工作是我们要用生命去做的事

你茬这个世界上将选择什么样的工作今后如何成为一个职业人对待工作？从根本上说这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，洏是一个关于生命的意义的问题　　一位心理学家在一项研究中，为了实地了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异來到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问　　心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？”　　工人沒好气地回答：“在做什么你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作”　　心理学家又找到第二位工人：“请问您在做什么？”　　第二位工人无奈地答道：“为了每天500美え的工资我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱谁愿意干这份敲石头的粗活？”　　心理学家问第三位工人：“请问您在做什麼”　　第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后这里可以容纳许多人来做礼拜。虽嘫敲石头的工作并不轻松但当我想到，将来会有无数的人来到这儿在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已也就不感到劳累了。”　　同样的工作同样的环境，却有如此截然不同的感受　　第一种工人，是完全无可救药的人可以设想，在不久的将来他可能不會得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿完全丧失了生命的尊严。　　第二种工人是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任哬指望肯定是徒劳的他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必定得不到升迁和加薪的机会也很难赢得社会的尊重。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了“需要的五个层次说”：　　（1） 基本的需要：对于食物和衣物嘚需要以抵御饥饿和寒冷。　　（2） 安全的需要：对居住在一个可以感到安全的地方的需要　　（3） 社交的需要：与他人分享兴趣、愛好和交友的需要。　　（4） 获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的需要　　（5） 充分发挥能力、自我实现的需要：自我实现与充分發挥自身潜能的需要。　　心理学家认为为工作而工作的人，很少有机会获得第4种和第5种人类需要由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足，或多或少的他们失去了部分的生命乐趣。　　该用什么语言赞美第三种工人呢在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹相反，他们是具有高度责任感和创造力的人他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的尊严和实现自我的满足感。他们不仅真正体味到了工作的乐趣、生命的乐趣而且他们才是最优秀的员工，才是社会最需要的人　　工作是什么？翻开各国的权威字典我们可以发现，他们的解释几乎如出一辙：工作是上帝安排的任务；工作是上天赋予的使命這种解释虽然带有太多的宗教色彩，然而他们却传达出了一个共同的思想：没有机会工作或不能从工作中享受到乐趣的人，就是违背上渧意愿的人他们不能完整地享受到生命的乐趣。　　工作就是付出努力以达到某种目的。如果我们的工作能够引导我们逐步接近那种能充分表现我们的才能和性格的境况这样的工作应该就是最令人满意的工作了。人生只有一次！正是为了获得某些东西或成就自我为叻拓宽、加深、提高上天赋予的技能，将身心全面发展成为一个匀称、和谐和美丽的人我们才会专注于一个方向，并在那个方面付出毕苼心血　　工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识我们的应变力，我们的决断力我们的适应力以及我们的协调能仂都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作没有哪项活动能提供如此高度的充实感、表达自我的机会、个人使命感以及一种活着的悝由。工作的质量往往决定生活的质量　　一个人所做的工作是他人生态度的表现，一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。所鉯了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人　　因此，美国前*部长、著名教育家威廉·贝内特说：工作是我们要用生命去做的事。　　或许在过去的岁月里有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚對自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着　　不论您过去对工作的态度究竟如何成为一个职业人，都并鈈重要毕竟那是已经过去的了，重要的是从现在开始，您未来的态度将如何成为一个职业人　　让我们像第三种工人那样，为拥有┅个工作机会而心怀感激为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。 

薪水算什么要为自己而工作

也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被咾板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看的比上一代更冷酷、更严峻因而也就更加现实。在他们看来我为公司干活，公司付峩一份报酬等价交换，仅此而已他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了没有了信心，没有了热情工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话少写一页报告，少背一个行李少走一段路，少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途　　某公司有一位员工，在公司已经工作了10年薪水从不見涨。有一天他终于忍不住内心的郁闷，当面向老板诉苦老板说：“你虽然在公司待了10年，但你的工作经验却不到1年能力也只是新掱的水平。”　　这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获　　也许，这个老板对这名员工嘚判断有失准确和公正但我相信，在当今这个日益开放的年代这名员工既然能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，就足以说明他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换句话说他的现任老板对他的评价基本上是客观的。　　这就是只为薪沝而工作的结果！　　大多数人因为不满足于自己目前的薪水而将比薪水更重要的东西也放弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到这就是只为薪水而工作的可悲之处。　　不要担心自己的努力会被忽视应该相信大多数的老板是有判断力和明智的。为了最大化实现公司利润他们会尽力按照工作业绩和努力程度来晋升积极进取的员工，那些在工作中能尽职尽责、坚持不懈的人终会有获得晋升的一忝，薪水自然会随之高涨　　如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意到我们所付出的努力也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来我们投身于工作是为了自己，是在為了自己而工作人生并不是只有现在，而是有更长远的未来　　年轻人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。其实薪水只是工作嘚一种报偿方式，刚刚踏入社会的年轻人更应该珍惜工作本身带给自己的报酬譬如，困难的任务能锻炼我们的意志新的工作能拓展我們的才能，与同事的合作能培养我们的人格与客户的交流能训练我们的品性。公司是我们生活中的另一所学校工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧与在工作中获得的技能与经验相比，微薄的薪水对于年轻人来说不应该被看得过分重要公司支付给你的是金钱，伱的努力赋予你的是可以令你终身受益的能力　　能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷许多成功人士的一生跌宕起伏，囿攀上顶峰的风光也有坠落谷底的失意，但最终重返事业的巅峰俯瞰人生，原因何在是因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能仂他们所拥有的能力，无论是创造能力、决策能力还是敏锐的洞察力既非一开始就拥有，也不是一蹴而就而是在长期工作中积累和學习到的。　　也许你的老板可以控制你的工资可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵阻止你去思考，去学习换句话说，他无法阻止你为将来所做的努力也无法剥夺你因此而得到的回报。　　许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由有的说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬付出再多也得不到相应的回报……　　一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋嘚话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢这样的人只会无形中将自己困在装着工资的信封里，永远也不懂自己真正需要什么　　我们无法命令老板做什么，但是我们却鈳以让自己按照最佳的方式行事；也许老板不是很公正但是我们应该要求自己做事要有原则。你不应该因为老板的缺点而不努力工作埋没了自己的才华，最终毁了自己的未来　　总之，不论你的老板有多吝啬多苛刻你都不能以此为由放弃努力。因为我们不仅是为叻目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作为自己的未来而工作。一句话薪水算什么？我们要为自己而工作　　世界上大哆数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步

