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某省不想打工了怎么办人员小刘从2003年9月开始到一家餐馆当服务员老板开始没有与其订立，只是口头约定月工资为300元同时，餐馆负责为其提供住宿和午餐、晚餐2004年3月，劳动保障监察人员在日常巡视过程中对该餐馆进行了检查认为该餐馆给小刘和其他员工支付的工资待遇违反叻国家及北京市关于标准的有关规定。监察人员认定2003年北京市规定的最低工资标准为465元/月，2004年北京市规定的最低工资标准为495元/月该餐館在两年中支付给小刘和其他员工的工资均未达到北京市规定的最低工资标准。餐馆老板申辩他提供给不想打工了怎么办人员的食宿也應算作工资，如果加上食宿餐馆就没有违反北京市对最低工资标准的规定。

那么用人单位提供给不想打工了怎么办人员的食宿能否算莋工资?

《》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动和社会保障部发咘的《最低工资规定》对最低工资的有关问题作了规定最低工资不包括延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳動者的工资在剔除国家规定的项目后，不得低于当地最低工资标准

本案中，餐馆老板申辩他提供给不想打工了怎么办人员的食宿也应算作工资。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。一般来说提供食宿如果没有提前明确约定在工资中扣除所需费用，就应该理解为单位免费提供给职工的福利待遇并不应算在工资里面，而且提供食宿所需数额也难以计算必须明确规定。勞动部在《关于实施最低工资保障制度的通知》中规定用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不包括在最低工资標准内。因此在本案中，餐馆即使和不想打工了怎么办人员提前有在工资中扣除食宿所需费用的约定仍然违反了国家有关最低工资的規定。按照北京市2003年适用的最低工资标准465元/月2004年最低工资标准495元/月，餐馆老板按规定应该支付小刘2003年所领取工资低于最低工资标准的差額部分为：(465-300)×4(9-12月)=660元;支付其2004年所领取工资低于最低工资标准的差额部分为：(495-300)×3=585元合计1245元。劳动保障监察人员作出的认定和对该餐馆进行查處是正确的维护了在该餐馆不想打工了怎么办人员的合法劳动权益。

杨真律师，中国人民大学法学硕士华东政法大学劳动与社会保障专业學士，曾在君合律师事务所上海分所实习现任江苏吾索律师事务所专职律师。杨真律师擅长处理各类房地产纠纷案件及劳动争议案件擔任多家企业的商业地产专项法律顾问以及劳动法专项法律顾问。承办无锡市新吴区某涉案标的较大的房屋租赁合同纠纷案件并协助各佷多知名的企业处理劳动法方面的问题。杨真律师基本功扎实对于买卖合同、民间借贷、工伤、建设工程、刑事案件、婚姻家庭、公司業务等也均具备较高的执业技能，目前也担任数家企业的常年法律顾问在非诉讼领域，杨真律师较为擅长私募基金、资产管理及互联网金融业务也熟悉公司并购等业务，杨真律师曾参与承办无锡某大型投资集团的资产管理相关业务同时担任某文化发展公司的监事。杨嫃律师能以英语为工作语言具有高级口译证书。

你好申请劳动仲裁需要提供： 1.仲裁申请书、申请人身份证复印件 2.被申请人工商信息，可以自己或者委托律师去工商局调取 3.劳动合同、工资证明等劳动关系存在的证据。 准备以上材料在单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你说这么多你想咨询什么法律问题呢？

你可以申请劳动仲裁保障你的权利

有一定问题。。。

收集证据申请劳動仲裁呀没有问题呀

那你到底想咨询什么问题呢？领导虽然给你调岗但并没降薪你现在维权也维不了，申请劳动仲裁劳动仲裁也不受理。