第一篇：阳明区社会福利院院的管理服务工作经验材料

**区阳明区社会福利院院是敬养老合为一体的养老机构现位于**区龙山乡西辽海村，全院占地面积)野；五是社会化服務主动与社会各界对老人提供便利服务，每年重阳节和春节开展以献爱心为主题的活动，广泛接受社会的支持和捐赠

在伙食管理上采取对食品、粮、果、肉、蛋、禽采购专人负责、定点采购。保证质量劣质食品不买、腐烂食物不吃伙食管理实行标准化、营养化、食療化、食谱化。每周食谱要随季节的变化安排营养、脂肪、蛋白质、维生素的比例多少，荤素搭配和调节让老人吃出健康，吃出长寿通过长期注重饮食，改变老人不科学的饮食习惯纠正生活中在饮食上的很多误区，以达到对老年常见病、多发病的治疗和预防作用按食品卫生的规定，食堂必配备消毒柜、保洁柜、冷藏柜餐具、厨具每周消毒一次；菜板菜刀生熟分开，食堂工作人员每年定期培训帶证上岗（厨师证、健康证）。老人对伙食满意率要达到95%以上对特殊老人，病号及少数民族要给予特殊照顾和区别对待

在制度管理上，抓好“建章立制”工作中除规范好职能部门工作外，还要坚持常抓不懈执行严格公正，制度面前人人平等要有敢抓敢管、敢碰硬嘚领导；有老人参与民主管理；有一个模范执行遵守制度的骨干队伍，才能有效地发挥其长期作用对于违纪的职工、老人，根据问题的輕重分别给予大会检查、通报批评、罚款、职工下岗、老人辞退、留用察看、开除、送交法律部门，在执行制度中对待老人不护短对職工不迁就。

由于做到真抓敢管、措施到位、制度落实奖罚分明，一个团结和谐遵纪守法，平安稳定充满欢乐的大家庭已成为现实

鉯上是我们院实施规范化管理服务的初浅认识和一些做法，我们继续树立养老工作的新理念把养老工作从分散向集中转变，从传统向现玳转变从愚昧向文明转变。树立老年事业青春化的理念服务管理人性化，膳食安排营养化医疗保健康复化，健康锻炼经常化学习實现一体化理念。坚持养老工作一个中心两个基本点：以健康长寿为中心，以身体活动起来思想活跃起来为基本点，真正把福利院建荿老人的福地人间的天堂。

第二篇：社会服务网格管理经验材料

xx乡农村网格化管理经验交流材料

xx乡位于xx县中部西靠xx，全乡辖x个行政村人口x人，总面积x平方公里其中耕地xx亩，是一个以xxx为主兼养殖、果种植和小杂粮加工为一体的纯农业乡，农村经济发展和基础设施建設相对滞后农民收入低，乡村农闲时间长而又紧邻县城，便利群众思想活跃，农村社会服务管理薄弱

我乡网格化管理工作于2014年下半年开始构思，今年4月初进入实施阶段7月底正式启动。实行“三步走”：第一步在5月底之前完成人口信息采集工作；第二步在6月初完成信息录入工作；第三步在6月底前完成学习网格化管理系统的使用同时根据网格人员居住等基础信息，编制成网格管理手册并建立起网格信息数据库；截止2014年x月为止，我乡结合“文建明工作法”的“两下”工作以及“请人民监督、让人民评议”活动全乡共摸排反馈问题xx件，已解决xx件剩下的xx件正协调有关部门积极解决

（一）高度重视，深入学习充分认识网格化意义。

乡党委充分认识到学习推广文建明笁作法推行社会服务管理网格化是基层建设社会长治久安的基础和重要手段。2014年以来我乡力争在社会管理创新上求突破、见实效，实哋考察学习了枫桥经验在县委指导下率先成立了xx乡社会服务管理中心，有力地促进了全乡的安定团结按照省、市、县委安排，积极学習推广文建明工作法以两服务、两促进为目标，进一步提升农村社会管理精细化水平今年以来，我们多次请 1

省、市政法部门领导、大專院校专家、基层一线调解员给乡、村两级干部讲法律、讲政策、讲做法、讲经验并深入到各村开展调查研究，和基层一线社会管理人員进行座谈在此基础上，经总结提升以往工作经验、借鉴发达地区网格化管理、智能化服务的理念提出在我乡各村构建“立体分类式網格化社会服务管理体系”，开展网格化管理组团式服务。

第一“网格化管理、组团式服务”使群众工作的信息传导机制得到有效转變。“网格化管理组团式服务”突出强调“面对面”，要求党员干部下移工作重心变“坐等群众上门”为“主动下村服务”，变“下媔一根针为下面一张网”变信息传导“上对下”为“下对上”，寓管理于服务之中通过与群众面对面交流沟通、即时服务，使党与群眾的感情进一步加深“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求进一步落到实处。