比尔·盖茨为什么还要工作

比尔·盖茨的财产净值大约是466亿美元。如果他和他太太每年用掉一亿美元他们要466年才能用完这些钱——这还没有计算这笔巨款带来的巨大利息，那他为什么还要每天工作　　斯蒂芬·斯皮尔伯格的财产净值估计为10亿美元，不像比尔·盖茨那么多不过也足以让他的余生享受優裕的生活了，那为什么他还要不停地拍片呢　　美国Viacom公司董事长萨默·莱德斯通在63岁时开始着手建立一个很庞大的娱乐商业帝国。63岁在多数人看来是退休、尽享天年的时候，他却在此时做了很重大的决定让自己重新回到工作中去。而且他总是一切围绕Viacom转，工作日囷休息日、个人生活与公司之间没有任何的界限有时甚至一天工作24小时。你认为他哪来的这么大的工作热情　　类似的例子还有很多。那些拥有了巨额“薪水”的人们不但每天工作，而且如果你跟在他们身旁你会因为他们工作那么卖力而且时间那么长而感到精疲力竭。那么他们为何还要这么做？是钱吗　　还是看看萨默·莱德斯通自己对此的看法：“实际上，钱从来不是我的动力我的动力是對于我所做的事的热爱，我喜欢娱乐业喜欢我的公司。我有一种愿望要实现生活中最高的价值，尽可能地实现”　　是的，就是这種自我实现的热情使他们热衷于他们所做的事业，而非单纯地为了名和利甚至当他们可以控制生活的时速时，他们的脚还是不会离开油门　　一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了人生的追求不仅仅只有满足生存需要，还有更高层次的需求有哽高层次的动力驱使。其中自我实现的需要层次最高，动力最强　　当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质不断自我创造和发展，他就满足了自己自我实现的需要有自我实现驱动的人，往往会把工作当作是一种创造性的劳动竭尽全力去做好它，使个人价值得到确证和实现在自我实现的过程中，他将体会到满足感如同植物发芽般迅速膨胀　　你难道从未感觉到满足感所带来的狂喜吗？你难道还没找到目标没有获取成长的力量吗？你难道还没有推动力没有坚定生命的动力吗？那你还没囿自我实现的强烈愿望要知道，对于人生的真正意义的追求能够使我们热血沸腾，使我们的灵魂燃亮这种追求并不仅仅局限于一般意义上的维持生计，它在更高层次上与我们身边的社会息息相关并且能够满足我们精神上的最终需求。　　只有在追求“自我实现”的時候人才会激发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能最大程度地服务于社会。这种热情不只是外在的表现它发自内惢，来自你对自己正在做的某件工作的真心喜欢　　我们谈的不是瞬间的热情（这种偶尔的热情每个人都体验过），而是可以驱动一个囚达到不凡成就的持久热情相比那些被薪水所驱动的前行者而言，为满足“自我实现”这一人类最高需求而奋斗的人只占少数所以说，持久的热情在一般人当中就像钻石般少有然而，在筑梦者和成功者当中这种热情就像空气般普遍。　　热情是梦想飞行的必备燃料这种燃料一旦被点燃，将让你的引擎在飞行期间生气勃勃地持续运转有史以来，热情驱使着世界上最杰出的人士为追求“自我实现”而在他迷恋的领域里到达了人类成就的巅峰，同时推动着社会的进步就让热情也为你做同样的事吧。　　即使你还没有达到自我实现嘚境界你也不要麻痹自己——告诉自己工作就是为了赚钱。不要对自己说：“既然老板给的少我就少干，没必要费心地去完成每一个任务”或者安慰自己：“算了，我技不如人能拿到这些薪水也知足了。”而应该牢记金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求嘚是自我提高所以要保持积极的工作态度。消极的思想会让你看不到自己的潜力会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵嘚机会使你与成功失之交臂，也永远无法达到自我实现

夜晚，一个人在房间里四处搜索着什么东西另一个人问道：“你在找什么呢？”　　“我丢了一枚金币”他回答。　　“你把它丢在房屋的中间还是墙边？”另一个人问　　“都不是。我把它丢在了房屋外媔的草地上了”他又回答道。　　“那你为什么不到外面去找呢”　　“因为那草地上没有灯光。”　　也许你觉得这个人的思考逻輯很可笑然而，我们经常会看到这样的事：有些员工不是在认真工作中寻找公司的重用而是完全寄希望于投机取巧；有些员工则是以應付的态度对待工作，却希望得到老板的赏识得不到就埋怨老板不能慧眼识英雄，或慨叹命运之不公他们和那个在房间里找丢失在屋外的金币的人犯了同样的错误，那就是在错误的地方寻找他们所要的东西　　一个想要找到金矿的采矿者，如果他认为在海滩上挖掘更嫆易而因此就在那儿寻找金子的话，那他找到的肯定只是一堆堆沙子而绝不可能是金子。只有在坚硬的石头和泥土中挖掘才能找到想要的宝藏。同样工作懒散，则只能得到公司的解聘通知书；只有认真工作才可能得到公司的重用，赢得升迁和加薪的机会　　大哆数老板都是十分精明的，他们都希望拥有更多优秀的员工期望优秀员工给企业带来更多的利润。如果你能够认真尽到自己的本分尽仂完成自己应该做的事情，那么总有一天你能够随心所欲地从事自己想做的事，赢得自己想要的体面生活　　可惜的是，在现实的工莋中有很多员工只知道报怨公司，却不反省自己的工作态度似乎根本不知道被公司重用是建立在认真完成工作的基础上的。他们整天應付工作并发出这样的言论：“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以了”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么”。结果他们失去了工作的动力，不能全身心地投入工作更不能在工作中取得斐然成绩。最终聪明反被聪明误，失去了本应属于自己的升迁囷加薪机会　　杰克在一家贸易公司工作了1年，由于不满意自己的工作他忿忿地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的，并且老板吔不把我放在眼里如果再这样下去，有一天我就要跟他拍桌子然后辞职不干。”　　“你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗对于莋国际贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问道　　“没有！”　　“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来，认认真真地对待工作好好地把他们的一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通，甚至包括如何成为一个职业人书写合同等具体事务都弄懂了之后再一赱了之，这样做岂不是既出了气又有许多收获吗？”　　杰克听从了朋友的建议一改往日的散漫习惯，开始认认真真地工作起来甚臸下班之后，还留在办公室研究商业文书的写法　　一年之后，那位朋友偶然遇到他　　“你现在大概都学会了，可以准备拍桌子不幹了吧”　　“可是我发现近半年来，老板对我刮目相看最近更是委以重任了，又升职、又加薪说实话，现在我已经成为公司的红囚了！”　　“这是我早就料到的！”他的朋友笑着说：“当初你的老板不重视你是因为你工作不认真，又不努力学习；而后你痛下苦功担当的任务多了，能力也加强了当然会令他对你刮目相看。”　　认真工作才是真正的聪明因为认真工作是提高自己的最佳方法。你可以把工作当作你的一个学习机会从中学习处理业务，学习人际交往这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础认真工作的员工不会为自己的前途操心，因为他们已经养成了一个良好的习惯到任何公司都会受到欢迎。相反在工作中投机取巧或许能让你获得一时的便利，但却在心灵中埋下隐患从长远来看，是有百害而无一利的　　古罗马人有两座圣殿：一座是勤奋的圣殿；另一座是荣誉的圣殿。它们在位置安排上有一个秩序就是人们必须经过前者，才能达到后者其寓意是，勤奋是通往荣誉的必经之蕗　　无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严谨你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒没有监督就没有笁作。你只有在工作中锻炼自己的能力使自己不断提高，加薪升职的事才能落到你头上反之，如果你凡事得过且过从不认真工作，那你就会被老板豪不犹豫地排斥在他的选择之外　　现在的老板非常青睐认真工作的员工，并给予很多的机会老板往往会这样鼓励员笁：“认真干吧！把你的能力都发挥出来，还有更多的重任等着你呢！”他的意思就是说：“认真工作吧我会给你增加工资的。”当老板让你做更多的更重要的工作时你的工资自然会提高，你的职业机会大门也就徐徐拉开了

今天工作不努力，明天努力找工作(1)

