解除劳动合同当日应该结清工资《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工資拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉该电话是人力资源和社会保障局的电话。
 也可以到劳动局监察大队投诉由於公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举報由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的可以申請法院强制执行。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补償；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下嘚标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
 

我们是销售行业应该是每月15号發工资，最近两个月总是拖到月底才发怎么办

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

您好，我们是销售行业应該是每月15号发工资，最近两个月总是拖到月底才发而且这个月没有给任何通知就把员工社保给停了，现在工资都是自己给自己想办法卖貨提取3月想辞职，公司人可说的是走了3月份的工资不知道到时候怎么样给我们发怎么办？