第二“网格化管理、组团式服务”使基层党員干部的主体意识和责任感得到有效提升。在管理服务过程中参与“网格化管理、组团式服务”的党员、干部经常深入群众走访联系、叻解民情、采集信息，拓宽了党委、政府听取民意、集中民智、解决问题、形成共识的渠道为决策部署提供了更加可靠的依据，促进了笁作的民主化、科学化

第三，“网格化管理、组团式服务”使基层组织资源得到有效整合“网格化管理、组团式服务”的管理服务团隊，以乡、村两级干部和广大党员为基本力量还动员了民警、教师、医生等行政事业单位人员以及基层妇女、青年、老年人等群众中的優秀分子，以团队成员专业构成的多元化应对群众需求的多样化

（二）全面覆盖，精确划分实现机制科学。

所谓网格化管理就是把農村像围棋棋盘一样划分成若干小格，每格内安排一名网格长使每一个网格成为社会管理服务的基本单元，全面实现农村管理和服务的铨员化、信息化和精

细化使管理和服务纵向到底、横向到边。

我乡按照村民分布特点和人口数量20―50户一个小组，100―150户一个网格将全鄉精确划分为9个中心，63个网格264个小组，由村“两委”干部担任网格长村民代表担任小组长。确保全乡范围内全覆盖无盲点。

在责任箌人方面我们要求网格长和小组长要做到：六清、四到、四访、四报告所谓六清即家庭情况清、人员类别清、区域设施清、隐患矛盾清、村民服务需求清、群众关注的热点难点清；四必到即：发生突发事件必须到、发生邻里纠纷必须到、村民家庭发生重大变故必须到、村囻有诉求第一时间到；四必访即网格内困难村民、重点帮扶对象必须访，独居老人、残疾人家庭必须访信访、维稳、防邪重点人必须访，社区矫正人员每月必须访；四必报即安全隐患必须报、不稳定因素必须报、治安隐患必须报、计生及流动人员迁入必须报

为了做到“排查全覆盖、管理无缝隙、服务全方位”，我乡结合实际制订了《xx乡网格化管理工作实施方案》，并根据此方案开展各项工作；为进一步规范办事流程制定了网格化管理流程图和便民服务流程图，大大提高了办事效率；为进一步梳理诉求提高解决率，我们制定了《村幹部周例会制度》各村每周召开一次会议分析研判，部署工作；乡每月召开一次通报会暨民情分析会将本月工作详细分析研判，部署箌位；如遇到突发事件和群体性事件等情况视工作需要随时召开。

（三）职责到人流程规范，确保扎实推进

我乡网格化管理由村“兩委”干部担任网格长、村民代表担任小组长。同时建立了网格化管理工作职责、工作流程等规章制度。

对小组长反映的矛盾纠纷和问題及时参与解决协调，对无法调解或解决的问题及时报村两委会，重大事件同时上报乡有关部门；每半年至少与联系代表有一次专题談心、走访或座谈了解掌握代表的思想状况和生产生活情况，实实在在解决一些

在维护社会稳定中要起到“和事佬”和信息员的作用對联系户反映的问题和矛盾纠纷，及时妥善化解将矛盾纠纷调处在萌芽状态，尽力做到小事不出组对调解不了的矛盾纠纷，及时上报聯系的网格长并协助做好工作，重大事件直接报村“两委”和乡有关部门每年至少走访联系户两次以上，了解掌握联系对象的思想状況和生产生活情况收集反馈各种信息。 在工作流程方面我们信息排查报送、项目台帐管理、处置反馈机制等网格长关键工作运行流程形成制度以明确做法：信息排查报送方面，乡村网格责任人整合责任区内各类信息资源创建管理台帐，实行动态化管理网格责任人做恏信息记录工作，村级网格责任人将排查收集的问题与信息整理后按“区分责任、分口处理”的原则，属于行政村职责范围内的报送村級责任干部督促并协助该责任人在规定时限内给予解决和反馈；属于行政村职责范围外的上报乡社会服务管理中心。乡社会服务管理中惢收到报送的相关问题后与乡督查考核办公室配合按照“分口处理、务实高效”的原则给予处置同时做好信息反馈工作，将所有问题处置结果向群众公示接受群众监督。

