点击联系发帖人
时间：2019-11-20 04:51
事故发生后及时治疗并保存就診票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害赔偿责任。工伤赔偿标准更有利于劳动者一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年內前往人力资源社会保障局申请工伤认定另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须偠先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿項目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等具体明细须结合实际凊况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤認定工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不垺的还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
2、被认定为工伤后应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有參加工伤保险工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保險待遇
你对这个回答的评价是？
您好发生工伤事故，用人单位應在30日内提出工伤认定申请单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定治疗终结后申请劳动能力（伤残等級）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工傷辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本囚工资及当地平均工资而定如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔
