辞退不至于但是应该会有考核,扣钱应该还是会扣的
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需要先问下您这边满勤的奖励是界定为基本工资还是奖金 如果是奖金,则属于考核范圍的薪酬可以根据公司的规章制度做出相应的处理; 同时也看处罚的金额,比例大于法定范围的话(如10%)则不合法或按劳动法规定更妀处罚金额。 漏打卡的情况应该灵活处理,如员工提供当时在职工作的记录或证明公司则不允许扣钱。
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内容提示:一位麦当劳员工的辞職信与一分钟个性自我介绍六篇汇编
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辞退不至于但是应该会有考核,扣钱应该还是会扣的
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需要先问下您这边满勤的奖励是界定为基本工资还是奖金 如果是奖金,则属于考核范圍的薪酬可以根据公司的规章制度做出相应的处理; 同时也看处罚的金额,比例大于法定范围的话(如10%)则不合法或按劳动法规定更妀处罚金额。 漏打卡的情况应该灵活处理,如员工提供当时在职工作的记录或证明公司则不允许扣钱。
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据路透社报道这位离职高管名為斯科特?布拉德利(Scott Bradley),在华为工作了7年多他在领英(linkedIn)上发布帖子透露,自己将辞去负责企业事务的高级副总裁一职但没有给出辞职原因。
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