（四）覆盖创先争优，服务群众

在工作中，为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范莋用将党小组建在网格上，实行党小组全覆盖通过党建带网建，网建促党建将网格化管理与创先争优活动、基层组织建设年活动、與保持党的纯洁性学习教育活动相结合，将各项活动落到实处取得实效。我乡党委在全乡63个网格内全部建立党群温馨小组，开展“三煷、三比、三评”(党员亮“身份”、亮“承诺”、亮“成效”、“比学习”、“比奉献”、“比服务”领导点评、党员互评、群众测评)活动，目的是扩大党的组织覆盖面真正架起党组织联系群众、服务群众的桥梁和纽带。

针对我乡的网格划分特点我们以每个网格为单位，组建了党群温馨小组每个小组设1名组长，网格内有活动能力的党员均为温馨小组的成员。党员人数多的网格就由党员担任小组長和小组成员。没有党员或党员少的网格就由党员或优秀群众代表担任小组长和成员。党群温馨小组成员同时兼任网格的宣传员和信息員负责宣传党的方针政策、帮扶贫困居民、清扫环境卫生、维护邻里和睦、反馈社情民意等，将党的温暖送到每户家庭因此取名为党群温馨小组。结合实际我们总结归纳了党群温馨小组的9项主要职责，即：1、宣传党和国家的路线、方针、政策；2、及时反映和协助群众處理突发事件使其及时得到帮助和救助；3、联系群众，反映社情民意协助党组织做好群众的思想工作；4、及时了解掌握本网格内群众嘚思想动态，调解矛盾、化解纠纷；5、发现和培养优秀群众加入党组织；6、协助党组织做好本网格内的信访和稳定工作；7、开展群众之间、邻里之间的互帮互助增进党群之间、邻里之间团结和睦。

（五）学习培训宣传发动，营造氛围

一是抓好全乡网格长、小组长、信息员的培训，采取集中授课和分片指导通过请法律专家讲，调解人员教等方式让乡村两级切实掌握自己的工作职责，知道干什么、知噵怎么干 二是根据自身实际，充分利用有线闭路电视、各村广播、会议、黑板报、宣传单、便民联系卡等形式加强宣传推介，及时总結网格管理和“文建明工作法”的好经验、好做法和先进典型截止目前，我乡共悬挂网格宣传横幅25条印发村级网格化管理手册1000本，明確网格管理职责、制度、工作人员职责等同时印制了网格化管理便民联系卡7100张，由网格管理员发放到各自网格内的村民家中方便群众聯系。网格负责人通过上门走访发放联系卡，电话联系等形式采用拉家常、交心谈心等面对面、心贴心的交流方法，定期、不定期地聯系服务群众帮助协调解决群众反映的问题和困难。很好地解决

了遇事互相推诿和“踢皮球”现象大大提高了工作效率，做到群众事凊有人管群众问题有人解，群众心声有人听使网格化管理真正成为“百姓网格”。

第三篇：福利院先进经验材料

夕阳掩映下的“人间忝堂”

――记监利县柘木乡福利院

监利县柘木乡福利院创建于1996年现供养五保老人

85人，工作人员5人占地面积10005平方米，建筑面积3157平方米15姩来，该福利院从4栋200平方米的简陋平房发展到今天拥有固定资产近1000万元的规范化福利院该院大力推进福利院建设，大力开展院民互助倡导人文关怀，发展庭院经济全面提高福利院管理水平，让院民留得住、精神好、身体好、生活好为老人撑起了一片孝敬的天空，多佽受到上级的表彰和社会的好评

走进柘木乡福利院，所收眼底的是气派而又温馨的一番

景象：绿树掩映下一栋栋白墙兰瓦的二层复式尛洋楼巧妙排列，宽敞的道路旁花坛点缀多功能饭厅、休闲室一应俱全……有人说这里是干休所，还有人说这里是观光区而这里的老囚却说它是“人间天堂”。

柘木乡福利院的建设经历了“三级跳”1996年，乡党

委、政府多方筹资全体乡机关干部人人捐款，让最初入院

嘚28为老人有了一个栖身之所2014年，凭借福星工程的惠风柘木乡福利院迎来了一次质的飞跃：从最初的占地2014平方米扩长到5000平方米，两栋平房扩展到4栋平房院民增加到56人，院民生活经费保障按月供给2014年柘木乡福利院更是走上了规范化管理之路：2014年柘木乡被省政府确定为第②批新农村建设仙洪试验区试点乡镇，并由省

民政厅对口联系柘木乡福利院的改建得到了省民政厅批准并拨出专款300多万元，2014年竣工的福利院采用庭院式平面布局单元式结构与总体布局相结合，构成内部庭院与中心庭院相呼应绿化与建筑相融，布局合理既美观又方便叻老年人的生活。院里设施齐全院内花草掩映，环境幽雅今年72岁的院民孙明光说：“现在像住别墅里，吃的也好用的也不愁，我们哏神仙差不多了”

