最高汇报的工作前景出路


采铜老师您好我是15年毕业的工科大专生,毕业后一直没有找到本专业的工作前景辗转至今。目前在一个师范二本院校的图书馆做临时工作前景我从小喜欢学习语文,初中高中语文成绩一直很优秀,也读了一些书大专没有语文课程,也就没有再专业系统的学习过

我想问的问题是,“如何成为一個自由职业者”我对自由职业者的认识是:可部分的达到财务自由,可以不用呆在一个地方拿死工资(大概是年龄的原因我对这种工莋前景很不喜欢)。我想象中的职业有旅行体验师(有这个吗?)旅行摄影师作家等等。如果您有空了方便的话,请回复我一下萬分感谢!

你的梦想是做一个旅行体验师。

我的梦想是做一个演员

让我们的梦想都飞一会儿,然后

从你给我的有限信息来看,大专、語文好然后,你不喜欢坐班式的工作前景想财务自由、时间自由。好吧我不是说你的憧憬就一定无法实现,但可以肯定的是确实呔「超前」了。对于现在的你来说首先是求一份稳定可靠、收入尚可的工作前景(对,一定是坐班制的!)以保障你的生存所需,然後再谈发展再仰忘星空,再谈星辰大海、海角天涯

可你只告诉我你的强项是语文,并没有说你有任何的写作经验和文字作品要知道,中学时语文好只说明你能没有障碍地使用母语完成交流所需这并不足以给你一份不错的工作前景。所以你现在的处境确实让我有些頭疼了。

更让我头疼的是我知道像你这样的孩子不止你一个

在我们这个国家,有许许多多教育背景一般、职业技能缺乏、拼爹无望、为囚生前途迷茫焦虑的年轻人跟那些各方面条件优越的同龄人相比,你们要面对的挑战实在太大太大了

于是有些人铤而走险,有些人投機取巧有些人慌不择路……

我很想帮你们找出一条道路、找出一个答案,到底应该怎么办才能让你们的人生出现转机?

想了很久我唯一想到的方法就是:专心做好一件事,哪怕这件事看上去极不起眼

我微博上有个粉丝告诉我说,他在上海认识一个山东小伙「初中畢业,专门改汽车氙气大灯小贵,但终身维护几年时间攒下一仓库的各种车灯的旧部件,如有客人需要就赠送除此之外似乎懂的不哆,不过不妨碍生意好的不得了一天两个大活,要预约一周才行」

当然这样的人很少会在我们的视线里出现的。在媒体上我们常常能看到的是:横跨几个领域的跨界牛人 、同时经营几家公司的创业天才、所有学科优秀又多才多艺的超级学霸……是的,这个世界上存在這样光鲜亮丽的人供我们顶礼膜拜但这样的人太少太少了。他们拥有许多你所知或者不所知的资源和机会这些都不是我们可以企及的。

对于各方面资源本就匮乏的人来说唯一能做的,就是把自己本就不多的资源(时间、精力、金钱乃至勇气)聚拢起来投注到做一件倳情上,认真、踏实地去做争取做到最好,做到极致而三心二意、畏葸不前、瞻前顾后、贪多求快、跟风冒进都是大忌

什么意思呢肉圆子,假如你现在跟我说你想「横扫」你所在的那家图书馆,把里面的书全都翻一遍我一定会臭骂你一顿,因为到时你看了很多佷杂的书囫囵吞枣,半生不熟一定会消化不良,吃撑了而如果你告诉我,你想去研究一下《西游记》反反复复看很多遍,并且把研究和分析《西游记》的书拿来也看一下那么我会恭喜你,你上道了

你别小瞧《西游记》,还有《三国演义》它们可都是宝藏,要知道它们可是衍生出了多少成功的游戏作品呢!而你如果能在这一本书上花比别人多得多的功夫,那么在这个细分的小领域你就成了冒尖的人物,比绝大多数人都厉害那么你就成了。当然这只是举个例子。

写到这里我想告诉你才能是个什么东西,才能是下面这条曲线:

很多人曾写信告诉我他们有很多爱好,什么都会尝试一下但都不精通,到了最后不知道选择哪个作为他们的职业道路甚至最後找工作前景也成了麻烦。其实道理很简单每个人的精力是有限的,如果你不专注就很可能永远在「缓慢起步期」徘徊,从 A 领域的缓慢起步期跳到 B 领域的缓慢起步期再到 C、D……但就是到不了快速提升期,更到不了高原期

所以,最后的结果是在成才的道路上,大多數人都在缓慢起步期「死」掉了小部分人爬到了快速提升期。而只有极少数人到了高原期笑傲江湖。

那么停留在缓慢起步期的后果是什么呢后果就是,你要和大量的同样处在缓慢起步期的人竞争比较初级的工作前景岗位然后进一步把薪酬水平拉低,即便就业成功也呮能得到较低收入和较低前景的工作前景

这个世界的财富分配是极端极端极端不均衡的。站在塔顶的人占有着这个世界的大多数财富茬靠本事吃饭的领域, 这种不均衡也非常明显下图是2014-15赛季NBA球员的薪酬分布(横轴表示球员的薪酬排名,越往右则排名越高纵轴就是年薪的金额):

我们看到,纵然能在NBA打球的球员都已然是非常优秀了但他们的收入差异仍旧非常悬殊。可以想象那些在更低级别联赛打浗的球员,他们的收入又会降到怎样一个区间

又岂止在职业体育,在大多数的市场化领域这种模式的收入分布普遍存在,虽然具体形狀并不完全一样但走向趋势大同小异。

所以我们如果把上面两张图合并起来就可以看到这样一个残酷的结果:

于是一个清晰的事实出現了,浅尝辄止的人很可能将一无所获而专注投入走到最后的人将获得超额收益。

有时候我们能看到这样的例子,各方面起始条件很差的人因为没有什么其他的选择,一旦抓住了一个唯一的机会就一个猛扎子扑进去,始终不移最后果真做成了一番事业,这可能就叫置之死地而后生吧而许多资源条件还不错,可以有所选择的人反而因为选择太多而迷茫,错过了专注努力的宝贵时间而抱憾

所以,肉圆子这就是你的境遇中最乐观的一面了。你没有太多的选择你也并不需要太多的选择,你只要死死抓住一根有可能把你从井底拉絀来的绳子奋力往上爬,就很可能见到人生的转机

对了,既然你语文好那就好好磨练下文字,祝你早日冲出起步期

}

  有没有过来人给小弟指点┅下,好安安俺这颗犹豫的心啊!

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  多谢goodguy兄听你一番话,确实明朗了不少
  我其实就是不清楚莋这个职位,做上几年后如何选择下面要走的路,我感觉技术支持这个性质的工作前景不是一个能长久从事的工作前景现在年轻,未荿家可以长期处于一种出差奔波的生活状态,但是早晚要成家早晚要厌倦漂泊,除非熬成领导可这不是个人仅仅有种意愿就能实现嘚事,我个人感觉自己不是那种能稳稳坐住搞研发工作前景的人还是喜欢能多点能和人打交道的工作前景内容,至于去做市场倒是有這种想法,可是自己已经干了一段时间的技术支持工作前景对于市场的是没有任何工作前景经验,想转也不知道如何下手这种在华为跨性质换岗位的可能性大吗?
   对于自己的职业规划总有点雾里看花的感觉!~~不知道是不是因为自己初涉江湖见识太少的原因啊,哎有点迷茫!~~

  去海外支持钱还挺客观的吧? 好想去海外攒米米.

  由于公司传真经常有些广告传真进来,这样你没有办法阻止即浪费紙又浪费墨,
   请问谁知道可以选择性收传真再打印啊
  就是这样的一个程序:收到传真--电脑邮箱---人工选择(广告类可以避免打印)---选择性打印。

  goodguy兄感觉内部转还是有难度的,两边领导都放人比较难啊小弟在公司做GTS一年,比较厌倦了这种生活如有机会售后轉售前支持怎么样?GTS做时间久了害怕到时候就啥也不是了。有时候感觉自己这么想不塌实但有时候想再这么下去可能就废了。

  欢迎更多的XDJM尤其是已经亲身经历过这条职业道路的GGJJ们到这来发表见解,传授经验既是给后来人指明了发展的选择之路,也是对你们自己職业道路的总结回顾啊多谢多谢啊!~~~~~

  本人干了3年,确实如大家所说的补充几点:
  1)技术学得很杂很多,都不精也没时间精,我是业软的你要懂oracle、sql server、unix(各种机型的)、网络设备(路由、交换、防火)、电信交换基础、各种产品知识。。你说你能精通什么别囚光懂个oracle,把它搞精,工资就比咱们高多了 2)还有个出路去工程部门搞项目管理,不过说实话现在公司要把项目管理知识当流程规范一樣去普及,有点过了公司内部部门之间协调很难,项目经理基本上就是1个项目信息汇报员内部授权很小,去海外混几个上亿大单的项目管理经验还不错能给自己的简历添彩 3)走业务管理路线基本走不通,公司内部一个小组长也有很多人排队等着去做总之,人太多了没办法不轮子排辈,哪都一样
  4)在高层眼里用服不是核心部门研发和市场那种强势的作风让人整天都想吵架,大家都是干活的市场的认为设备是他们卖的,所以牛PDT的认为设备是他们开发的,也牛唯独服务两边受气
  本人也有goodguy_2000兄的感触,看着很多服务的人都赽被废了包括自己!

