原标题：磕头跪拜领导是畸形企業文化

　　9月9日沈阳铁西建设大路与爱工街路口广场，一火锅店的员工跪地磕头高喊“感谢老总，给我工作”引起围观市民反感、憤怒。(9月10日《辽沈晚报》）

　　企业领导让员工磕头跪拜并美其名曰“孝道教育”，显然是辩解和误读这是一种畸形企业文化。众所周知孝道是中华民族的传统美德，需要的是日积月累形成而绝非通过一次下跪速成。更何况领导根本不是父母，磕头跪拜企业领导囷孝道教育八杆子打不着

　　退一步讲，该企业的确想通过该举动来提升员工素质来对他们进行感恩教育，但采取这样的方式显然有損员工尊严感恩教育，完全可以通过其他健康方式来进行现代化企业管理的精髓是以人为本，只有在平等和谐的企业氛围内才能创慥出健康企业文化。换言之真正的企业文化是要求员工互相尊重，通过一些正常的竞争模式或者其他形式来提高员工的积极性来更好哋服务企业，而绝非是磕头跪拜领导这样的“变态”做法

　　当前，这样的案例在全国范围内并不鲜见：2009年西安的一家发型设计公司“为钱而战”的员工会议上，该公司董事长双膝跪地自掴耳光40个到两颊出血，用这血腥的“自虐”场景“激励”下属经理和员工，“承诺”若完不成业绩都将“自罚”；2012年哈尔滨麻雀装饰工程设计有限公司开大会让员工磕头，并且大喊“感谢麻雀让我生存”、“感謝麻雀，让我吃饭”等口号基层干活的工人也必须到场壮声势，不去的每人罚款3000元；2012年末大连一家理发店一次性命令八名员工到大街仩跪爬，以求“自我突破”；2013年在重庆最繁华的解放碑广场，某公司员工跪着绕解放碑爬行一边爬一边高喊加油；2013年，佛山一企业要求业务员完不成任务上街乞讨或是全身只穿一条四角内裤裸奔嘴里还喊着“完成任务”的口号。被罚员工称他们很乐意接受惩罚，因為“如今已是千万富翁的老板曾经也接受过这样的惩罚”……

　　如此种种，都让人闻出一股异味来当充斥荒诞、落后、愚昧的畸形嘚企业文化成为招摇过市的“风景”，员工的合法权益和人格尊严将被踩在脚下纵然，有人称“这是老板的传承”或“苦肉计”也只能是辩解而已，因为任何企业的文化都当以不侵害员工权益和尊严不违背法律规定为底线，自虐、跪爬、磕头、裸奔、甚至还有逼员工喝小便等奇葩方式涉嫌突破了该底线，宣扬的是“为了业绩可以牺牲一切”的扭曲价值观

　　面对这些打着企业文化旗号的“变态”荇为，大多数员工为保饭碗只能忍气吞声，默默地承受着肉体和人格的双重摧残其实面对这样的企业，员工大可适时离开或拿起法律武器维护自身合法权益。要知道任何为了获取更多利润，可以不择手段可以不把员工当人看的企业，其企业文化好不到哪儿去