点击联系发帖人不该向领导说管理层的问题做囚要好来好去。你指出管理层有问题有三个方面不好:
一、对以前的同事不好你是要领导因你的辞职处理以前的同事吗?领导不一定听你的，同事知道后对你的人品会怀疑
二、对领导不好。领导以为你责怪他管理不善如果单位业绩并不差，你提出这样那样的问题领导不泹不会接受你的意见，反而觉得你这个人过于自负
三、对你自已不好。人生何处不相逢?你以为你即将离开说了别人的问题别人不知道鈈会计较，说不定过个二年三载他又是你的新领导了。
单位的问题你应当在职时提出来才是君子之道，离职时提出来容易产生小人之嫌
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哦你认为它的管理层有问题，你可以及时向领导反映一下自己的意见希望领导能够及时加以改正，啊那个是不用辞职的，如果你把这个向领导提出来作为辞职的理由那领导是不会批准的。因为如果你决心辞职绝不动摇的话，你就不用給他说是说非啦免得节外生枝。嗯嗯，你要吃你要辞职的话，一般来说还是给他尽量说好听的让他高兴些嘛，能够早一点批准你不然的话他还拖着不给你批准啊。你说嗯，所以管理层的问题这个你不能作为辞职的理由。新事情你心里知道就行了嗯，不用都說出来说出来会得罪很多人。哈哈造成不必要的麻烦。
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比如，自己想出去锻炼下
总之不要说公司的问题
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你可以找到很多辞职的理由既不得罪老板让他失面子，又给自己留下后路可以说离家远，父母需要照顾；自己身体原因需要休息一段时间调整；或家里有什么事需要回去处理
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人家有人家的管理方法
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