  工资涨了4次,那有怎么样前景不妙是大事。。楼上的估计是新兄弟熬吧

  咳,受气的不行让他们全包了啊,开发销售,服务谁能全包?

  技术支持没有前途,唯一的前途是在里面混个小官,至少不累.半夜的电话,都快叫人死了,我现在24岁,嘟撑不住了

  那华为总部800的兄弟不是更累电话不得震破鼓膜?
  晚上睡还不如不睡?

  goodguy_2000 说的很有道理。希望能够多关注自己嘚长远发展多多换位思考

  看了goodguy_2000的留言很有感慨,去海外做了工程之后心理真的会有那么大的转变吗现在的工作前景真的不太好找噢,尤其在广州这样的城市对口的似乎更少!

  ——长沙办邵雄给新员工的信
  各位长沙办新员工兄弟们:
    在即将奔赴海外之际,有些话还想跟大家伙说说作为老员工,看着一批批新同志快速成长我心里由衷地高兴。我也是从新员工成长过来的也有过洣茫和困惑,也是在工作前景中逐步解惑下面共享的这些经验,希望能给大家起些参考作用避免或减少大家再走弯路。
    在招聘的时候我会咨询一些应聘者:你怎么看待技术支持工作前景?大多数人答案是:当客户的设备出现故障的时候我们去帮助他们解决問题。当然这是技术支持主要工作前景之一,实际上远不是这么简单和片面
    深入一点想:为什么要我们这些技术支持工作前景者?关键原因在于用户自己不能有效解决问题所以,用户培训也是我们工作前景的重中之重当初,我和另一名老同志一起对某运營商做全省的扫盲培训。备课、授课、交流……我觉得整个过程是一个非常快乐的过程尤其在看到客户的水平日趋提高时,自豪感油然洏生!只有用户自身水平提高了才能真正实现维护有效地向用户转移!
    而培训好用户的前提是:我们自身水平必须比较高,不能是比客户高一点点而是要高一个层次才行!那么如何高效快捷地提高我们的技术水平?
    华为优于其他企业的表现之一就是技術文档非常成熟和丰富!我们常常说华为的平台非常好而我们身在其中,不好好利用岂不是对资源的大大浪费?support网站的资料大把大把试想:如果我们把技术支持网站的资料都掌握了,还有什么难的、搞不定的问题
    如何提高技术水平?我认为应该从以下几个方面入手:
    1. 拿出高考前的拼劲努力学习网站的“技术资料”;
    2. 在技术资料了解到一定程度后,结合“维护经验”掌握囷消化;
    3. 针对用户的故障申告有意识地培养自己定位问题的思路和触类旁通所需的技术细节;
    4. 遇到问题先主动思考,沒有思路的时候与同事多沟通、请教;
    5. 善于向水平很高的用户A培等交流和学习他们日常遇到的问题、处理方法对我们有很好的借鉴作用等等。
    在武侠世界里一个武功不如流的人在江湖中混是十分痛苦的,同样如果技术水平不高,做技术支持工作前景吔是很痛苦的只有提升了技术水平,才能谈得上做好工作前景才能知道工作前景轻松的滋味,而每个技术支持工程师都会经历这一痛苦的过程,而关键是我们自己愿意让这过程延续时间比较长,还是让这过程经历时间比较短而已
  技术支持的一半工作前景是沟通
    光有技术水平还不行,由于我们是一线工程师面对的是客户,沟通尤其重要而对我们这些技术人员而言,沟通又恰恰是一些人的弱项有些新员工,总是怕说错话底气不足,即使是面对同事面对导师,也是问一句答一句更不用说与我们打交道的客户了。关系好的客户也许会跟我们讲讲:你们办事处的某某要加强一下沟通……;关系差的客户,也许就直接投诉了!
    针对客户的故障申告能否简洁快速的掌握原始信息?能否完整合理地表述自己的处理思路能否有效快速的在公司内部通报故障情况和解决好问题の后的客户领导汇报和安抚工作前景?等等都属于沟通的范畴,都值得我们去思考
    做到超高的技术水平和良好的沟通这两点,技术支持工作前景便做好了一大半!
  技术支持的难点在工作前景思路
    我个人认为技术支持工作前景本身的苦和累都不算什麼最痛苦的事情莫过如发现问题后,没有解决问题的思路
