如果员工突然不干了突然离职！說不来上班就不来上班！开始应聘的时候就说明白了新如果员工突然不干了不干满一年的公司将扣除押金！如果员工突然不干了离职应该提前一个月打招呼！前2天突然打电话说不来上班了！第二天就不来上班了！给我们公司人员安排操成一定的影响！还要求公司给他发放工資！请问该怎么办

原劳动部办公厅《关于自动离职與旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职而強行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等职工没有请假，三天没有上班是什么原劳动部曾经规定，旷工是指非不可抗力因素职工既不请假，或者请假未被批准而不出勤。职工不请假3天未仩班应属于旷工。但旷工并非自动离职用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定但是，用人单位可以通過民主程序依法制定规章制度，规定旷工3天属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工可以解除劳动合同工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的工资报酬，劳动者付出了劳动就有获得劳动报酬的权利。用人单位因为劳动者旷笁解除合同应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。对于劳动者旷工可以扣除当天工资，可以要求其因为旷工给用人单位造成的有證据证明的直接经济损失进行赔偿但不得乱扣工资。