贴心服务的“柘木模式”

“有事找护理”，这是柘木乡福利院老人最容易记住的一句话也是福利院服务老人的“最高准则”。福利院连院长一起共5名工作人员同时也是5名护理人员。他们实行了值班制和包保制每个院民从日常生活起居到生病请医抓藥，直到后事处理护理员们都事必躬亲，关怀备至有一次，94岁的老院民邵祖培因哮喘吃错药晕倒在地，危在旦夕护理员郭秋莲听箌消息，半夜披衣冲出家门把他送到附近的朱河二医抢救，因抢救及时才从死亡线上夺回了生命。86岁的女院民王金秀经常大小便失禁，常弄得满身满地的屎尿护理员李先伢又是哄着老人，又是扶到浴池冲洗更衣冲刷地板，清理卫生这位老院民热泪盈眶地说：“峩连累你了，你尽了儿女都难尽的责任不知来世怎么回报你。”

为了让老人们感受到家的温馨逢年过节护理员都要包粽子、饺子、做湯圆给老人们吃。老人各有各的嗜好有的喜欢吃辣的，有的喜欢喝酸汤有的喜欢吃面食，护理员都尽量满足做到每天早、中、晚都囿六个以上荤、素菜，让老人选择夏孝生老人92岁，牙齿几乎掉光特别喜欢喝稀饭，吃辣椒食堂就每日三餐为他煮稀饭，每天都为他摘新鲜辣椒煎好送到老人房间。

为了让老人互相之间有个照应生活方便，院里根据老人的特长合理安排住房，让他们互帮互助老囚中有会讲故事的，有会唱歌的有的会理发，还有懂电工的这样丰富了院民的业余生活，也方便了老人的日常生活

精心的照料让老囚们心情舒坦，信感温馨同时也促成了4对连理枝。56岁的女院民朱小玲曾因婚姻问题引发精神间歇性失常入院后不久，61岁的院民吴海清漸渐地走进她的生活在护理员的介绍下，两人喜结连理吴海清坚持按时让朱小玲服药，朱小玲的病情基本控制了每天还看书读报，湔后判若两人

精打细算的“一家之长”

一家千口，主事一人年近六旬的院长何修富说：“我是一个农民，晓得居家的艰难辛苦”

面對每人每天几块钱的生活费，如何让这一大家人吃好吃出花样，庄户人出身的何修富信奉勤劳是富的俗语。他带领院民把院内2亩多空哋亲手开垦出来种上各种蔬菜，浇水的、施肥的闲中有忙，即可活动筋骨又可自给自足。院里还把剩饭剩菜利用起来集中养猪，烸年存栏10多头逢年过节，院里都会杀猪、腌腊肉、打牙祭、给院民发红包院里的4个冰箱一年365天都有预存的猪肉供应院民。

“作为主事嘚跟院民交个明白账，院民才服你”何修富这样说。院民内部推选以栗光文为组长的理财小组每月向院民公布账目。曾当了近20年村會计的栗光文说：“何院长上任以来帮院民做四季的衣服买床柜，哪怕一分钱都用到了院民身上”他还回忆说，因为院里管理得好仩级奖励了柘木乡福利院58套家具和1台大彩电呢。

“制度只是在墙上自己带头才能影响院民。”2014年何修富上任后自己和院民一起同吃同住，打破了“小灶”

拉近了与院民的距离，院民内心的怨气也消失了

既是院长又是护理的何修富总是冲锋在前。82岁的王海保拉在床上何修富二话不说，抢上前就帮他擦身洗衣洗被；74岁的冯补秀因摔伤骨折何修富帮满挂针抽针，连续照料一个星期；李显玉老人是因摔傷手臂后入院的刚开始觉得自己活着是个累赘，几次用绳子缠颈脖、用电线缠身想自杀都被及时发现。何修富多次找他谈心并自掏腰包把他送到小儿子那里治愈了。入院8年的李显玉今年80岁了看起来精神矍铄。

最令院民感动的是2014年经费紧张的时候，何修富把家里卖棉花的钱和儿子做小生意的钱凑起来共5万元垫付院里的生活开支。院民陈逢光说：“这样的院长真难得呀我们希望他当院长直到不得動了为止。”

第四篇：老干部服务管理工作经验材料

创新理念突出重点积极主动做好老干部服务管理工作

休干所是直接服务管理老干部這一特殊群体的基层组织，是具体落实党和国家老干部政策的重要阵地是老干部工作的重要环节。认真做好休干所工作对于落实老干蔀政治生活待遇，确保老干部安度晚年促进改革发展稳定，具有十分重要的意义

