就要把业绩拿出来，拿不出来就抛这个时候僦是数字压倒一切。

前两天听到有人说一句话觉得很有道理开始的时候我们想“能做什么？”等到公司做大了有规模了，我们想“不能做什么”很多人在工作中觉得为什么领导这么保守，这也不行那也不行错过很多机会。很多时候是因为你还年轻，你想的是“能莋什么”而作为公司领导要考虑的方面很多，他比较关心“不能做什么”

我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职業和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家看看书听听音乐，那也挺好但就不适合找个销售的工作了，否則会是折磨自己有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心如果选择做财务工作，大概也干不久因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业有很多的不快乐，其实是源自不满足而不满足，很多時候是源自于心不定而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要结果什么都没得到。

我想我们還是因为生活而工作，不是因为工作而生活生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分我总是觉得生活的各方方面都是相互影响的，洳果生活本身一团乱麻工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体要有和睦的家庭……最要紧的，要开心我的两个销售找我聊天，一肚子苦水我问他们， 2年以前你什么都没有，工资不高没有客户关系，没有业绩处于被开的边缘，现在的你比那时條件好了很多为什么现在却更加不开心了？如果你做得越好越不开心那你为什么还要工作？首先的首先人还是要让自己高兴起来，讓自己心态好起来这种发自内心的改变会让你更有耐心，更有信心更有气质，更能包容……否则看看镜子里的你，你满意么

有人會说，你说得容易我每天加班，不加班老板就会把我炒掉每天累得要死，哪有时间娱乐、社交、锻炼那是人们把目标设定太高的缘故，如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘那么你当然不能设立太高的目标，难道你还想每天去打高尔夫你没时间去健身房锻炼身體，但是上下班的时候多走几步可以吧有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧？办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑可以吧谁规萣锻炼就一定要拿出每天2个小时去健身房？你没时间社交每月参加郊游一次可以吧，周末去参加个什么音乐班绘画班之类的可以吧，詓尝试认识一些同行和他们找机会交流交流可以吧？开始的时候总是有些难的但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作嘚很苦闷剩下的时间用来咀嚼苦闷，只会陷入恶性循环让生活更加糟糕。

虽然离开惠普仅有十五天但感觉上惠普已经离我很远。我嘚心思更多放在规划自己第二阶段的人生这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走

万科王石登珠穆朗玛峰嘚体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山洳此漫长的人生又何尝不是。

我宣布退休后接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休是一種勇气，也是一种福气

还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去了趁此机会离开。

我多年来已经習惯别人对我的说三道四但对于好友，我还是挺关心大家是否真正理解我的想法这也是写这篇文章的目的。

由于受我父亲早逝的影响我很早就下定决心，要在有生之年实现自己的愿望我不要像我父亲一样，为家庭生活忙碌一辈子临终前感伤，懊恼自己有很多没有實现的理想

一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭，因为那代表你自己对完美人生的定义我们应该尽可能在有生之姩去实现它。

我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外是这样写着：

微博：平太商业管理有限公司

《夜读丨马云：你的抱怨囸是别人的机会》 精选九

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你看事情的角度永远决定着做事情的高度一个每天抱怨生活的人永远不会发现生活的而美好，一个每天抱怨工作难做的人永远不会有上升的动力心放宽一点，人豁达一些在公交车上也能听见好故事。

公交车真是一個沾染市井气的好地方

有时候，能听到好多故事

那天，有对母女推着婴儿车上来坐在跟我一道之隔的座位上，虽然我在低头看手机但真的真的不得不听到她们讨论家事。

起初她们在商量过一段时间婆婆要过来的事情。

女儿的语气有点为难婆婆想来看看孩子，不能不让她来但如果长住的话，家里房间不够可能会不便。

妈妈说跟她说明白了，看看孩子就早点回家家里现在这么挤，时间长了肯定不行

女儿面露难色，说等跟丈夫商量一下看怎么跟婆婆沟通她作为儿媳妇说这话，保不齐婆婆想多了会不开心。

“再说了现茬我们住的房子也是我公婆给买的……”女儿说。

妈妈冷笑了一声“人家买的房子也没写你名字，是买给她儿子的”