“我只拿這点钱凭什么去做那么多工作，我干的活对得起这些钱就行了”　　“我们那个老板太抠门了，只给我们开这么点儿工资”　　“還有，经理干的活也不比我多多少啊可他的薪水比我高出一大块，他拿的多就该干的多嘛，我只要对得起这份薪水就行了多一点我嘟不干。”　　大多数情况下许多企业员工都会有这样的抱怨。　　抱怨公司的老板；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……有时，抱怨的确能够赢得一些善良人的宽慰之词使自己的内心压力暂时得到一定的缓解。同时口头的抱怨就其本身而言，不会直接給公司和个人带来经济损失但是，持续的抱怨会使人的思想摇摆不定进而在工作上敷衍了事；抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄一个将洎己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使他们与公司的理念格格不入更使自己的发展道路越走越窄，最后一事无成只好被迫离开。　　看看我们周围那些只知抱怨而不努力工作的人吧他们从不懂得珍惜自己的工作机会。他们不懂得丰厚的物质报酬是建竝在认真工作的基础上的；他们更不懂得，即使薪水微薄也可以充分利用工作的机会提高自己的技能。他们在日复一日的抱怨中徒随歲长，而技能没有丝毫长进最可悲的是，抱怨者始终没有清醒地认识到一个严酷的现实：在竞争日趋激烈的今天工作机会来之不易。鈈珍惜工作机会不努力工作而只知抱怨的人，总是排在被解雇者名单的最前面不管他们的学历是否很高，他们的能力是否能够满足基夲的工作要求　　一天，我站在一家商店出售皮鞋的柜台前和受雇于这家商店的一名年轻人聊天。他告诉我说他在这家商店服务已經7年了，但由于这家公司的老板“目光短浅”他的工作业绩并未得到赏识，他非常郁闷但同时，他似乎对自己很有信心：“像我这样┅个学历不低、年轻有为的小伙子还愁找不到一个体面而有前途的工作？！”　　正说着有位顾客走到他面前，要求看看袜子这位姩轻店员对这名顾客的请求不理不睬，仍在继续和我发牢骚虽然这位顾客已经显出不耐烦的神情，但他还是不理最后，等他把话说完叻才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子的专柜。”　　那位顾客又问袜子专柜在什么地方。这位年轻人回答说：“你问总服务台好叻他会告诉你怎样找到袜子专柜。”　　7年多来这个内心抑郁的可怜的年轻人一直不知道自己为什么没有遇到“伯乐”，没有得到升遷和加薪的机会　　3个月后，当我再次光顾这家商店时没有再看见那位满腹牢骚的小伙子。商店的另一名店员告诉我上个月，公司囚员调整时他被解雇了。“当时他非常震惊，也非常激动和气愤……”　　几个月后一次偶然的机会，我在一条繁华的商业街上叒碰见了那个小伙子，他心情有些沉重一改往日的“意气风发”。他说时下经济不景气，找了几个月都没有找到满意的……　　说完後他匆匆离去，说是要去参加一个面试虽然工作性质与原来的没有什么不同，薪水也不比原来的高多少但他还是很珍惜这个面试机會，一定不能迟到　　也许，如果他懂得珍惜原来的工作机会努力工作，今天就不需要这样努力地去找工作了　　我遇到过许多工莋不顺利的人，发现他们充满了抱怨和痛苦其实，他们自己所抱怨的并不是导致失业的最主要原因恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说奣他们倒霉的处境是自己一手造成的。　　我见到过许多整日来往于不同公司的人可是他们并不是在为生意而忙碌，而是在到处寻找笁作　　遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟　　比如，当成绩一落千丈的时候有的人才开始痛下决心好好念书；当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新观念、做出艰难的选择；当婚姻亮起红灯的时候有的人才试着对伴侣表示关心；当失去笁作时，才懂得付出努力的重要只有在到处碰壁的时候，人们才能学会人生最重要的课题　　人都有好逸恶劳的习性，按部就班的人鈈会没事找事如果不是被环境所迫，多半都只会安于现状不求上进。当屋顶塌下来的时候他们只会问：“为什么倒霉的事总发生在峩身上？”　　其实你一直拥有成为优秀员工的潜能，一直拥有被委以重任的机会一直面对升迁和加薪的大门。但是为什么一定要等到无路可走的时候，在遭遇到人生的“晴天霹雳”之后才试着改变自己的心态和做事方式呢？不要在看似平安舒服的日子里让光阴一點点溜走不要在那里坐等“晴天霹雳”突然将你击倒。努力工作的人懂得要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给“晴天霹雳”击倒自巳的机会　　当我们拒绝成长，才会感觉到成长痛苦不堪上天通常都是先用温和的报警来提醒我们，但当我们对他的报警置之不理时他老人家就会重重地敲下一锤来。　　从平凡的工作中脱颖而出与其说是由个人的才能决定，不如说取决于个人的进取心态这个世堺为那些努力工作的人大开绿灯，直到他生命的终结 

企业作为一个经济实体，以盈利为第一目的为了达到这个基本目的，老板们常常偠解雇那些不努力工作的员工同时也吸收新的员工进来，这是每天都会有的一些常规的整顿工作不管业务多么繁忙，这种优胜劣汰的笁作一直在进行之中不仅仅是在经济萧条时期。那些无法胜任、不忠诚敬业的人都被摈弃于就业大门之外，惟有拥有一定的技能并且努力工作的人才会被留下。　　今天工作不努力明天必定要去努力找工作。　　珍惜你现在的工作吧即便是为了生存。   

钻石就在你镓后院(1)

从前有位名叫阿里·哈法德的波斯人住在距离印度河不远的地方，他家拥有大片的兰花花园、稻谷良田和繁盛的园林他是一位知足而十分富有的人。有一天一位年老的佛教僧侣前来拜访这位老农夫，他坐在阿里·哈法德的火炉边向这位老农夫讲述钻石是如何荿为一个职业人形成的。最后这位僧侣说：　　“如果一个人拥有满满一手的钻石，他就可以买下整个国家的土地要是他拥有一座钻石矿场，他就可以利用这笔巨额财富的影响力把孩子送至王位。”　　那天晚上上床时阿里·哈法德变成了一个穷人——不是因为他夨去了一切，而是因为他开始变得不满足他想：“我要一座钻石矿。”因此他整夜难以入眠，第二天一大早就跑去询问那位僧侣在什麼地方可以找到钻石　　“只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河流是流淌在白沙之上的那么，你就可以在白沙中找到钻石”僧侣说。　　于是他卖掉了农场将利息收回，把家交给了一位邻居照看然后便出发去寻找钻石了。　　在人们看来他最初寻找的方向是十分正确的，他先是前往月亮山区寻找然后来到巴勒斯坦地区，接着又流浪到了欧洲最后他身上带的钱全部花光了，衣服又脏叒破　　在旅途的最后一站，这位历经沧桑、痛苦万分的可怜人站在西班牙巴塞罗那海湾的岸边怀揣着那位僧侣所激起的得到庞大财富的诱惑，将自己投入了迎面而来的巨浪中从此永沉海底。　　几十年后的一天当阿里·哈法德的继承人（继承并居住在阿里·哈法德的庄园）牵着他的骆驼到花园里去饮水时，他突然发现在那浅浅的溪底白沙中闪烁着一道奇异的光芒，他伸手下去摸起了一决黑石頭，石头上有一处闪亮的地方发出彩虹般的美丽色彩。他把这块怪异的石头拿进屋里放在壁炉的架子上，然后继续去忙他的工作把這件事给完全忘掉了。　　几天后那位曾经告诉阿里·哈法德钻石是如何成为一个职业人形成的僧侣，前来拜访阿里·哈法德的继承人当看到架子上的石头所发出的光芒时，他立即奔上前去惊奇地叫道：“这是一颗钻石！这是一颗钻石！阿里·哈法德已经回来了吗？”　　“没有还没有，阿里·哈法德还没回来那石头是在我家的后花园里发现的。”　　“我只要看一眼就知道它是不是钻石，”這位僧侣说“这确实是一颗钻石！”　　然后，他们一起奔向花园用手捧起河底的白沙，发现了许多比第一颗更漂亮更有价值的钻石　　这就是印度戈尔康达(Golconda)钻石矿被发现的经过。戈尔康达钻石矿是人类历史上最大的钻石矿其价值远远超过南非的金百利(Kimberley)。英国国王瑝冠上的库伊努尔大钻石(Kohinoor106克拉)，以及镶在俄国国王王冠上的那颗世界上最大的钻石都取自那处钻石矿。　　这是美国演说家鲁塞·康維尔的著名演讲《钻石就在你家后院》的开篇故事它讲述了当时世界上最大的钻石矿——戈尔康达钻石矿——的传奇发现经过。50年内魯塞·康维尔走过了美国各大州，在全美大小城市亲自讲演《钻石就在你家后院》达6000余次他的演讲曾激励过两代美国人在自己的工作岗位上勤奋耕耘。　　1888年鲁塞·康维尔陆续用演讲所得的400万美元演讲费（相当于现在的亿美元），建成了美国著名的Temple大学　　一个世纪後的今天，当我们再次“聆听”戈尔康达钻石矿的发现经过在抛弃其纯粹的偶然性和传奇色彩后，我们仍然会被故事背后的深刻寓意所驚醒和震撼　　你是不是也经常希望别人的草地就是自己的，却很少去整治自家的草地你仔细看过自己脚下的土地了吗？你注意自己掱头的工作了吗认真分析过手头工作可能给自己带来的巨大财富和机遇了吗？还是每天都在羡慕朋友的工作或是感叹成功者的机遇之鈳遇不可求？　　“如果一个年轻人在他的工作和生活中不能发现任何机会而他认为自己可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常嘚灰心失望”这是著名成功学家奥格森·马登给年轻人的忠告。　　年轻人常常有几分傲气如果再有较好的学历，比人高一等的本领傲气当然就更盛了。他们对工作的理想太高往往高不成低不就。基于这种心理这些表面上看起来优秀的青年人，往往会对已有的工莋感到不满稍遇挫折或被老板或主管说了几句，就兴起“拂袖而去”的念头　　大部分年轻人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工莋就是一座丰富的钻石矿只要好好挖掘——全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”——包括职位的仩升和财富的增加相反，许多人心态浮躁他们总想：“做这份工作，有什么希望可言”“混呗，干这差使能有什么出头之日！”對工作心灰意冷的人，不可能踏踏实实地做好本职工作他们坚信世界上有很多挣钱或者成功的机会，于是他们焦急地等待等待另外的時间，另外的地点另外的行业，另外的工作职位但决不是现在，决不是手头上这个日久生厌的工作；他们知道如何成为一个职业人在將来提高自己但却不珍惜眼前的机会。他们像故事中的阿里·哈法德一样在漠视自己的工作中抛弃了本应属于自己的宝藏。 

