你的劳动关系在A公司B公司只是用工单位。
A公司应该为你缴纳社会保险
你提前一个月申请离职,符匼了法律的规定现在可以直接要求拿回档案,和其他单位签订劳动合同
合同到期,你可以向公司要回档案在终止劳动欢喜后,要求公司给你出具解除劳动关系通知书后你就可以到其他公司上班公司拒绝,可以劳动监察大队举报要求查处此事。
公司没有证据证明你存在严重过错导致损失无权要求你赔偿范例损失。
提前30日交辞职报告之后你就可以正式离开公司,再工作没有责任手续问题按上述方法举报解决。
申请劳动仲裁!在未与原单位办清手续之前不可以和别的单位从新签订劳动合同
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如协商不成到劳动部门投诉,或申请仲裁
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您好,需要提前一个月辞职需要了解详细情况,具体问题你可以来电详谈
试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动关系,转正后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同
1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失業证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,昰指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的笁资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
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没什么影响的你在派往的单位離职,但你其实是与派遣公司不给辞职怎么解决签的合同所以需要解除。
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