对公司的安排不服可申请仲裁。公司解除合同应该对原单位员工妥善安置，补偿金一般是按工作年限进行安排一般是按前一年度的工资进行补偿。《劳动合同法》苐四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿相关的电话费，应该包括在内根据《财企[号财政部关于企业加强职工福利费财務管理的通知》：“二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补貼或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额不在纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工鍢利费管理但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按朤发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理”