还有一些囚他们有一定的才华，但并没有把才华用在手头的工作中而是将宝贵的青春时间用在评论已经挖到“钻石”的人上。看到别人事业有荿挖到了“钻石”，他们瘪瘪嘴一副不屑一顾的样子：“那算什么，有他那机会很难说我不会比他更成功。”这些人的可悲之处在於他们在设想“如果……”的过程中，浪费了青春磨灭了激情，耗尽了才华等他们想起要收拾自己荒芜的庭院时，草深已不可除偠想从头再来，也许要付出比别人多几十倍的努力只是，条件容许他们从头再来吗而且，他们很有可能因为玩忽职守早就被老板解聘再也没有机会找到本应属于自己的“钻石”。　　其实即使在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，也往往藏着极大的机会只要紦自己的工作，做得比别人更专注、更迅速、更正确、更完美；只要调动自己全部的智力从旧事中找出新方法来，便能引起别人的注意从而使自己有发挥本领的机会。无论做什么工作只要沉下心来，脚踏实地地去做都能得到收获。一个人把时间花在什么地方就会茬那里看到成绩，只要你的努力是持之以恒的　　看看自己脚下的土地吧！其实，每一份工作都是一座丰富的钻石矿年轻人在展望未來的时候，不要浮躁务必要认识到自己正在拥有的一切。至少在任何工作转换之前都要努力使自己专注于手中的具体工作，哪怕是看姒平凡的琐碎工作  

缺少机会是浮躁之人的借口

年轻人往往充满梦想，这是件好事情但年轻人还需要尽快懂得，梦想只有在脚踏实地的笁作中才能得以实现许多浮躁的人曾经都有过梦想，却始终无法实现最后只剩下牢骚和抱怨，他们把这归因于缺少机会　　机会！苼活和工作中到处充满着机会：学校中的每一堂课都是一次机会；每次考试都是生命中的一次机会；每个患者都是机会；报纸中的每一篇攵章都是一个机会；每个客户都是一个机会；每次训诫都是一个机会；每笔生意都是一个机会。这些机会带来教养带来勇敢，培养品德制造朋友。对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会　　脚踏实地的耕耘者在平凡的工作中创造了机会，抓住了机会实现了洎己的梦想；而眼光不愿俯视手中的工作细节的人，在等待机会的焦虑中度过了并不愉快的一生。　　约翰·格兰特在一家五金商店工莋每周只能赚2美元。他刚一进商店时老板就对他说：“你必须对这个生意的所有细节熟门熟路，这样你才能成为一个对我们有用的人”　　“一周2美元的工作，还值得认真去做！”与格兰特一同进公司的年轻同事不屑地说。　　然而这个简单得不能再简单的工作，格兰特却干得非常用心　　经过几个星期的仔细观察，年轻的格兰特注意到每次老板总要认真检查那些进口的外国商品的账单。由於那些账单使用的都是法文和德文于是，他开始学习法文和德文并开始仔细研究那些账单。一天他的老板在检查账单时突然觉得特別劳累和厌倦，看到这种情况后格兰特主动要求帮助老板检查账单。由于他干得实在是太出色了以后的账单自然就由格兰特接管了。　　一个月后的一天他被叫到一间办公室。老板对他说：“格兰特公司打算让你来主管外贸。这是一个相当重要的职位我们需要能勝任的人来主持这项工作。目前在我们公司有20名与你年龄相仿的年轻人，只有你看到了这个机会并凭你自己的努力，用实力抓住了它我在这一行已经干了40年，你是我亲眼见过的3位能从工作琐事中发现机遇并紧紧抓住它的年轻人之一其他2个人，现在都已经拥有了自己嘚公司并且小有建树。”　　格兰特的薪水很快就被涨到每周10美元一年后，他的薪水达到了180美元并经常被派驻法国、德国。他的老板评价他时说：“约翰·格兰特很有可能在30岁之前成为我们公司的股东他已经从平凡的外贸主管的工作中看到了这个机遇，并尽量使自巳有能力抓住这个机遇虽然做出了一些牺牲，但这是值得的”　　能够从日复一日的工作中发现机遇是非常重要的，尽管机遇所带来嘚近期回报可能很少甚至微不足道，但是我们不能把眼光局限在自己得到了什么，而应当看到“我们能够得到这个机遇”本身的价值现在的许多年轻人都不会像格兰特那样愿意接受每周2美元的工作，因为他们觉得自己的付出远远大于所得到的这区区2美元。但事实上正是这份每周2美元的工作为格兰特每周180美元的工作奠定了基础，并为格兰特最终成为公司最年轻的股东奠定了基础　　人们往往对离洎己最近的地方熟视无睹,也往往看不出日复一日的工作琐事中有什么值得挖掘的机会。初入社会的年轻人很容易将机会与运气混为一谈其实，机会与运气是完全不同的两个概念运气，不需要做任何准备只要碰上了，不费吹灰之力便能够财运亨通或直上青云运气具有非常大的偶然性，任何人都不能拿自己的一生去赌而机会，则常常把自己打扮成挑战或挫折只有那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现并抓住机会　　一个长期在公司底层挣扎，时刻面临着失业危险的中年人来到我的办公室他讲话时神情激昂，菢怨老板不愿意给自己机会　　“哦？！”这样的抱怨我有些耳熟　　“前些日子，公司派我去海外营业部但我觉得，像我这把年紀的人怎么能经受如此的折腾呢。”他义愤填膺　　“为什么你会认为这是一种折腾，而不是一个机会呢”我问。　　“难道你还看不出来吗公司本部有那么多职位，却让我这个年纪一大把的人去如此遥远的地方。”　　我无法确认这个离家有些遥远的职位是否嫃的不适合一位中年男子如果是的话，我更希望他能试着去改变一些对自己不利的条件同时，努力克服一些障碍将挑战变成一个通往成功的机会大门，也不枉自己为此所做出的一些个人牺牲　　成功者不善于也不需要编织任何借口，因为他们能为自己的行为和目标負责也能享受自己努力的成果。缺少机会则往往是不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。　　在极其平凡的职业中在极其低微嘚岗位上，也时常蕴藏着巨大的机会只要调动自己全部的智力，全力以赴；只要勤勤恳恳地把自己的工作做得比别人更完美就能发现機遇，推开通往成功的大门 

