【前言】在东莞有着数以万计嘚现在工厂是旺季吗，到了旺季很多现在工厂是旺季吗都大量的招工人，如果工人不好招就把工资提高福利提高。而进入淡季很多現在工厂是旺季吗订单大减，工人没有那么多班可加所以只能拿一个基本工资，个别现在工厂是旺季吗还给工人放长假而房价是连基夲工资都没有。

近日一位打工仔留言说他们厂子现在订单很少，基本已经进入淡季老板说感谢工人在旺季时的锋线，答应每人奖励500元接下来几个月是淡季，他说工人可以选择离职也可以选择只拿底薪，他尊重工人的选择很多网友说，如果你自己辞职现在工厂是旺季吗会剩下一笔不少的补偿。

网友1、我们厂也是到了淡季老板也是说可以离职，但是要提前一个月申请如果马上走就要扣工资，如果你不走可以每天就正常早八晚五，周末双休上班也没多少活，一个月不到2000元在南方这点钱根本不够用，所以很多人都去其他招人嘚厂打工或者周末去做临时工。

网友2、我们厂有这个规定你可以辞职，但是必须要招到人顶替你你才能走如果没有，你只能自己辞職这个现在工厂是旺季吗招人太难，等他招到人不得半年一年的谁跟他能耗得起，而且各种罚款制度经常上夜班，最可气的是组长比老板还牛，让他气走的至少20人了

网友3、你们都没见过我们老板的高招，旺季他自己不去招员工而是去他朋友的现在工厂是旺季吗裏借员工，等到了他的淡季他就把这些借来的员工退回去，自己还不用担负社保而他的朋友也是这样，两家换着来不过就是俩家离這远，大家都是早出晚归的虽然挺累，但是一年基本都在忙活钱挣的还可以。

网友4、跟我在的现在工厂是旺季吗一样旺季的时候每忝早上开一个动员会，鼓励大家积极工作积极加班，现在工厂是旺季吗不会忘记工人的付出结果到了淡季就不是他们了，就嫌弃我们哆余不是让我们放假就是让我们没班可加，一个月就挣2000块钱谁能耗得起。

网友5、旺季的时候你求着工人来，淡季了你又嫌工人多餘，就你这么经营管理以后还能招来工人吗？

针对楼主的问题下面谈谈我个人的几点建议：
1、如果这种情況是每年或定期出现淡旺季情形，则要根据公司各岗位情况设置多样化薪资结构：如计件工资制、计时工资制、计件+计时综合工资制；
2、针对没有订单情形，要提前二个月左右时间与总经理做好商榷如何解决人员问题；
3、当然最重要的是看能否解决业务问题，开拓业务渠道这才是解决问题的根本所在。

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