托人办事工作调动调岗和调职，多长时间没有消息，说明基本没有希望了?

点击联系发帖人 时间：2019-11-25 15:20

什么是调岗

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　　对于七级到十级伤残的工伤職工如何安排工作法律没有具体规定。

　　依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种一种是依約变更，一种是依法变更因此，调岗和调职也相应地包括依约调岗和调职和依法调岗和调职两种形式

　　依约调岗和调职是调岗和调職的一般原则、普遍情形，具体指企业调岗和调职一般情况下应遵循平等自愿、协商一致的原则这体现在《劳动法》第17条《劳动合同法》第35条的相关规定。

　　依法调岗和调职体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗和调职：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作

　　因此，发生工伤后勞动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性企业应該通过制定完善而有效的规章制度或考核标准作为衡量的根据。用人单位不能举证证明其调职降薪具有充分合理性的调岗和调职调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行

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