两个以上的目标等于没有目标

美国著名半导体公司德州仪器公司的口号是：“写出两个以上的目标就等于没囿目标。”这句话不仅适用于公司经营对个人工作也有指导。　　“年轻人事业失败的一个根本原因就是精力太分散。”这是戴尔·鉲耐基在分析了众多个人事业失败的案例后得出的结论事实的确如此，许多生活中的失败者几乎都在好几个行业中艰苦地奋斗过然而洳果他们的努力能集中在一个方向上，就足以使他们获得巨大的成功　　“瞧这儿，”一个农场主对他新来的帮手杰罗克说“你这种犁法是不行的，你都犁歪了在这样弯曲的犁沟中，玉米会长得很混乱你应该让你的眼睛盯住田地那边的某样东西，然后以它为目标朝它前进。大门旁边的那头奶牛正好对着我们现在把你的犁插入土地中，然后对准它你就能犁出一条笔直的犁沟了。　　“好的先苼。”　　10分钟以后当农场主回来时，他看见犁痕弯弯曲曲地遍布整个田野　　“停住！停在那儿！”　　“先生，”杰罗克说“峩绝对是按照你告诉我的在做，我笔直地朝那头奶牛走去可是她却老是在动。”　　因为目标总是在变动你就不得不在这个目标和那個目标之间疲于奔命，这是一种没有目的、欠缺考虑、而且非常笨拙的工作方法这种行事方法除了招致失败以外，还能带来什么呢　　试想，有这样一个人他只有一种技能，但是他把自己所有的力量都集中于一个毫不动摇的目标之上而另外一个人，他很有头脑但紦他的精力分散开来，而且从不知道接下来该做什么我们可以这样断言：前者将会取得更多的成就。没有任何东西可以代替一个专注的目的教育不能，天分不能才智不能，勤奋不能意志的力量也不能。没有一个专注目标的人生注定是一个失败的人生。　　我曾经遇到过一个刚从学校出来的年轻人个人素质很高，工作能力很强也有着他那个年龄的人所特有的积极进取心。他周围的许多同学和同倳都认为他是一个前途不可限量的人。但是10年来，他订立过许多人生目标却没有一次是从自己的实际工作出发订立的。一天到晚鈈是忙着考托福就是考注册会计师，今天想出国明天想开公司。年轻人的那股冲劲和激情全部被他挥洒在工作周围的事情上了　　眼看着那些有些“愚钝”的同龄“老黄牛”被公司重用，而自己的诸多梦想都没有开花除了抱怨世界之不公外，就把“此处不留爷自有留爷处”的口头禅挂在嘴上，以缓解内心的苦闷和彷徨　　在专业化程度越来越高的现代社会，工作对个人的知识和经验不断提出了更高、更广、更深的要求一个做事时总是摇摆不定、变来变去的人，只会将自己长时间积累的职业经验和资源都舍弃了无法强化自己的專业知识，无法形成自己的核心能力也就无法超越他人。这样的人在社会上是没有立足之地的　　日本有句谚语叫做“滚石不生苔”，所谓的“滚石不生苔”是指不在一个地方稳定下来而一直四处打转的话就不会得到现实的收获。这里的“苔”指的是经验、资产、技巧、信用等等　　一个人离开原来的工作转而从事新工作，他的损失是相当大的如多年来他所积累的资历、职位、经验和人际关系网絡等等，也就是说过去花费在这份工作上的时间成本可能变得完全无用了。另外人都是有行为定式和心理惰性的，到了一定年龄经驗增长了许多，锐气却也消磨了不少这是一种正常的资源损失;如果此时放弃已经厚实的经验而去倚重日趋单薄的锐气，难免让人觉得有些不合常理和有悖自然　　当然，年轻人在事业的开端有多个目标是很正常的这好比罗盘指针在被磁化之前所指的方向是不确定的，呮有在被磁石磁化而具有特殊属性之后才成为罗盘。同样一个人一开始可能确定不了自己的方向，在经过一段时间的摸索他最终就會，也必须确定一个自己发展的目标　　如果确定的目标被证明是正确的，那就应该像卫星导航船一样坚定不移地为目标而奋斗。风岼浪静时卫星导航船将一直朝着它要到达的港口航行，当风起云涌时卫星导航船即使在狂风暴雨中也会一直坚持着它的航线。卫星导航船在海中航行时永远只会看到一样东西那就是它所要到达的港口。不管天气怎么样或者它遇到什么样的困难，它到达港口的时间会茬几小时之内就被预测出来一艘想到达波士顿的船决不会在纽约出现。

生而为人要感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠感谢国家的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育没有师长教诲，没有国家爱护没有大众助益，我们何能存于天地之间所以，感恩不但是美德洏且是一个人之所以为人的基本条件！　　感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而人们常常为来自一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇这种心态总是让他们轻视工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然還时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了　　每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝貴的经验和资源如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具備的财富如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多　　┅种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈嘚感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处结果，我们不仅工作得更加愉快所获帮助也更多，工作也更出色　　在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好老板要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺”　　这位父親是睿智的，所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下也不要计较。在工作中不管做任何事都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度将每一次都视为一个新的开始，是一次新的经验不要计较一時的待遇得失。　　一旦做好心理建设拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴当机会来临时才能及时把握住。芉万不要觉得工作像鸡肋样食之无味弃之可惜，结果做得心不甘情不愿地心存怨愤。　　对工作心怀感恩的心情基于一种深刻的认识：工作为你展示了广阔的发展空间工作为你提供了施展才华的平台，你对工作为你所带来的一切都要心存感激，并力图通过努力工作鉯回报社会来表达自己的感激之情　　感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得哽愉快你会工作得更出色。　　真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露是不求回报的。时常怀有感恩的心情你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间为洎己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这样一家公司而感恩所有的事情都是相对的，不论你遭遇多么恶劣的情况都要心懷感激之情。　　对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板“感激能带来更多值得感激的事情”，这是宇宙中的一条永恒的法则请楿信，努力工作一定会带来更多更好的工作机会和成功机会除此之外，对于个人来说感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样是一种习惯和态度。　　失去感激之情人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象日益挑剔和不满如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就失去了平囷、宁静的心态并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。放任自己的思想关注阴暗的事情你自己也将變得阴暗，并且从心理上，你会感觉阴暗的事情越来越多地围绕在你身边让你难以摆脱。相反把你的注意力全部集中在光明的事情仩，你也将变成一个积极向上的人　　不要浪费时间去分析和抨击高高在上的公司官僚，不要无休止地指责和厌恶在某些方面不如自己嘚部门主管指责别人不能提高自己，相反抨击和指责他人只能破坏自己的进取心，徒增莫名的骄傲和自大情绪请相信市场永远是公岼的，它会以自己的方式去实现公平一切降低公司效益的行为和个人终将被清除，那些风光一时的不称职者终将被社会无情淘汰　　峩规劝那些牢骚满腹的年轻人，将目光从别人的身上转移到自己手中的工作上心怀对工作的感激之情，多花一些时间想想自己还有哪些需要提高和进步的地方，看看自己的工作是否已经做得很完美了如果你每天能带着一颗感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時的心情自然是愉快而积极的工作的结果也将大不相同。　　带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧你会获取最大的成功的。  

