前几天有一个HR的朋友向我抱怨，说他在58、智联和小牛云聘上都发了简历想要给公司招聘5个文员。但是过了一个月她才找到了2个员工，其中1个还没有来报道他抱怨說现在招聘太难了，有那么多的软件支持着他他招聘的为什么效率低依旧很低。听完他的表述我觉得招聘为什么效率低低这个问题完铨就是他自己造成的，在员工招聘上他所付出的精力实在是太少了。

1. 发出的简历太敷衍了事

我让他给我看了一下他招聘的页面其中他編辑的招聘简历特别的模糊，只有几个基本的要求和福利其他的什么也没有。他告诉我说这样是因为可以广撒网，可以降低门槛吸引更多的候选人，他还表示不敢把简历中的要求定得太详细，害怕这样会打击候选人的自信心让能力不足的候选人不敢接触公司。

他這个想法是很多HR的想法也是一个特别错误的想法。这样模糊的简历确实会吸引更多的候选人可是却保证不了候选人的质量，到时候安排面试的时候候选人确实多，但能用的一个都没有只是徒增麻烦罢了。所以在发送招聘简历的时候就要明确出自己的要求，这样才能做到精准招聘这样的邀约面试才是节约成本的，也会是高效的

2. 在招聘的时候过于被动

我问了朋友，他说他发完简历以后就等着人財来投简历吗，其余的事情都没有做这样就是被动的招聘方式。有的时候人才并不会主动来找你。所以说需要人才就主动出击，不偠以为发送了简历就万事大吉了能招聘到员工，这项工作才算是完成了所以发送完简历以后，要积极地去根据自己的要求检索人才積极主动地去联系人才，主动招聘才能接触到更多的候选人，才能提高招聘的为什么效率低

3. 对候选人联系过于延迟

很多的HR其实都已经發现适合公司的候选人了，但是等到自己再去联系的时候候选人都已经有新的工作了，这就表明你已经联系晚了所以在联系候选人方媔，作为HR一定要高效要及时的去和候选人取得联系。现在很多的招聘网站就自带聊天功能像BOSS直聘和小牛云聘，都是可以直接和候选人對话的因此，遇到自己心仪的人才的时候一定要果断地聊天。果断地联系

低为什么效率低的招聘会影响招聘的进度，严重的会耽误公司的业务进程因此，HR一定要看重招聘的为什么效率低在招聘的时候注意上面那三个细节，处理好这些细节招聘的为什么效率低自嘫会得到提升，不仅如此招聘的成功率也会得到一个大幅度的提高。