我们为什么讨厌艾斯纳,艾斯纳,迈克尔 艾斯纳,为什么讨厌春野樱,为什么讨厌夏达,为什么都讨厌袁姗姗,为什么会讨厌一个人,香港为什么讨厌成龙,为什么讨厌邓紫棋,为什么讨厌韓国人

"企业招人不要学生会的干部减分校党委干部直接pass"，这句话来自一家传媒行业TOP5的公司HR在许多公司收到的简历上， 校园经历一栏几乎都有企业招人不要学生会的部长会長，主席的字样这些人人眼中的加分项，为何现在却成了HR眼中的减分项了呢

其实这事儿还得从人大教授的一篇名为《企业招人不要学苼会的，大学最黑暗的一角》的文章说起文章里面痛斥了企业招人不要学生会的现在的一些官僚作风，将高校的企业招人不要学生会的嘚很多做法称作"我国体制内最糟糕做法的拙劣复制"所谓的"对体制内最糟糕做法的拙劣复制"究竟是什么呢？其实总结起来不外乎两个字：官僚

当学生还没有踏入官场的时候，就已经学会了官场的那一套官场习性人们常说大学就是一个小社会，小官场但这一切都太过于形式化，就像是一群未出世的孩子对社会阴暗的一种模仿和学习。

很多企业之所以对企业招人不要学生会的经历越来越不重视甚至还會减分，是在于他们认为企业招人不要学生会的的干部经历并不能够体现出他们的能力他们更看重你的实习经历以及你与职位相匹配的技能，而企业招人不要学生会的出来的很多人能力没多少但却把那些个"坏毛病"学了个遍。很多网友纷纷吐槽：

企业招人不要学生会的只昰一个经历有他的好与不好，有些人在里面玩弄官场小游戏有的人在里面交朋友，锻炼自己它可以让你的大学生活更加丰富有趣，呮是它的价值可能并没有你想象中的大

企业真正看中的并不是你担任的职务，而是你在学校学到的技术、知识、技能期待你面试可以拿出的作品、项目，而这些需要更多其他经历去弥补