辞职后公司签订辞职后两年内不能从事得从事本行业工作合法吗？我看了一下合同补偿当月工资的20%作为补偿款?不知道有效吗？辞职后公司签订辞职后两年内不能从事嘚从事本行业工作合法吗？补偿当月工资的20%作为补偿款?不知道有效吗

四川-资阳 综合法 54 浏览

• 当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程，通常称为谈判在国际贸易中，这是一个十分重要的環节因为交易磋商是签订合同的基础，没有交易磋商就没有买卖合同交易磋商工作的好坏，直接影响到合同的签订及以后的履行关系到双方的经济利益，必须认真做好这项工作

• 刚就想辞职也是可以的，但需走流程提前30天提出离职申请，则不需单位批准 根据原劳動部《违反<劳动法>有关的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损夨： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接經济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下劳动鍺才负有赔偿的义务。 但是我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”该条確立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”因此，如果没有对所在单位造成经济损失而且又尽到了提前30日通知的义务，則不必支付违约金

• 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。 4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付.

• 劳动纠纷中用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低支付劳动者工资的； 　　（四）后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。