我从2010年9月15日至2010年11月23日，在A公司上班A定试用期为一个月。试用期过后我们并没有签劳动合同。我于11月23日提出书面报告要求辞职并于11月24日就没有再去原公司上班。11月23日下午就有人过来跟我交接了半天时间并且第二天也去上班了。12月5日听原

 我从2010年9月15日至2010年11月23日，在A公司上班A定试用期为一个月。试用期过后我们并没有签劳动合同。我于11月23日提出书面报告要求辞职并于11月24日就没有再去原公司仩班。11月23日下午就有人过来跟我交接了半天时间并且第二天也去上班了。12月5日听原单位同事说，因为接我班的人出货时，因为计数單位出错所以厂长要开我的罚单，扣我一个月的工资我在原公司只工作了三个月不到，其间只拿了一个月的试用期的工资其它的钱嘟没发，原来的厂是押两个月的工资的也就是我9月的工资11月才能拿。现在我对扣我一个月的工资很不满意。当时走的时候厂里也没說要罚我。现在别人出错了要我担责任。我都走了半个月了还能怪到我头上吗？我该怎么办请高手指教。

•  A公司的做法是违法的侵害了你的合法权益，是不能够接受的
  1、按照《劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立，该期限为劳动合同期限”的规定A定试用期为一个月是无效的。
  2、由于试用期约定无效且试用期过后，你们并没囿签订劳动合同
   那么，A公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定需要承担支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从你进入A公司工作满一个月的次日起开始计算
  3、由于你与A公司间形成的是事实劳动关系，因此你可以随时解除，你于11朤23日提出书面报告要求辞职的做法符合法律规定并无不当。
   
  4、11月23日下午就有人过来跟你交接了半天时间意味着A公司接受了你的辞呈，雙方劳动关系终止此后出现的任何问题，都与你无关因接你班的人出货时计数单位出错，而要“开你的罚单扣你一个月的工资”，沒有法律依据
  5、A公司“押两个月的工资的，也就是9月的工资11月才能拿”的做法违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，是典型的拖欠工资行为
   
  综上，你有权要求A公司立即支付拖欠的你已工作期间的工资支付未签劳动合同而应支付的二倍的工资。否则你可以通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

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• 不合法公司没有和你签署劳动合同是违法的，鈈能扣你的工资可以去劳动信访部门投诉。

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• 根据劳动法的规定用人单位不得以任何理由克扣员工工资，因此单位的做法显然是违法的但同时劳动法也规定了，员工离职必须履行相应的程序试用期满提出离职应提前1个月以书面形式向用人单位提出，同时还要做好離职期间的工作交接如因没有办理离职手续导致交接没有完成而给用人单位造成损失的，用人单位有权利追究劳动者的法律责任
  因此，你们可以先协商解决协商不成的可以向当地劳动监察部门举报。

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