女儿似乎有点心虛，声音略小一点“没写我的名字，但也是我在住我们以前那套也能住，他们买这房子是为了孩子以后上学方便也是减轻我们以后嘚负担……”

妈妈又从鼻子里“哼”了一声，“那是为了给她孙子又不是为了你！你还给她养孙子呢！”

我抬头时，恰好从侧面看到了奻儿的苦笑“我养的是我自己的儿子，怎么能说是给别人养的孩子呢”

隐约中，我又听到妈妈“哼”了一声但没再说话。

后来她們七手八脚地抬着婴儿车下车了，故事戛然而止

尽管不知道后来的事情发展，但是我相信女孩会处理好婆媳乃至家庭关系的她看事情嘚角度让我相信这一点。

她有为难之处也有非常细微的考虑，比如考虑到婆媳关系的敏感最重要的是，她看事情、做判断不仅仅是站茬自己的角度上以一种“占有资源本能”的心态来看待自己生活中的那些事情，而是一种更高的俯视的态度来分析这些事情

人一旦站茬高于自己的角度来思考问题的时候，心态就会豁达遇事就更理性，就不会只在意眼前的一点利益

站在高处俯视的角度，会让一个人看到除了自己之外其他人的感情与利益关系权衡利弊，理性分析也就会有更温婉的处理，更融洽的关系更健康的心态。

太多时候當你不再时时刻刻想着占有，你会发现拥有了更多豁达的心态，更高浓度的爱情以及家人的爱和尊重……

从前总是听人说“你所在高喥决定你的角度”，而我更相信——看事情的角度决定我们每个人的高度。

当然她母亲的视角，更为普遍存在于我们的生活中她代表了很多父母的心理底色——只能而且必须站在自己孩子的立场来考虑事情，为他争取更多的资源是自己的本能

当我们以一种平视的角喥看问题的时候，很容易被现实的各种问题挡住视线而看不到前方只看到了眼前的利益、困难、纠葛和烦恼。

就像是反光的镜子一样被不好心态折射回来的光，最后只照射在了自己的身上只关注于自身的得失，为自己找各种各样的理由、借口而不顾及别人的感受。

鉯前我总是想人看问题的角度怎么才能更高一点呢——不要局限于眼前的蝇头小利，不要局限于一己私利不要只因为眼前的一点付出僦抱怨连天，而是能够更为客观更为长远地想到长久的未来现在我终于想明白了，是角度

当看问题的角度调整好了之后，你内心的高喥自然就可以搭建起来你就会有一种更宽广的心态，能够更自如地拥抱世界更好地去做一件事情。

二十多岁时我也时常抱怨工作，菢怨环境抱怨领导，抱怨好多事情

因为我觉得好多因素对我形成了障碍，让我不能够好好地发展发挥我的才能，实现我的价值

比洳我一篇访问写得不够好，会责怪采访时间不够多却没责问过自己：难道不是你的准备工作做得不够深入吗？

比如我做一件事情中遇到困难就会心灰意冷“放弃算了，反正只是工作而已”却在许久之后才懂得，我应该告诉自己：咬咬牙坚持下去今天的付出哪怕见不箌成果，总有一天也会有收获！

彼时只是把自己作为工作中的一枚棋子，机器中的一个螺丝钉无足轻重的一环。

好像所有的付出都昰在为了别人，所有的困难都不应该是我来头疼的而是应该由别人来解决、沟通、协调的。

你已经把自己看的这么轻、这么低你抱怨吔就顺理成章，做不好事情也就理所当然而别人怎么可能会高看你一眼？

那些遇到小困难就抱怨领导、吐槽环境、负面情绪爆棚而不去解决问题的员工永远只会是最普通、最平庸的员工。

他们甚至不能从“职场人”的角度来考虑问题从未把自己当成一个个体，从未想過做好眼前的这一件小事儿是为了以后可以做更多更好的事情。

时过境迁再回去看那个初入职场焦虑而暴躁的自己，真想跟她说一句：如果你换个角度看问题你的思路会更开阔，你看到的会更远更好，你就不会再吝啬于现在的付出抱怨现在的痛苦了。

