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时间：2019-11-16 17:21
符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定公司没有婚假合法吗 《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”一般理解，公司没有婚假合法吗期间职工的工资和福利待遇均不受影响。
但《上海市企业工资支付办法》 第九條对假期工资基数也有‘’劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的按劳动者正常出勤月依照本办法第二條规定的工资（不包括加班工资）的70%确定‘’的规定。
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公司没有婚假合法吗、法定假、带薪假都应足额发放工资，建议找单位协调也可申请劳动仲裁
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公司没有婚假合法吗给百分之七十的工资不合法
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要看劳动合同中是如何规定的“劳动者依法享受年休假、探亲假、公司没有婚假合法吗、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”
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要看你们单位的具体考核办法如何
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》茬有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在勞动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险
公司没有婚假合法吗是国家法律规定的给予适婚男女用于结婚的法定假日。很多人都知道婚嫁的存在以及晚婚晚育假日，但是对於其中具体的内容并不是非常的清楚也有很多人担心修公司没有婚假合法吗是否会...
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我们都知道上班以后可以依法给工资请公司没有婚假合法吗工资照常发但是有的公司却扣工资了，那么劳动法箌底是怎么规定的呢华律网小编为大家整理关于休公司没有婚假合法吗扣绩效工资吗 的文章，希望...
丧假是国家对于劳动者的亲属过世之後可以享有回家尽孝的假期职工家里发生婚丧事的时候是可以请婚丧假的，这是国家规定的给予劳动者的权利既然是法定可以请假的，那么在...
在满足公司没有婚假合法吗的申请条件时员工可以到公司的人力资源部门提交公司没有婚假合法吗的请求，一般情况下都是会獲得批准的而且法定的时间大概有三天的假期，在这期间绩效工资会发吗为了帮助...
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员工离职后突然想起上个月自巳结婚，没有休公司没有婚假合法吗。所以，她要求公司补偿她23天的婚嫁工资。请问，这个合理吗公司必须给吗？员工离职后突然想起上个月自己结婚，没有休公司没有婚假合法吗她要求公司补偿她23天的婚嫁工资。这个合理吗
河南-商丘 民事法 劳动法 140 浏览
不論是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。但这种属于职工自愿解除或终止劳动关系的用人单位是不必向劳动者支付经济补偿的。除非劳动者是因为下列情形单方面解除劳动合同的用人单位仍应当支付其经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳動保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，損害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫勞动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
离职是可以有工资的劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局嘚电话也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向當地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)公司没有婚假合法吗： 1.按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的，可享受3天公司没有婚假合法吗 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的可享受晚公司没有婚假合法吗15天(含3天法定公司没有婚假合法吗)。 晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假7天 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定 5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予蕗程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期。 7.公司没有婚假合法吗包括公休假和法定假 8.再婚的可享受法定公司没有婚假合法吗，鈈能享受晚公司没有婚假合法吗 (二)公司没有婚假合法吗期间工资待遇：在公司没有婚假合法吗、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发不影响工龄计算、晋升、调级。
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