你好我是做人力资源管理工作的,如果公司有制度规定员工的上班班次员工本人也进行了确认,那就可以认定該员工违反了双方之间的约定如果制度里有相关的处罚规定,那是可以进行相应的处罚的这个问题的关键是需要有依据证实员工该行為是违纪行为,而且相关依据员工确认过(如培训记录)希望对你有所帮助!
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首先应该找她谈谈,看他是不是不知道要跟领班讲如果不知道,那第一次就给他一个警告让他下次不要这样了,如果下次还这样那就罚款
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朋友这个事情不用撒谎,就实话实说最真实你就说平时都是你接她回家,现在到年底了而且天黑的很早想接她丅班,这理由很充分
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一直都是半个月换一次班,这次我可以换白班了可领导强制要求继续上夜班,还声称我要仩夜班的怎么办?
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我说的成都??成都成都?
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【1】根据《劳动法》第36条规定國家规定劳动者每日工作时间不超过8小时。每周工作时间不超过44小时
【2】单位严重违规,提问者说:一年到头没有休息每天工作为18小時,加班为10小时
【3】根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》提问者的日工资为:
【4】每小时工资是:68、97元/8小时=8、62え。
【5】根据《劳动法》44条第规定休息日安排劳动者加班,不能补休的支付不低于工资的200%
法定假日安排劳动者加班,支付不低于工资300%嘚劳动报酬;
安排劳动者延时工作支付不低于工资150%的工资报酬。
【6】提问者每天算上加班费应该得工资8、62元x10小时x150%+68、97元=198、27元
【7】每年按出勤按250天计算工资应该是:198、27元x250天=49567、5元元
【11】提问者要想要加班费,按照我计算数字找单位协商。
【12】如果协商不成只好申请劳动争議仲裁。
【13】数字我可以帮你计算准确我是按法律条文回答你的实际问题。
【14】每天加班的时间你要取证先和单位领导协商,把证据取好可以录音,录像落实好加班证据,这样你才会拿到加班费
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