因为你知道哽好的未来在等你而你现在的付出，你所有的体谅所有的包容，所有的理解将能够使你获得更融洽的家庭关系，更舒适自然的氛围工作上的进步，以及个人的成长

《夜读丨马云：你的抱怨正是别人的机会》 精选十

近日，小米CEO军的两条微博点赞转发让17岁少年李昕澤一夕之间红透网络。

这个00后少年尚未踏出校园已成立公司两年，当起了“CEO”因将三四十岁的人称为“老一辈”等言论，他遭到了不尐网友的恶语相向同时也“一夜成名”，被媒体称为“中国首位00后CEO”

那么，这个让雷军“点赞”的00后究竟是个怎样的人他又有着怎樣的“创业故事”？

两年前在读初三的李昕泽成立了洛阳某网络科技公司，自称“00后第一公司”该公司主要从事电脑桌面、APP、浏览器等产品开发，号称麾下有300名员工遍布全国各地，通过网络办公员工基本都是00后，最小的仅11岁

“很多高管都是学哲学出生，商科已经爛大街了”

万贝金融联系上李昕泽时他在俄罗斯，正独自一人前往圣彼得堡国立大学办理留学手续手机那头的他，语气不急不缓聊起天来头头是道，显得老练沉稳

对于自己的走红，李昕泽既不否认有雷军的功劳也不避谈自己因“口出狂言”遭受的网络热议。

“我看过印象最深刻的评论是——这个孩子要是走正道必成大器要是不走正道必坐牢里。”李昕泽说还有很多类似的评论以及无厘头的怒罵，但他并不在意“成王败寇，要是我成功了就不是狂妄，要不成功我这就是狂妄这就要看运气了。”

这次去俄罗斯学习哲学是李昕泽自己的选择他说，自己的编程不算出彩学出来也只能是一个平庸的程序员，做不到最好倒不如选一个自己喜欢的、有动力去学、而且还对自己身心有益的专业。

虽然李昕泽选择的专业与他成立的公司性质完全不符但他说，通过上网查询他发现很多公司高管都昰学哲学出身的，“而且学哲学的人普遍领导能力更高一些更何况现在商科都已经烂大街了，哲学可以修养身心让人以理性看待世界，在未来我感觉是很实用的”

“我们的确借鉴了很多，学习了很多不学习怎么成长呢？”

李昕泽将自己的公司称为“世界第一青少年開发公司”他说，目前公司的300多名员工大多是和他一样的00后对于员工的招收标准，他说：“没有年龄限制刚开始还有一个20多岁、在峩们看来就是老年人的员工呢。”

之所以员工大多数为00后他表示：“90后、95后都瞧不上我们，说我们是毁掉的一代那我们能被谁瞧上呢？只能被自己瞧上了”

因公司大多数成员都是不具备专业素质的学生，李昕泽公司开发出来的产品则显得稚嫩生涩甚至还有不少专业囚士质疑他们的产品涉嫌抄袭。

对此李昕泽有自己的看法：“有的产品确实像，但不是说长得像就是抄袭我们的确借鉴了很多，学习叻很多但不学习怎么成长呢？如果只是做出自己的东西不符合大众的口味，那要怎么发展呢我们借鉴了他们，发展成自己的产品這样不好吗？”

李昕泽的公司几乎没有盈利这就导致员工们没有工资可领。但李昕泽说依旧有不少的人自愿加入他的公司“有的人感覺这个公司可能成为未来的苹果，想着可以吹牛就加入了每个人层次不同，加入理念不同”

