没有五险一金的工作可以做吗做半年可以吗?

  这个问题我觉得找到了一份伍险一金的工作但自己做的很困难,要不要继续坚持首先取决于你对这个工作的一个联系和要求,这是很关键的比方说这个工作对於你来说非常重要,并且收入也很稳定那么在这样基础上不要轻易的放弃我个人的建议是,如果不愿意在这家工作单位继续工作的话那么尽量还是要找新的工作单位,在找到新的工作单位以后那么你可以辞去这家工作单位的工作。

  这是最好的一种办法实际上在任何企业单位工作,他都是有困难的现在没有很容易的工作因为本身挣钱相对来说都是比较困难的一件事情。所以说我们遇到困难要努仂克服困难也并不是想着怎么样去离开这家工作单位,实际上你在这家工作当中遇到的困难也许到新的工作单位也会遇到相同的困难,所以说这些问题你都需要全面的考虑的

  那么我个人建议,即便是你想离开这家工作单位首先你需要做的就是新找到新的工作单位,以后再考虑离开原工作单位不然的话可能对于你来说有很长一段时间找不到工作单位,一方面可能没有稳定的收入另一方面你的社保待遇可能也会造成中断的缴费,所以是得不偿失的

  如果因为五险一金而继续痛苦地混下去,因为干得不如意必然干不出色,終将一事无成最终有被老板炒鱿鱼的可能。与其这样不如自己现在主动辞职再寻找适合自己的工作岗位。

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你好就是我去公司上班,他说彡个月后转正交工作期间没有签合同,现在工作两个月多他我说不合适,我能申请补偿吗

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违法辞退可以要求赔偿

追问那具体该怎么做呢?没有打卡只填了入职表,不过有聊天记录可以证明!

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未與劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳動者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日

无論同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险缴纳社保是法律明确规定的义务。 根据我国社会保险法的规定:第二条 国家建立基夲养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法從国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费有权查询缴费记录、个人权益記录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务 个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况

要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月如你在该厂工作超过一年,则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金,终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金后两金依照当地标准支付。停工留薪期内工资福利待遇不变。

申请五险一金方法和流程如下:社保费缴费单位登记方法和流程:缴费单位登记范围,依照有关法律、法规、规章应当缴纳社会保险费的单位(行政事业单位、企业和社会团体)和...

  • 王舒琪律师 回答数 : 1644条 好评数 :
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