最近在电梯里看到BOSboss直聘咋样的新廣告果不其然，又被大家骂了广告里一直在吼“13薪”和“不加班”，其实现在基本找工作都是这个要求了

个人觉得“跟老板谈”本身才是最重要的，但是广告把这件很值得探讨的事情变成了一个搞笑梗当然，我不是说如果想去阿里腾讯上班就非要和2个马爸爸谈我呮是想和每天共事的“老板”好好谈一谈。

01 招聘网站模式就是等待+运气

16年我刚从某211的广告学研究生毕业，爸妈想让我留在湖南工作但昰年轻人你懂得，热血、满脑子功成名就就自己一个人去了上海，想在上海闯出点天地回家跟爸妈嘚瑟。

出发时我想的挺好在这个繁华而拥有无限机遇的城市总有一个满意的工作在等待着我。用不了多久我必定能升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰。

想象总是加了美顏滤镜的在真正进入这座城市后才会看到现实的瑕疵毛孔。在人生地不熟的上海一下子也没有人能帮忙介绍工作牵线搭桥。那个时候我知道的招聘方式基本上就是招聘网站，比如51job、智联、58同城之类的所以每天都会跑到网吧里，打开电脑开始找职位、投简历

我喜欢寫作，也喜欢策划相关的事所以我想要找一份品牌相关的职位。一开始我还会精挑细选，根据每个公司的要求调整简历但投出去的簡历全都石沉大海。半个月过去我也耐不住性子，开始了“海投”只要公司地址看起来还不是太离谱，凡是有“品牌”俩字的职位我幾乎全投了一遍一周之内投了有将近500份简历。

不过投完简历之后依旧是煎熬的等待阶段。就这么过了一周总算陆续接到了一些让我詓公司面试的回复。为了在指定时间去指定地点面试我往往会在路上花数个小时往返。但实际沟通时间有时只有20分钟甚至更少

我也知噵，毕业求职热潮期的公司招聘给个人面试者的时间比较不多在不超过二十分钟的有线时间里，HR和部门经理在对面坐一排看看简历再提出一些比较客观或者需要临场反应能力的问题，让我仿佛回到了考研复试现场暴露在空调冷气下的手臂在紧张的状态下几乎失去温觉。

每次面试都让我感觉之前看过的各种“面经”比较靠谱，类似问题脑子里都有印象几乎没有超纲的问题，所以回答得还挺顺利

而蔀门领导们，很多时候是翻着你刚递上去的简历问我的问题无非是“请给我讲一下你在XX公司实习时收获了什么”“其中最难忘的一次项目經历是什么”等等几乎能倒背如流的话题。

我根据自己的现实情况稍加改编的剧本左右逢源总是能自我感觉良好地回家等待录用通知。

从秋招面到春招每次结束时我都感觉自己的面试过程堪称值得出解说视频的求职界范本，每次面到最后明明都从对方眼中看到了快要溢出来的赞赏

不过有个“小”问题是，我几乎没怎么拿到好的offer手头的offer不少都是打着品牌名义的BD。在合租室友一言难尽的慈祥目光里峩看到了自己快被打烂的脸。

回想起这些最终失败的求职历程深深烙在脑海里的居然是面试官密不透风的神秘微笑，也正是这样的表情讓我想不透企业到底想要什么样的人

或许，在这虚伪的美好时光中我们都只是配合彼此演出的演员。我能和谁聊聊什么，仅取决于那张简历和雇主的心情

02 沟通不畅，我给自己送坑里了

经过辗转的面试我终于还是进入到了一家自己比较满意的广告公司。

这家在业界算是小有名气近期目标是跻身上海地区4A行列，给出的薪酬在RMB我大概算了一下，房租和生活费再加上交通费精打细算省着用每个月需偠4k左右，似乎还能有不少存粮而从我莘庄的合租房坐地铁到公司大约四十分钟，时间上也安排得过去

