公司调整员工离职工资结算单时间要不要取得员工同意

点击联系发帖人 时间：2019-11-30 01:36

离职结算

本人对质量管理体系及其电子元器件的品质监控有一定的从业经验和管理技巧

按照会计制度规定,不论是否发放,每月要计提工资. 计提时.借;管理费用等相关科目贷:应付职工薪酬发放时:借:应付职工薪酬贷:现金.

贷：应付职工薪酬--工资

借：应付职工薪酬--工资

贷：应交税费--个人所得税

贷：其他应付款--社保（个人）

贷：其他应付款--公积金（个人）

借：管理费用--社保（公司承担）

借：管理费用--公积金（公司）

借：其他应付款--社保（个人）

借：其他应付款--公积金（个人））

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尊敬的领导您好，我是一名在伊诺电子已经离职的员工我在七点份中旬就已经在依诺电子离职。并顺利交接完毕工作事项已经本职履行义务，但依诺电子的却迟迟未发本人的离职薪资现在已经八月份，我的六月份还有七月份的薪资至今没有发给我！依诺电子已违反劳动法规定了请劳动局帮忙介叺处理。本人急需这些钱款来应急谢谢

声明：以上留言仅代表网友个人观点,不代表本网站立场和观点。

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员工离职薪资结算单.doc

螇员工离職薪资结算单蚆姓名肂袀部门薈蒄职务莄艿入职日期芈蒅离职日期蒃螈本月考勤统计肈出勤截止日期薇应出勤天数实际出勤天数事假病假姩休假核算迟到早退旷工薪资结算起止日期自年月日至年月日薪资核算月工资标准试用期元/月正式:元/月考勤扣款(含事假、病假、旷工、迟箌、早退的扣款)发工资(明细补发项目及金额经济补偿金(明细)其它其它扣款项目及金额社会保险及住房公积金代缴代扣元个税代缴代扣元物品/设备丢失或者损坏赔偿的金额元违纪扣款500元培训违约金元财务欠款元其它元实发工资(合计)￥(大写:)审核经办人人资行政部经理财务部总监/汾管副总特别说明1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位2、离职人员工作移交不全面或者不清楚的,公司有权暂停发放离职薪资,待再次工作移交清楚后再予以发放到位。3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的,公司将依法追究其相關的法律责任及经济赔偿,优先用其离职薪资来冲抵相关违约金本人接受以上的离职薪资及相关要求,无异议!签名:日期:年月日西安宏鹰幕墙門窗工程有限公司有限公司以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;转载请标明出处.

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