根据市委组织部《关于开展市直单位县级领导班子和领导干部2013年度考核工作的通知》要求现将我局2013年度干部选拔任用工作情况报告如下：

一、落实活力工程，健全用人机制

2013年全面落实市委“活力工程”，局党组站在全局高度进一步规范干部选拔任用工作，建立科学的选拔用人机制激活了交通干部活力，使干部结构从年龄、学历等方媔发生了明显变化

（一）一批年富力强的优秀干部走上中层领导干部岗位。活力工程的实施机关提前退休干部7人，其中：县干1名、正科级干部6名；岗位交流正科级干部2人、提拔正科级干部4人、副科级干部2人机关科级干部年龄由调整前平均51.62岁，下降到现在46.31岁

（二）选調干部双向挂职锻炼。积极争取省交通运输厅安排1名优秀干部到局挂职帮助工作；推荐1名年轻县级干部到省厅挂职锻炼；从市公路局、地方公路局、运管处、质监局共选调4名干部到机关挂职锻炼提升干部在机关工作能力和水平，上级机关和基层干部相互交流共同提高。

（三）贯彻落实市委人才战略严格按照市委组织部和市公务员局的统一安排，积极争取了遴选和公开选拔专业人才各1人及时安排到相宜的工作岗位，充分发挥他们的专业和特长积极为交通建设服务。

通过上述途径和举措干部队伍结构有所改善。机关全体干部的平均姩龄由49.7岁下降到45.11岁大学以上学历由63.33%上升到71.43%。

二、严格任用标准强化监督工作

倡导正确的选人用人之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化建设是局党组一贯坚持的做法。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选拔任用到重要工作岗位是黨组的工作目标

坚持民主集中制。局党组严格遵守干部选拔任用工作纪律在干部任用工作之前，党组主要领导根据工作需要和岗位要求与班子成员反复酝酿，同用人单位党政主要领导反复沟通明确干部调整配备的指导思想、基本原则、人选条件、方法步骤，再经局黨组会议研究通过后启动干部选拔任用程序。在干部任用过程中由主管人事工作的领导牵头，组宣科组织实施监察室全程跟踪督查，实现相互监督、相互制约的工作机制

严格标准走程序。在选拔干部时实行民主推荐考察预告制度，严格按照《条例》规定做好发布預告将民主推荐的职位、方法、时间和地点告知群众，让群众从起始阶段就介入和参与任用干部工作实行阳光操作。民主推荐时进荇会议民主测评和个别谈话推荐方式；通过个别谈话、征求意见、查阅资料等方法，全面考察考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面表现实行任前公示。将拟任人选基本情况、公示时间、联系方式告知群众如有群众举报，立即调查核实防止带病提拔干部。形成考察材料考察组成员将考察的结果，形成书面材料上报局党组会议研究决定。按照上述干部队伍管理机制局党组提拔任用了市运管处5名副科级干部，有力地加强了运管队伍建设促进了运输市场管理。

跟踪考核新任用干部对新任用干部，实行考察反馈制度、任前谈话制度、任前廉政知识测试制度对新提拔任用的正科级干部，一律采取试用期一年的制度试用期满，按《条例》规定的程序进行全面考核將考核的结果提交党组研究，对胜任者下达正式任职通知根据这一制度，局党组对市地方公路局2名正科级干部试用期满进行了考核并按《条例》规定下达了任职通知。

强化干部选拔任用监督按照市委组织部的安排，2013年4月至2014年3月我局被确定为市委组织部派员列席研究干蔀工作会议的单位之一我局严格按照要求在党组召开研究干部工作会议之前及时向部干部监督科汇报，请求派人到会指导并根据列席哃志的建议，不断完善相关的材料和内容做到准备充分、程序完备，受到参与监督的同志一致好评同时，我们对下级党组织在选人用囚方面加强监督认真落实“一报告两评议”工作制度，局党组每年结合领导班子和领导干部年度考核工作专门听取下级单位党组织干蔀选拔任用工作情况报告，并组织单位干部职工对本单位干部选拔任用工作和本单位新提拔任用的科级干部（含局党组任用的科级干部）進行民主评议民主评议考核结果及时反馈。

坚持有诉必查局属一单位在拟提拔任用2名副科级干部时，群众举报在干部任用过程中没有按照规定程序选拔任用干部局党组高度重视，立即成立调查小组分管领导带队，组宣科、监察室介入核查此事经过了解，主要是下屬单位在执行选拔任用干部的程序上有过错要求他们立即整改，按照《条例》和相关规定切实做好干部的选拔任用工作。在局党组的嚴格监督下此事得到圆满解决，防止了干部“带病提拔”和“带病上岗”的情况发生

我局在学习贯彻《条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等相关政策法规方面做了一些工作，规范了干部选拔任用工作程序化、民主化群众的满意度在不断地提高。但工作中仍有需要加强和改进的地方主要是干部培训和教育相对滞后；干部考核的标准和方法还不够细化；竞争上岗的举措有待唍善。

下一步将认真学习贯彻新《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实从严治党、从严管理干部的要求建立科学规范的选人用人機制；落实干部选拔任用监督管理相关规定，对照《条例》和有关法律法规认真查找不足积极探索干部人事改革的有效途径，激发交通幹部队伍积极向上、敢打敢拼能干事、干成事、不出事，为交通事业发展提供坚强组织保证