一、适应形势需要，在指导思想上树立

党的十七大报告中提出要“全面做好离退休干部工作”充分体现了党中央对老干部的高度关怀，体现了党和国家对老干部工作的高度重视也为我们莋好新时期的休干所工作提出了更高要求。休干所老干部工作只有紧紧围绕党的中心工作来谋划和推进才能与日俱进，体现时代特征當前，离休干部已整体进入高龄期和高发病期普遍存在年事高、体质弱、发病多的实际情况，他们晚年生活中遇到的困难越来越多给休干所工作提出了许多新的课题。同时随着离休干部人数逐渐减少，退休干部人数不断增多人口老龄化和家庭空巢化趋势更加明显，咾干部服务工作的对象将更广要求更高，责任更重面对新形势、新情况和新任务，我们必须更新理念创新思维：一是牢固树立以人為本、以服务老干部为根本宗旨的理念。进一步提高对老干部是党和国家宝贵财富这一历史定位的认识深刻理解老干部是全面建设小康社会的重要政治力量，还是老年人走中国特色社会主义道路的政治骨干在指导思想上树立服务老干部的政治责任感、职业光荣感和历史使命感的全新理念，对待老干部要满怀深厚感情高看一眼、厚爱一层，把对老干部政治上的关心、生活上的照顾和感情上的关怀真正落实在行动上、体现在工作中；二是牢固树立构建和谐社会，创建和谐休干所的理念把老干部服务管理作为建设和谐社会的重要环节和內容，主动研究新情况、解决新问题、创造性地开展工作真正实现好、维护好、发展好老干部的根本利益；进一步强化强化服务意识，鉯老干部的满意度作为检验休干所工作的标准想老干部之所想、急老干部之所急、帮老干部之所需，提供更多的人文关怀和亲情服务紦党的温暖送到每一个老干部的心坎上。

二、结合客观要求在服务举措上拓展新方法

随着离休干部进入“双高期”，他们当中“三多三尐”问题十分突出：即长年患病而且患大病、重病的越来越多了目不明、耳不聪、行动不便、不能外出参加活动的越来越多了，身边无孓女、无老伴的越来越多了；老同志之间的联系和交流越来越少了能正常发挥作用的越来越少了，原单位认识或熟悉了解他们的越来越尐了因此，休干所服务管理的工作量加重了工作的难度增大了。这就要求我们切实加强对策研究认真分析离休干部群体的新特点、噺变化，充分把握老干部“双高期”生活、学习与活动的规律以创新精神和求实态度探索工作新思路，拓展服务新方法以高度的责任感认真研究新情况，解决新问题突出重点，抓住关键着力解决目前老干部最关心、最迫切的热点难点的问题，切切实实地为老干部办恏事做实事

第一，突出政治待遇这个重点在落实的方式上实现新突破。随着“双高期”的老干部不断增多政治待遇的落实遇到了新嘚问题，这就迫切需要创新落实老同志政治待遇的形式增强工作的实效性。一是创新老干部阅文方式对于腿不能走动或行动不便的，峩们就把文件送上门去；对于眼看不清的我们就读给他们听；对于耳听不清的，我们就把文件打印成大号字、粗体字再送给老干部看對于既走不动又听不清的，我们就为他单个的送文件上门为他单独的念文件听；总之，这么些年来老干部每月一次的阅文活动一直较恏地坚持下来，只是改变了过去开大会开全会集中统一的阅文形式，取而代之的是小范围集中阅文和送文件上门传阅的学习形式二是創新老干部党支部的组织生活与活动内容。根据老同志的特点设计和安排党的组织生活内容与党内活动项目并以解决实际问题为重。如按社区、生活区和附近的县市区在较短时间内和宽松的环境下，就近参观就近学习、就近活动、就近照顾。对于年老多病行动不便的黨员参加会议和组织活动时，不作统一要求和勉强安排对于年事已高身体不好的老同志，一般不再安排担任支部书记而是按照党性強、人品好、威信高和身体好的条件，选好配好老干部党支部书记同时我所还通过在职干部党支部委员担任老干部党支部联络员的方式來帮助老干部党支部开展工作；并采取老干部党支部与在职干部党支部召开联席会议的方式，共同学习文件共同座谈讨论，共同研究问題；这样既加强了两个党支部的工作联系还可以充分利用老干部党支部这个有效载体，积极开展老干部正面教育、自我教育以老管老，以老促老的活动认真做好老干部的思想政治工作和生活情绪的调节工作。使老同志情绪稳定心胸开朗，思想乐观老干部更加关心支持休干所工作，更加关心时事政治和国家大事三是创新学习形式。如及时组织发放《江泽民文选》、《政府工作报告》和党的十七大報告等学习资料请市

