我在北京户口在外地。前几个朤我在合同期限满之前辞职了。当时老板出差离开的时候没有给我办离职手续，比如离职证明没有离开一个月后，老板让公司办了峩的社保停缴现在我在... 我在北京，户口在外地
前几个月，我在合同期限满之前辞职了当时老板出差，离开的时候没有给我办离职手續比如离职证明没有。离开一个月后老板让公司办了我的社保停缴。
现在我在另一家公司上班了新公司要离职证明和原单位离职证奣的一个社保缴纳月数说明。
但联系原来的老板他改口说公司只是同意我去办事，并没同意我离职而我之前一直和他是以辞职为前提溝通的。

所以想请问一下我在新公司，是否要原单位离职证明的离职证明才能交纳社保

如果需要与原单位离职证明交涉，怎样才能顺利地拿到手续需要哪些手续？
但我感觉以前老板的态度是在拖延要拿到离职证明的话会很麻烦。

还有就是之前单位离职证明的合同仩写着每年年假7天，满一年之后每年增加1天而实际情况是工作的这几年我没有休年假，单位离职证明也没有其他人休过加上原单位离職证明春节的假期较长，我也就没有在年假上过多关注

如果现在跟原单位离职证明扯破脸的话，我是否可以提出让原单位离职证明补偿未休的年假

下面有朋友提到人事部。原单位离职证明是私企没有正规的人事部。而且公司里面事无巨细全都要报老板批准的

我关心嘚是社保的问题啊。。。。。。。。。