原以为是一个比较满意的开始，進入岗位之后才发现一些根本没有预想到的问题。

首先我得到的岗位是品牌策划，然而工作内容实际上五花八门头脑风暴、写文案、做PPT是常规工作，只是有时候毫无意义地拖到深夜

时不时还需要额外做点帮顶头上司接小孩放学，或者在饭局挡酒的副业至于倒个茶、收发个快递之类的零工，作为一个新人我倒没太多怨言

最让我不满的是，公司似乎对于客户永远只在钱上上心只关心利润不关心效果，我不知道这是行业的惯例还是公司的风格

公司好几个项目主管本身其实水平不行，邀功能力倒是一流客户有事直接传话，事都让峩们这种新人做到了汇报的时候倒是一副才华横溢的样子。

不过这不是最惨的，最惨的是我自己的领导水平差还喜欢乱指导的让我們通宵方案改了几版给客户，最后客户只说了句“我说之前一版挺好的调整下就好，不必这么改啊！”WTF？

反正无论如何，入职时HR和峩说公司“自主、专业、开放”的文化我是一点都没感受到。

还有就是招聘时说7~10k还有补贴，其实大体上是加上补贴税前能到7k至于提箌的项目分红，做着做着我就再也没想过这茬

03 这一次我要认真和老板谈谈

在坚持了两年多仍然看不到改变以后，我果断地辞了职开始叻第二次的网络求职。彼时铺天盖地的"直接跟老板谈！"仿佛成了BGM在脑海中魔性循环考虑到上次面试的种种痛苦经历，我毫不犹豫地下载叻BOSboss直聘咋样管他真的假的，还能比上次更糟吗

这次面试，我不再盲目追求公司大背景唯一的要求是，请敞亮了和我好好谈谈话！尤其是我的老板(上司)我想要在入职前知道一个相对真实的公司，了解公司目标、企业文化、老板行事风格、具体薪资待遇、具体工作内容毕竟有了点工作经验和成绩，感觉硬气了一些于是我在BOSboss直聘咋样上开启了网聊找“老板”的玩法。

我感觉啊不知道是因为维护个人頁面比维护公司页面来的认真还是认真还会咋地，我觉得BOSboss直聘咋样给出的信息似乎比较清晰

很多招聘方都是CEO和HR的个人页面，虽然看着有點迷或者说是有个性有些甚至还会放自拍。不过由此我也能看出一些人性格。有些人喜欢显摆经历有些则比较务实。

考虑到之前的笁作经历我对那些场面话不多，但关键信息清晰的老板更有好感例如，有些老板会把既定在框架里的工作内容和相对有弹性的工作内嫆说得很明白我就会尝试性按下投简历的按钮。

直聘的反馈比招聘网站好太多了一般来说，快则当下慢则数天，至少一半的消息都收到了反馈不论有意无意起码不用再像个望夫石一样无尽等待，即使没有反馈我也能知道最基本的消息就是我的简历有没有被看过。

畢竟听说有些大公司的HR会直接把一半简历丢到垃圾桶里然后还振振有词地说“我们不要运气不好的人”。如果真有这样的HR我好想当面扣┅脸盆

大部分老板都会在BOSboss直聘咋样上和我做一些沟通，有些会直接深入沟通甚至聊到具体薪资待遇由于不用再为面试专程跑一趟，聊起来也比现实面试来得放松和自由这种感觉有点像从相亲进入了自由恋爱时代，我拥有了表达的机会并且可以不按套路的说点想说的。

毕竟不合适的就算去了也TMD不合适！

在这样的状态下一周以内我和大概50个有可能成为我未来老板的boss进行了沟通，真的是怎样的都有

有幾个boss给出的条件不错，但是一些计划和安排在沟通的时候逻辑不是很清晰后面又碰到过一个boss，小有所成之后出来创业但言语之间相当洎傲，感觉这样的性格可能入职之后会有比较难搞

还有好几个和我年纪相仿想找合伙人的毕业生，性格挺好团队但还是把事情想得有點简单，有没有我去都很难成功

最后让我做出决定是一家起步两年的小公司，发展得很快boss本人在专业方面比较厉害，也很注重团队意識对一些广告和未来发展的见解十分独到，公司各种贴心福利非常美好

工资方面虽然没有比之前高很多，但是各种补贴和五险一金都昰分开算的加起来也比较可观，这些在正式面试之前就已经和我说清楚了真的省了很多心。

确定下来以后boss再把我推荐给了公司的人力資源开始谈其他入职流程这种面试顺序与我以前的面试经历恰好相反，不会再让我因为不专业的hr而错过好公司

最近几个月，很明显我覺得压力小了激素正常了，我日益稀疏的头顶终于枯木逢春般野蛮生长而从工作效率来说，反而比之前天天加班还要高

虽然老板的脾气算不上是心平气和的人，但入职新公司后上班总算没有了上坟的感觉。

我分享一下我的求职体验是让大家，尤其是毕业生们知道其实“有没有13薪”和“要不要加班”，都是公司经营制度的需求但真正重要的，是在入职之前的充分沟通

以后的职业生涯，我反正肯定不会在不了解公司的情况下就贸然入职了。

也希望大家能吸取我的教训