根据《劳动合同法》等规定劳務派遣单位(用人单位)应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》,劳务派遣单位派遣劳动者的应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求(想用工单位买断工龄即想要其支付经济补偿金),解决方案有四个:方案一用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致,用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》用人单位与劳动者解除《劳动合同》,由用人单位依法支付经济补偿金(按劳动者在用人单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计付);方案二,向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉;方案三以用人单位违反《劳动合同法》第38条之(三)、(四)为由提起劳动仲裁,要求與用人单位解除劳动合同并要求其支付经济补偿金;方案四,以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定提起劳动仲裁,要求用工单位同工同酬享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定,按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费你反映用工单位的所在地在佛山,故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理參保手续是违法的劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳
根据劳动合同法的而固定用劳務派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应嘚劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制
用工单位不得将被派遣劳动鍺再派遣到其他用人单位。
|
版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。