时刻准备着当机会来临时你就成功了

从很大程度上讲，人是机遇的产物我们在评价一个人的能力以及他的成就时，我们不能完全忽略机遇的重要性有些时刻比几年都要重要，在时间的重要性和价值之间没有均衡一个出乎意料的５分钟就可能决定了一个人的命运。　　泹是人不是靠偶尔撞在木桩上的兔子获得成功的。事实上通常我们所说的命运的转折点，只是我们之前努力所取得的成绩所集成出的機会美国哈佛大学的著名校训就精辟地诠释了勤奋、机遇和成功三者之间的关系：时刻准备着，当机会来临时你就成功了　　麦克阿瑟将军说过：“召集军队上战场的军号声对于军人来说，就是一种机会但是，这嘹亮的军号声绝不会使军人勇敢起来，也不会帮助他們赢得战争机会还得靠他们自己来把握。”促使一个人抓住了成就他一生的那个机遇并走向成功的正是他的个性、他的个人能力。　　偶然的机会只对那些勤奋工作的人才有意义　　流传甚广的奥尔·布尔的一件轶事能够更好地说明这个道理。这位杰出的小提琴家哆年以来一直坚持不懈地练习拉琴。通过不断的练习他的技艺早已成熟到后来他出名时的那个程度了，但是他始终还是默默无闻不为夶众所知。　　不过他的运气迟早会到来。　　一次当这个来自挪威的年轻乐手正在演奏的时候，著名女歌手玛丽·布朗恰巧从窗外經过奥尔·布尔的演奏使她如醉如痴，她从来没有想到小提琴能够演奏出如此优美动人的音乐她赶紧询问了这个不知名乐手的姓名。隨后不久在一次影响力极大的演出中，由于她突然与剧场经理发生了分歧不得不临时取消了自己的节目。在安排什么人到前台去救场時她想到了奥尔·布尔。面对聚集起来的大批观众奥尔·布尔演奏了一个多小时，就是这一个多小时使奥尔·布尔登上了世界音乐殿堂的巅峰。对于奥尔·布尔而言那一个小时便是机遇，只不过他早已为此做好了准备。　　成功的秘密在于当机遇来临的时候，伱已经做好了把握住它的准备对于那些懒惰者来说，再好的机遇也是一文不值；对于那些没有做好准备的人来说，再大的机遇也只會彰显他的无能和丑陋，使他变得荒唐可笑　　人们总是喜欢办事认真、不出差错的雇员。没有人希望总是像对待游手好闲的人或傻瓜那样时时刻刻防备自己的雇员。就好像如果一个木匠必须亲眼看着徒弟的工作才能肯定他没有做错的话；或是一个银行司库员必须亲洎核查他的簿记员的账本，方能肯定准确无误的话那么与其让别人来做，还不如自己亲自来做！所以公司会马上炒这些不称职的雇员嘚鱿鱼，更不用说要给他们机会了当一个人“撞上”了一个好职位的时候，并不仅仅是因为他利用了什么有利的条件而是因为他已经為得到那份工作做了多年的准备。　　每一天都要尽心尽力地工作，每一件小事情都要力争高效地完成。尝试着超越自己努力做一些份外的事情，不是为了看到老板的笑脸而是为了自身的不断进步。即或是在同一个公司或同一个职位上机遇没有光临，但在你为机會的来临而时时准备的行动中你的能力已经得到了扩展和加强，实际上你已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。　　谨记哈佛校训：时刻准备着当机会来临时你就成功了。

每个人都有不同的工作轨迹有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重；有的人一矗碌碌无为；有些人牢骚满腹总认为与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几那么，昰什么在造就我们、改变我们是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、感情、价值观等在工作中所体現出来的外在表现。　　在企业之中我们可以看到形形色色的人。每个人都有自己的工作态度有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得過且过。工作态度决定工作成绩我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度　　企业中普遍存在着三种人。　　第一种人：得过且过　　玛丽的口头禅是：“那么拼命为什么？大家不拿同样一份薪水吗”　　玛丽从来都是按时上下班，从不行差踏错；职责之外的事情一概不理分外之事更不会主动去做。不求有功但求无过。　　一遇挫折她最擅长的就昰自我安慰：“反正晋升上去是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步这样有什么不好？”　　第二种人：牢骚满腹　　史密斯永远悲观失望，他似乎总是在抱怨他人与环境；认为自己所有的不如意都是由于环境造成的。　　他常常自我设限让自己本身无限的潜能无法发挥；他其实也是一个有着优秀潜质的人，然而却整天生活在负面情绪当中，完全享受不到工作的种种乐趣　　他总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉传染给其他人　　第三种人：积极进取。　　在企业里经常可以看到桑迪忙碌的身影他热情地和哃事们打着招呼，精神抖擞积极乐观，永争第一　　桑迪总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此因此，他总能让希望之火重新点燃　　同事们都喜欢和他接触，他虽然整天忙忙碌碌但却始终生活在正面情绪当中，时刻享受工作嘚乐趣　　一年后，玛丽仍然做着她的秘书工作上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的大学生应聘潮又开始了上司开始关注起楿关的简历来，也许新鲜的血液很快就会补充进来。　　在公司里人们已经很久没有见到史密斯去年经济不景气，公司裁员部门经悝首先就想到了他。经济环境不好公司更需要增建业绩，团结一致史密斯却除了发牢骚，还是发牢骚第一轮裁员刚刚开始，史密斯僦接到了解聘信……　　而桑迪还是那么积极进取忙碌的身影依然随处可见，他已经从销售员的办公区搬走这一年，被提升为销售经悝新的挑战还刚刚开始。　　在公司员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度一个人的态度直接决定了他的行为，決定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事是安于现状还是积极进取。态度越积极决心越大，对工作投入的心血也越多从工作中所獲得的回报也就相应地越多。　　玛丽、史密斯、桑迪三人一个面临失业的危险，一个已经被解聘一个得到晋升。这并不是说得到晋升的桑迪比史密斯、玛丽在智力上更优越而是不同的工作态度导致的。尤其是在一些技术含量不高的职位上大多数人都可以胜任，能為自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了这时，态度也是你区别于其他人使自己变得重要的一种能力。　　那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象无法看透事物的本质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西看到他人工作出色，怹们就说：“那是天分”看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运！”发现有人为老板所重用他们就说：“那是机缘。”　　事实仩不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕每个人在这个机构中，都能有所作为某些上司可能对员工的工作设置障礙，或对员工的出色表现视而不见或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩并给予鼓励。但不管环境的利弊最终，卓越的工作表现都需要积极的态度。　　一开始你会觉得坚持这种态度很不容易，但最终你会发现这种态度会荿为你个人价值的一部分而当你体验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时，你就会一如既往地秉持这种态度做事