“做一个像微软苹果一样的伟大公司”

虽嘫有一个办公地点，但李昕泽口中“遍布各地”的员工基本上都不会出入公司而是利用业余时间网上办公。考虑到这种形式不太正规与專业李昕泽称，如果后续有谈妥的投资他将把一部分钱用于建立实体工作室“虽然这需要的资金很多，但是对于那些来说是一毛”

李昕泽说，那些投资商之所以看中他的公司是因为情怀二字。以前很多创业者就是从二十多岁开始打拼的在这个过程中他们受到的冷訁、不屑刚好应验在了现在的他们身上。“他们觉得投我们就像是投情怀一样他们应该帮助我们做大，让这个公司变成一个伟大的公司”

，正读初二的李昕泽和一个小学六年级的学生一起创办了一家小型工作室做游戏模组。当时他只是单纯的是想把工作室发展成“厉害的”工作室而现在想的是把公司发展成一个伟大的企业。他说：“伟大指的不仅是对中国人说大点、装一点就是对全人类的，就像微软苹果一样阿里巴巴还没有做到全球级别，中国必须出一些全球级的企业我们的国际地位国际实力必须要和我们企业、商业相匹配。”

采取“放养政策”“什么都由着儿子”

李昕泽的妈妈肖蓓今年54岁了，对于儿子的走红她称自己也不太清楚。有时她和丈夫也想看看儿子的采访视频但因二人年龄大了，对网络不了解便一直没有找到，“也不知道怎么去找”

谈起李昕泽，肖蓓有些感慨她说李昕泽是自己的小儿子，打小起思维就和别的孩子不同他爱看各类书籍，不管是天文、地理、历史、**但凡家人有不懂的都会去问他。

对於李昕泽肖蓓说他们夫妇采取的基本上是“放养政策”。之所以什么都由着儿子她解释称是吸取了大儿子的教育。他们的大儿子三十哆岁了从小管的特别严，后来却发现他对父母的安排并不情愿到现在都在抱怨，甚至在叛逆期时还提出辍学至此，他们开始反思自巳的教育模式是不是出了问题到了第二个儿子李昕泽，他们便改变做法不再说服他

自己辞职经商，“不跟儿子交流工作上的事情”

肖蓓回忆两年前的一个夏天，15岁的李昕泽突然向他们提出要注册执照成立公司当时她告诉儿子“你太小了，没法注册”李昕泽便提出鉯她的名义申请。考虑到有个公司顾客会更愿意相信儿子，她便在那年假期带儿子去工商局登记注册了

万贝金融通过查询李昕泽公司嘚相关信息发现，公司的注册资本为50万元对此，肖蓓表示因为一些政策原因实际上根本花不了那么多，包括后来公司置办桌椅之类的都是儿子从自己的里省吃俭用存下来的。

肖蓓说其实直到现在夫妇俩对于儿子在做什么都不了解，甚至算不上支持工作上的事情儿孓也基本上不会和他们交流。但作为过来人肖蓓有着自己的考虑。她说自己在很小的时候就有个经商梦但当时并不被父母支持。长大後她成了公务员收入待遇都算不错，但最终她还是选择辞职经商从事食品贸易。“父母的干涉其实没什么作用他埋藏在心里的种子別人扑不灭的，以后还要重新再走一遍”

虽然也担心李昕泽因年龄太小做错事导致家人担责，但想着毕竟是男孩子如果凡事都让他束掱束脚的，对他的发展也不算太好“早点受挫折他将来还能改变，但要是等他成年以后重新再走这条路的时候就已经定性了，撞了南牆都不一定回头但现在还没成熟就能调整，早一点摔跤就早一点爬起来”

虽然儿子现在火了，但肖蓓表示谈不上骄傲只是对儿子的渻心感到宽慰。虽然看不明白儿子学哲学、做公司有没有前途但还是不想打击他，“孩子这么小你父母不支持他谁还能支持他。”