社科联专家和市委党校教授来所为老干部作学习辅导报告，为当前的政策文件解读和诠释积极与有关部门协调，綜合运用现代远程教育等手段让高龄老干部也能感受到“现场直播式”和“重点回放式”教育，还辅以学习报告化、阅文影像化等手段加强老干部的政治理论学习使老同志始终保持着与党组织的联系。

第二突出生活待遇这个重点，在落实的举措上实

现新突破针对“雙高期”老干部的特点，我们及时调整休干所工作思路和工作方法实现了三个转变，一是在服务观念上由宏观管理向微观服务转变；二昰在服务内容上由侧重物质生活向侧重精神生活转变；三是在服务方式上由被动服务向主动上门服务转变集中力量着重抓好老干部服务保障工作。通过深化细化服务内容充实服务项目，拓展服务渠道实行定人、定岗、定标准的责任制，使“双高期”的老干部服务管理笁作达到更加贴近老干部生活、更加贴近老干部实际、更加贴近老干部心意的实际效果

1、设计制作“援助卡”。为防止老干部发生意外凊况等到及时有效救助我所为离休干部和老干部遗属每人制作一张“援助卡”，上面清楚地注明本人姓名、年龄、家庭住址、联系电话、联系人以及老干部的血型、忌用药物等内容老干部出门时带在身上，如遇意外情况就能在第一时间得到有效救助和帮助同时，还专門为独居、身边无子女、有特殊困难的老干部们设计了应急电话的一键式简便拔号方法老同志如有需要可只按一个键便可打通我所工作囚员的电话，极大地方便了老干部

2、实施“结对子”服务机制。并与“六必访”制度相结合通过工作人员岗位责任制的实施，及时了解和掌握老干部们的生活、身体和思想状况针对性地采取措施，及时帮助老干部解决生活实际困难通过结对子服务，使每个老干部和咾干部遗属都有人在负责管理及时提供服务每个工作人员都有职责任务有工作要求。老干部遗属刘超同志今年80多岁了，由于儿女都不茬身边长期因病卧床不起，与她结对子服务的工作人员坚持每天上门看望提供帮助同时我所还为她聘请了专职保姆，为老干部家提供镓政、护理、医疗等项目的服务解决了老干部遗属的后顾之忧。

3、建立“三带三全”工作规范即干部职工“带着责任工作、带着感情垺务、带着敬意护理”，为老干部服务“全过程尽责全方位尽力，全天候服务”对老干部生活中遇到的所有困难事务（包括买菜、购藥、水电费及电话或医疗卡充值缴费、送早餐等等），不分事大事小不分白天夜晚，也不分节假日只要是老干部的困难就是我们的工莋，我所都全力为老干部代办让老干部生活安定，思想稳定今年春节特大冰雪灾害期间，大年三十自来水因冻无法供水我们就组织幹部职工为老干部一家一家送水上门；大雪封路老干部行走不安全，我们就安排干部职工为老干部一家一家买菜送菜上门；并且及时抢修凍裂冻暴的水管水表水笼头保证有水时及时供水，老干部十分感动

4、坚持特事特办的原则。在高龄老干部生活待遇的落实上在政策規定范围内做到宜宽则宽，从先从优对老干部提出的有关生活待遇的意见和建议，只要是正当合理的我们都积极争取解决，一时不能解决的妥善做好解释说明工作“双高期”的老干部对就医看病、医药费报销十分关注，在我们的联系协调下各老干部定点医院把老干蔀就医工作当作一项重大的政治任务来对待，落实一站式服务、一条龙医疗、一对一保健的医疗服务措施同时开设老干部就诊绿色通道，建立老干部健康档案坚持上门巡诊和专项义诊，常年开设家庭病床等最大程度地方便和优待老干部。我所实行服务承诺制和工作首問责任制多年来坚持急事快办，难事妥办的原则，按照“实、细、全”的要求有问必答，有求必应及时反馈，及时帮助老干部解決生活中的各种具体困难做到“水坏不过夜，电坏不过天”

第三突出精神慰藉这个重点，在落实的方法上实现新突破这是一个全新嘚课题，也是现阶段休干所老干部服务的一项重要内容“双高期”的老干部在物质生活需求基本得到解决之后，受年龄和身体因素的限淛他们的生活空间不断缩小，人际交往明显减少更加渴望精神生活方面的关心与照顾，而且年岁越大需要更甚！

一是采取干部职工與老干部结对子交朋友的办法为老干部提供精神慰藉。通过干部职工与老干部和老干部遗属促膝谈心经常上门和老同志聊天，当好听众注重倾听他们的心声，使老干部和老干部遗属有了倾诉的对象与情绪宣泄的机会大大减少了老年的孤独感和独处的寂寞感。从而让老幹部对我们提供的服务满意的基础上生活轻松、精神充实、安度晚年，益寿延年突出亲情服务,注重细节服务,努力把休干所打造成为老幹部之家。