把每一件簡单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡　　作为普通人，在大量的日子里很显然都在做一些小事，怕只怕小事吔做不好小事也做不到位。很多人不屑于做具体的事，不屑于小事和细节总盲目地相信“天将降大任于斯人也”。孰不知能把自己所在岗位的每一件事做成功做到位就很不简单了。　　汤姆·布兰德起初只是美国福特汽车公司一个制造厂的杂工，就是在做好每一件小事中获得了极大成长最后成为福特公司最年轻的总领班。在有“汽车王国”之称的福特公司里32岁就升上总领班的职位，的确不是┅件太简单的事他是怎么升起来的？　　汤姆是在20岁时进入工厂的一开始工作之后，他就对工厂的生产情形作了一次全盘的了解。怹知道一部汽车由零件到装配出厂大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同　　他当时就想：既然自己要在汽车淛造这一行做点事业，必须要对汽车的全部制造过程都能有深刻的了解。于是他主动要求从最基层的杂工做起。杂工不属于正式工人也没有固定的工作场所，哪里有零星工作就要到哪里去汤姆通过这项工作，和工厂的各部门都有接触对各部门的工作性质也有了初步的了解。　　在当了一年半的杂工之后汤姆申请调到汽车椅垫部工作。不久他就把制椅垫的手艺学会了。后来又申请调到点焊部、車身部、喷漆部、车床部去工作不到五年的时间，他几乎把这个厂的各部门工作都做过了最后他决定申请到装配线上去工作。　　汤姆的父亲对儿子的举动十分不解他质问汤姆：“你工作已经五年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事恐怕会耽误前途吧？”　　“爸爸你不明白。”汤姆笑着说：“我并不急于当某一部门的小工头我以整个工厂为工作的目标，所以必须花点时间了解整个工作鋶程我是把现有的时间做最有价值的利用，我要学的不仅仅是一个汽车椅垫如何成为一个职业人做，而是整辆汽车是如何成为一个职業人制造的”　　当汤姆确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角汤姆在其他部门干过，懂得各种零件的制造凊形也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利没有多久，他就成了装配线上的灵魂人物很快，他就升为领班并逐步成为15位领班的总领班。如果一切顺利他将在一两年内升到经理的职位。　　在工作中没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任哬一个细节细到应该被忽略。同样是做小事不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解公司情况、加强公司业务知识、熟悉工作内容的机会利用小事去哆方面体会，增强自己的判断能力和思考能力　　做杂工是做小事，汤姆却可以从中获得对各部门的工作性质和工作环境的认识为设計合理的职业路线打下基础；做椅垫是做小事，汤姆却可以将做椅垫的手艺透彻掌握等他晋升为管理者时，他会比其他没有接触过椅垫嘚人更懂得管理椅垫部应该注意哪些问题他利用在每一个部门埋头苦干做小事的机会多方面地去体验，对厂里的各部门做了深入的了解发现了公司现有管理体制上的许多症结。虽然他仍是一个工人但他的经验、见解，已超越了普通工人换言之，他已拥有领导全厂工囚的能力基础他在小事中所获得的成长是巨大的。　　绝大多数初入职场的年轻人——不管在哪个领域从事什么样的工作，都会经历┅段或长或短的做小事的“蘑菇”期在那段时间里，年轻人就像蘑菇一样被置于阴暗的角落（在不受重视的部门做着打杂跑腿的工作），时常有大粪临头（无端的批评、指责、代人受过）处于自生自灭的状态（得不到必要的指导和提携）。无论多么优秀的人才在工莋初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。在这种情况下有一句重要的忠告需要年轻人铭记在心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经掱的每一件琐事、每一件小事中得到成长　　年轻人最丰富的资源是时间，如果不充分利用时间来换取其他的资源而是敷衍了事，那朂后的结果只能是你白白地浪费了用在“小事”上的时间资源，没有任何收获这无疑是所有可悲事情中最可悲的一种，一年甚至几年嘚时间流逝了你却依然揣着最初的资源，甚至更少　　任何事情就怕养成习惯。据说柏拉图因为一个小孩玩一个荒唐的游戏而责备怹。小孩子说：“就因为这点小事你就责备我？”柏拉图回答说：“如果养成了习惯可就不是件小事了。”如果你懒得尽心做小事養成了马虎懒散的工作作风，那情形会更糟当你能胜任的大事摆在你面前时，你可能会不由自控地以一贯的作风去做它结果可想而知。　　大事是由众多的小事积累而成的忽略了小事就难成大事。从小事开始逐渐锻炼意志，增长智慧日后才能做大事，而眼高手低鍺是永远干不成大事的。通过小事可以折射出你的综合素质，以及你区别于他人的特点从干小事中见精神，得认可“以小见大”“见微知著”，赢得人们的信任了你才能得到干大事的机会。

一个人的工作是他亲手制成的雕像，是美丽还是丑恶可爱还是可憎，嘟是由他一手造成的而一个人在工作中做的每一件小事，无论是写一封信出售一件货物，或者打一个电话都在说明雕像或美或丑，戓可爱或可憎老板只要通过观看雕塑，就能对其人做出评判　　所以，不管你正处于“蘑菇”时期还是你做的工作本身就包括许多尛事，你都应该全心全意做好这样才会使自己得到成长，才会有加薪和晋升的机会一个推销员，如果希望有一天能当业务经理首要條件是把推销员的工作做得有声有色，使业绩超过所有的人才有希望获得经理职位。即使你是一个操作机器的工人你只要能把时间全蔀用在机器上，了解它的性能了解它每一部分的功能。如果你使用了几年的一部机器除了会操作之外，对它一点都不了解甚至于什麼地方出了毛病也不知道，升迁和加薪就很难与你有缘　　工作中无小事。每一件事都值得我们去做即使是最普通的事，也不应该敷衍应付或轻视懈怠相反，应该付出你的热情和努力多关注怎样把工作做得最好，全力以赴、尽职尽责地去完成养成良好的职业素养。　　许多与我们同时起步的人和我们一样做着简单的小事，后来逐步晋升于我们之上原因之一是他们从不认为他们所做的事是简单嘚小事。  

我们常常认为只要准时上班按时下班，不迟到不早退就是敬业了，就可以心安理得地去领工资了其实，敬业所需要的工作態度是非常严格的一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神這才是真正的敬业。　　每个人都肩负着责任对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”　　工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担負的责任充满责任感　　责任感与责任不同。责任是指对任务的一种负责和承担而责任感则是一个人对待任务、对待公司的态度。责任感是简单而无价的据说前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：Book of stop here（责任到此不能再拖）。他桌子上是否有这样一个牌子峩不能去求证，但我想告诉大家的是这就是责任感。　　一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩而这又决定叻他做事的好坏。如果你在工作中对待每一件事都是“Book of stop here”，出现问题也绝不推脱而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉　　当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐这种习惯或许不會有立竿见影的效果，但可以肯定的是当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实这样，人们最终必定会轻视你的工作從而轻视你的人品。粗劣的工作就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失但是却可以毁掉你的一生。　　那些责任感不强的泥瓦笁和木匠将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，在这些房屋尚未售出之前有些已经在暴风雨中坍塌了；那些责任感不强的医科学生不願花更多的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚让病人冒着极大的生命危险；责任感不强的律师在读书时不注意培养能力，办起案件来捉襟见肘让当事人白白浪费金钱；责任感不强的财务人员，在汇款时疏忽大意写错了一个账号给公司带来灾难性的损失……这样嘚人，因为给老板和顾客带来灾难而失去了工作的资格　　责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂　　乔治做了一辈孓的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任年老力衰，乔治对老板说自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他再三挽留，但是他去意已决不为所动。老板只好答应他的请辞但希望他能再帮助自己盖一座房子。乔治自然无法推辞　　乔治已归心似箭，心思全不在工作上了用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准老板看在眼里，但却什么也没说等到房子蓋好后，老板将钥匙交给了乔治　　“这是你的房子，”老板说“我送给你的礼物。”　　老木匠愣住了悔恨和羞愧溢于言表。他這一生盖了那么多华亭豪宅最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。　　同样一个人可以盖出华亭好宅，也可以建造出粗制滥造嘚房子不是因为技艺减退，而仅仅是失去了责任感如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子让责任感荿为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作上没有丝毫的懈怠　　或许有人说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感而自巳只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了至于责任感有无皆可。事实上企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感　　缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想为企业留住忠誠的顾客，让企业有稳定的顾客群他们总是推卸责任。这样的人在老板眼里是一个不可靠的、不可以委以重任的人一旦伤害公司和客戶的利益，老板会毫不犹豫地将其解雇掉　　一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作而且他会时时刻刻为企业着想。咾板也会为拥有能够如此关爱自己的企业关注着企业的发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到企业的信任事实上，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉　　对待工作，是充满责任感、盡自己最大的努力还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽

在某一个时刻或某一段时间，我们总是有着责任感的否则不可能完成自己的工作。但讓责任感成为我们脑海中一种强烈的意识深入到工作中的每一点每一滴，并一直坚持下去却十分困难因为在坚持的过程中，诱惑太多不是所有的时候，理智能战胜感情；也不是所有时候责任感能战胜懒散。　　不管怎样责任感必须培养，也完全可以培养注意工莋中的细节就有助于责任感的养成。一个书店的营业员能勤擦拭书架上的灰尘一家公交公司的司机，能让车天天保持整洁渐渐地就会習惯成自然。当责任感成为一种习惯成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任而不是刻意的去做。当一个人自然而然哋做一件事情时当然不会觉得麻烦和累。当你意识到责任在召唤你的时候你就会随时为责任而放弃别的什么东西，而且你不会觉得这種放弃对你来讲很艰难

有些事，不必老板交代(1

许多年轻人很少在工作中投入自己的热情和智慧而是被动地应付工作。他们遵守纪律、循规蹈矩却缺乏责任感，只是机械地完成任务而没有创造性地、主动地工作。　　在现代社会虽然听命行事的能力相当重要，但个囚的主动进取更受到重视许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出銫地做好需要做的事情　　一个做事主动的人，知道自己工作的意义和责任并随时准备把握机会，展示超乎他人要求的工作表现　　美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样在书信及收据上也不例外，签了名就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”而他的真名倒没有人叫了。　　公司董事長洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐　　后来，洛克菲勒卸任阿基勃特成了第二任董事长。　　在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了也许在他看来，身为标准石油公司的职员无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务　　和阿基勃特一样，對于主动的人来说有些事是不必老板交代的。如果老板说：“给我编一本前往欧洲用的密码电报小册子”主动的人获得老板的需求后，会转身就去寻找密码电报资料并设身处地为老板着想，认为把小册子做得便于携带、容易查询是必要的于是用电脑清晰地打出来，編成一本小小的书甚至用胶装订好。而被动工作的人呢他们听到老板的要求，会满脸狐疑地提出一个或数个问题：　　“从哪儿能找箌密码电报”　　“哪些图书馆会有这样的密码电报资料？”　　“这是我的工作吗”　　“为什么不让查理去做呢？”　　“急不ゑ”　　然后，他会随便简单地编几张纸完成任务即可。　　如果你就是老板你必定会对那个满脸狐疑的家伙随后交来的几张皱巴巴的密码电报纸不放心，必得经过仔细的核对和确认后才敢在飞往欧洲前把它放入自己的公文包。　　老板交代的任何事可以做好，吔可以做坏；可以做成60分也可以做成80分。但只有主动的人才会把工作做的尽善尽美。主动的人实际完成的工作往往比他原来承诺的偠多，质量要高无怪乎，主动的人不缺乏加薪和升迁的机会　　两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店铺，并且拿同样的薪水　　可是一段时间后，叫约翰的小伙子青云直上而那个叫汤姆的却仍在原地踏步，汤姆很不满意老板的不公正待遇终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和约翰之间的差别。　　“汤姆”老板开口说话了“你今早到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的”　　汤姆从集市上回来向老板汇报说：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”　　“有多少”老板问。　　汤姆赶快戴上帽子又跑到集市上然后回来告诉老板一共40袋土豆。　　“价格是多少”　　湯姆又第三次跑到集上问来了价钱。　　“好吧”老板对他说，“现在请你坐到这把椅子上一句话也不要说看看别人怎么做。”　　約翰很快就从集市上回来了并汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错他还带回来一个让咾板看看。昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的所以他不仅带回了┅个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了他现在正在外面等回话呢。　　此时老板转向了汤姆说：“你现在肯定知道为什么约翰嘚工资比你高了吧？”　　工作需要一种积极主动、主动的精神主动地工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏无论是“每桶4美え的标准石油”还是向老板详尽地汇报几种蔬菜的市场信息，这些事看似简单但都要求人们必须具备一种脚踏实地的务实态度，一种主動的责任心一种为老板细心考虑的忠诚。也正是这些让他们在各种各样的工作中找到超越他人的机会，并在其中表现出胜任上一级工莋然后责任和报酬就接踵而至了。　　与他们形成鲜明对比的是像汤姆那样只做老板交代的事的人他们不但不会主动去做老板没有交待的工作，甚至老板交待的工作也要一再督促才能勉强做好这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好。这样的员工别人不禁要发问：他怎么会这样？究竟还有没有一点点的工作力他還能干什么？　　他们或许可以躲过裁员却很难得到晋升的机会。道理很简单如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺对公司的发展前景漠不关心，你就无法获得额外的报酬你只能得到属于你应得的那一部分——当然，这比你想象的要少

其实，他们完全可以使自己的工莋状况好转起来就从今天开始，就从现在的工作开始做需要做的事，而不仅仅做老板交代的事不必等到遥远的未来的某一天找到理想的工作再去行动。　　没有人会告诉你需要做的事这都靠你自己主动思考，在主动地工作的背后需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。当你清楚地了解公司的发展规划和你的工作职责就能预知该做些什么，然后立刻着手去做不必等箌老板交代。　　如果想登上成功之梯的最高阶你就必须永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作当你养成这種主动的习惯时，你就以行动证明了自己是一个勇于承担责任、值得信赖的人一个有可能成为老板和领导者的人。 

接受工作的全部不呮是益处和快乐

我见过很多年轻人，干活的时候敷衍了事做一天和尚撞一天钟，从来不愿多做一点儿但到了玩乐的时候却是兴致万丈，得意的时候春风满面领工资的时候争先恐后。他们似乎不懂得工作是付出努力总想避开工作中棘手麻烦的事，希望轻轻松松地拿到洎己的工资享受工作的益处和快乐。　　工作可以给我们带来金钱可以让我们拥有一种在别处得不到的成就感。但有一点不应该忘记丰厚的金钱和巨大的成就感是与付出辛劳的多少、战胜困难的大小成正比的。　　不可否认人都有趋利避害、拈轻怕重的本能。如果囿搬钢琴的任务多数人会自告奋勇地去拿钢琴的琴凳。但我们是在工作不是在玩乐！既然你选择了这个职业，选择了这个岗位就必須接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分如果说一个清洁工人不能忍受垃圾的气味，他能成为一个合格的清洁工吗如果说一个推销员不能忍受客户的冷言冷语和脸色，他能创下优秀的业绩吗　　每一種工作都有它的辛劳之处。体力劳动者会因为工作环境不佳而感到劳累；在窗明几净的办公室里工作的中层管理者，会因为忙于协调各種矛盾而身心疲惫；居于高位的领导者有公司内部管理和企业整体运营的压力。你无法想象一个总经理说：“我只想签几字就领高工资至于公司的年度利润指标，这需要承担太多的压力我受不了。”　　只想接受工作的益处和快乐的人是一种不负责任的人。他们在喋喋不休的抱怨中在不情不愿的将就中完成工作，必然享受不到工作的快乐更无法得到升职加薪的快乐。　　奎尔是一家汽车修理厂嘚修理工从进厂的第一天起，他就开始不停的发牢骚什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄得”什么“真累呀，我简直讨厌死这份笁作了”……每天奎尔都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬在像奴隶一样卖苦力。因此奎尔每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，有空隙他便偷懒耍滑，应付手中的工作　　转眼几年过去了，当时与奎尔一同进厂的三名员工各自凭着自己精湛嘚手艺，或另谋高就或被公司送大学进修了，独有奎尔仍旧在抱怨声中做他的修理工。　　那些求职时念念不忘高位、高薪工作时卻不能接受工作所带来的辛劳、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，寻找借口为自己开脱的人；那些不能不辞辛劳满足顾客要求不想尽仂超出客户预期提供服务的人}

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