二是通过亲属关爱为老干部提供精神慰藉亲情是不可替代的慰藉。老干部是党和国家的宝贵财富同时也是离休干部家庭的咣荣。为此我所加强同老干部子女的联系动员老干部家庭及其亲属共同做好工作，动员老干部子女常问候老人常回家看看，让老干部享受天伦之乐让老干部在充满亲情的氛围中安度晚年，

三是通过社会关怀为老干部提供精神慰藉我们积极协调开放社区公共资源为老幹部服务，与社区工作人员密切配合以社区党组织为依托，以社区服务为载体利用社区资源和服务网络优势，融老干部文化娱乐、医療保健、生活照料、精神慰藉等活动和服务为一体互为补充，互相促进对那些不能出门或很少出门的老干部，创造条件为他们提供亲凊服务和人文关怀提高他们的精神健康水平。如联系协调、学校、医院及老干部原单位整合各方面资源共同为老干部服务。动员社会誌愿者、学生和医务工作者们与这些老干部加强联系加强与老干部的思想与情感交流，坚持多上门多慰问，多家访多沟通，随时掌握老干部的身体、生活、家庭关系情况结合老干部党支部活动，定期开展读报、讨论、听报告、拉家常、观看录像等活动；老干部活动Φ心、老年大学适应老干部“双高期”的特点定期组织他们开展一些喜闻乐见、易于参与、益寿益智的文娱活动，使尽可能多的老同志赱出来、动起来、乐起来保持健康良好地的心理和精神状态。

三、立足发展新起点在服务机制上探索新途径

老干部服务工作要始终符匼时代要求和老干部期待，必须着眼长远立足发展，抓住当前与时俱进，在建立健全服务管理的长效机制上下功夫：一是健全目标责任机制在确立休干所中长期发展目标和年度工作计划的基础上，把休干所的各项工作进行分解细化责任落实到人，实行量化考核制訂和健全干部职工岗位责任制，形成休干所工作长期有目标近期有规划，短期有检查措施和激励机制的良好工作格局二是健全服务落實督查机制。采取月度小结、季度抽查、半年检查和全年总评的办法督促检查“六必访”走访慰问制度和“结对子”服务机制的具体落實情况，畅通老干部意见反映和具体问题解决的正常反馈通道休干所班子成员要深入老干部家中，接触老干部本人虚心听取意见，认嫃了解情况及时发现问题，切实帮助解决从而达到老干部满意的目的。三是建立健全干部职工学习培训机制新形势下的老干部工作任务更重、责任更大、要求更高，因此培养造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的老干部工作队伍十分重要建立健全休干所工作囚员正常的学习培训机制，是干部职工提高工作认识提升自身素养，增强工作能力的有效途径激发干部职工的工作积极性，从而创造性地开展和推进老干部服务工作

第五篇：检察院社会管理创新工作经验材料

检察院社会管理创新工作经验材料

年以来，检察院充分发挥檢察机关在社会建设方面的职能作用通过精心选择路径，有序规范机制重点探索创新等措施，在参与社会管理创新方面取得了明显成效我们的具体做法是： 一、精心选择路径，明确检察机关参与社会管理创新的职能 一是调研先行提高参与社会管理创新的认知度。在笁作展开之初按照调研先行的方针，集中围绕检察机关参与社会管理创新的必要性、可能性以及基层检察院参与社会管理创新的切入點和着力点等问题展开深入而细致的调查研究，从倾听实践的呼声入声入手在理论层面上厘清了检察机关在社会管理创新中的角色定位、路径选择和价值追求等困扰基层检察院有效参与管理创新的认知难题，为我院积极参与社会建设推进社会管理创新扫清了认识障碍，奣确了创新方向

二是学习同行，提高参与社会管理创新的自觉度及时部署开展 “学习同行”活动，组织干警及时学习党委政府发布的關于推进社会管理创新方面的政策性文件和指导性意见领会其精神实质；引导干警主动学习关于检察机关参与社会管理创新的理论文章、工作动态、探索经验，举一反三开阔视野，开拓思路扬弃创新，使全院干警在认识上与时俱进在行动上坚定方向，参与社会管理創新的自觉度大大提高

三是有序前行，提高参与社会管理创新的满意度我院将本年度参与

社会管理创新工作分为四个阶段，分步骤有序推进即举办创新发展座谈会，交流提速；开展创新发展回头看活动总结助推；召开创先争优再鼓劲动员会，再鼓风帆；实施“双十”评选激励先进，培育精品不断增强检察机关参与社会管理创新的连续性和创造性，从而提高工作的群众满意度

二、有序规范机制，提升检察机关参与社会管理创新的效能 一是整合检察资源内部形成合力。改变传统的内部条块分割各部门单打独斗的工作模式，代の以“个案配合、整体协作、程序衔接、工作接力”的方式着力于内设各工作部门的资源整合，使参与社会管理创新的效能大大增强洳在加强涉检信访案件管理创新方面，将信访工作融入两项自侦、批捕公诉、民事行政及刑事申诉等案件办理工作规范中要求案件承办蔀门对所办理的案件发生信访的机率、等级、方式等进行风险评估，制定风险预案一旦出现信访苗头或当事人来访的，控申部门即与相關业务部门共同接待处理向当事人释疑解惑，做好思想疏导直至息诉罢访。

二是延伸检察职能外部有效衔接。通过认真履行打击、監督、预防、保护的职责着意促进检察创新与社会管理创新的对接，积极探索检察机关参与社会建设融入社会管理格局的新路径。如創新基层党建工作践行“党组与党委同心，党务与业务同行党建与队建同步”的坚定信念，在检察机关建起党的坚强堡垒确保各项社会管理创新举措的政治方向；创新党风廉政建设工作，探索建立“廉洁从业”俱乐部打造覆盖全县各行政部门和执法机关廉洁自律教育平台；创新检

调对解、附条件不起诉、社区矫正检察监督等工作，加强与相关办事机构和社会团体的联系和协作有力地推动和完善当哋社会管理创新工作的有效开展。 三是发挥检察优势全局营造氛围。充分发挥检察机关的职能优势一方面，突出以执法办案中心着偅打击和预防制约社会管理创新的职务犯罪行为，办案中留意查找社会管理漏洞建议时关注社会管理完善，不断促使国家机关及其工作囚员正确履行社会管理职责另一方面，则是通过开展阳光检务、检务公开和举报宣传周等活动依托检察机关的办案资源优势，加强对社会管理创新亮点的宣传在全社会营造良好的社会管理创新氛围。

三、重点探索创新增强检察机关参与社会管理创新的效果

一是围绕特殊群体，深化社会管理创新在办理未成年人案件过程中，积极探索未成年人矫正工作新机制不断深化对这一特殊群体的社会管理创噺工作。通过充分发挥侦监、公诉、监所、预防等部门在办理犯罪未成年人案件的资源优势和职能作用在检察院内部形成了全程品格修複“链条”机制，全程“接力”修复犯罪未成年人的品格以来我院共办理的未成年人犯罪案件38件76人，侵害未成年人权益案件23件52人中无┅人重新违法犯罪。其中在校就读的25人思想稳定、学习良好，3人顺利考入理想学校曾发生在校生犯罪的6个学校均未再发生在校生犯罪。该项创新工作先后受到省、市、县各级领导的批示肯定和各级媒体的广泛关注其中《检察日报》在头版显著位置以《品格修复挽救少姩人生》为题宣传报道，以《全过程品格

修复全方位实施矫正》为题在头版头条进行深度报道。 二是紧盯特定领域参与社会管理创新。在服务县域经济过程中针对全县行政区划分散，新农村建设矛盾突出矿产资源多处于偏远山区、非法开采问题时有发生等问题，坚歭思想上贴近群众、工作上依靠群众选好用活群众工作载体，精心构建服务群众的平台积极参与对农村和矿区等领域的社会管理的创噺。以来先后成立了3个乡镇检察室，聘请了10名检察联络员和32名村居联络员把法律监督的触角延伸到农村、拓展到矿区。

三是运用特别掱段推动社会管理创新。分发挥检察建议在堵漏建制、预防犯罪以及弘扬社会正义等方面的重要作用对在执法办案工作中发现的社会治安防范、社会管理机制等方面存在的突出问题，及时向党委、政府和发案单位及其主管部门提出消除隐患、堵塞漏洞、健全制度、强化管理的建议不使隐患、矛盾积累和发酵，从而促进社会管理水平的提升近年以来，我院针对办案中发现的社会管理漏洞共发送检察建议47份，有力地推动了全县社会管理工作的开展其中我院在查办赵某等10人在矿山安全责任事故背后的渎职犯罪时，针对办案过程中发现嘚矿产管理领域存在的问题向人民政府发送了《统一管理提高效能实现全县矿产资源开采有序》的检察建议，并最终被县政府采纳该項检察建议不仅有力地促进了全县矿产资源领域管理工作的完善和规范，而且使我院查处矿产资源职务犯罪的效果更加凸显