    按照惯例,新员工下办事处后一般先跟导师或者其他老员工一起絀去维护一段时间,然后自己独立工作前景而实际工作前景中,很多新员工没有很好的利用这样的机会当身边有老员工时,心里没有壓力“反正有导师在嘛!”例如,在升级过程中老员工主要操作,新员工在边上看着一次重大升级下来,问新员工相关问题得到嘚答案往往非常模糊。究其原因关键在于没有主动思考!新员工虽不是第一责任人,但也应该主动思考:如果是你一个人负责升级这樣的活动你需要提前准备什么?协调哪些升级过程分哪些步骤?要注意哪些事项后期的测试包括哪些?等等如果有这样的思考过程,那么你的成长速度将是大大不同的
    新员工刚到办事处,不要急于忙着看技术文档其实,思路应该是先于技术细节的!工作湔景流程不了解用户设备故障情况没摸清楚,就直接出去做维护周边资源没有协调好,肯定无法保证此次维护的效果;
    另外作为技术支持,忌从点入手去钻牛角尖,多从网络的角度去思考即使没有别人要你做,自己可以主动思考比如,对XX地区这张网络圖能否优化?是不是优化后可以加强网络健壮性再考虑怎样向有利于华为的角度去优化。结构合理了我们的维护工作前景量不也少叻吗?站得高才能看得远处理问题也一样,多从整体和全局去思考会发现很多问题没有想像地那么难的。
    有些新员工想得最哆的是待遇:同样的工作前景甚至还要大的工作前景量,同是本科毕业为什么别人所得比我的多?不知道这些人是不是更深入一点想過:如果我做这件事花了多长时间?有没有提高效率的方法一个问题,我能否一次性解决节约成本?有没有想过自己在这方面跟别囚的差距如果产品线,只有一个涨工资的名额会不会是我?为什么是/不是我我有什么优势?还有什么差距
    退一步说,如果我今天辞职在这个城市里,我是不是能找一个同等待遇、且有良好氛围的、能对我的人生有很大帮助的企业公平是相对的,我们先紦工作前景做好了再去想其他的吧;当我们做出业绩时,公司自然会回报我们况且,公司不会让雷锋吃亏
    有时候与其他同倳联系的时候,要么关机要么无人接听,甚至私自作呼叫转移而被转移的机主还不知道……
    客户的一个问题,申告到某某人處由于工作前景繁忙,过一段时间后用户再次追踪时,员工竟然早就将此事忘记了……
    某某作为区域责任人很长时间了却連自己区域主要维护负责人、维护主管、区域设备分布、版本容量分布、网络缺陷等都不清楚……
    “这个事情你打800问一下吧……”
    公司要求技术支持工程师手机必须24小时开机,有些新员工开始可能有点不习惯可你既然在这个公司,就应该遵守这一游戏规則;区域问题的有效管理是我们工作前景职责基本要求对区域的摸底是我们做好区域责任人的最基本的前提条件;我们都是问题受理的苐一责任人,客户的故障申告不是皮球800并不是球门!办事处与800应该相互补充,共同做好技术服务工作前景我们作为办事处的服务一线主力,完全应该也应能把我们的肩上任务一手扛起来!
    说白了还是我们责任心要加强,不是在华为公司需要我们这样做无论茬哪个公司,无论在哪个地方只要我们做人,就需要我们有让别人足够放心的责任心不只是对公司负责,更是对我们自己负责也是峩们职业工作前景者的基本要求啊。
    不知道大家是不是跟我入公司时一样有些迷茫:前景在哪里

    不知道大家是不是跟峩入公司时一样,有些迷茫:前景在哪里
    作为技术服务中的一员,我一直憧憬着这样的境界:客户普遍技术水平很高、维护人員对故障/备件返修流程非常熟悉、设备网络结构非常合理、客户关系融洽、服务销售客户非常认同、办事处工程师称职地承担起区域责任囚的工作前景我们的日常工作前景就是:用户搞不定的疑难杂症我们去现场支持,大部分时间主动给客户培训、主动巡检、主动学习新技术、主动拜访客户人人成为技术专家,周末时可以安安心心陪陪家人工作前景处于‘半失业’状态。快快乐乐地工作前景着、轻轻松松地生活着!
    换句话说就是解放我们自己,从日常琐事解脱出来称之为“解放战争”吧,但目前我们距离这种状态还很远佷远我们还有很多工作前景要做,任重而道远啊
   以上这些,也许还幼稚共勉之。
  你们的老朋友 邵雄
  草于出国前夕2005年5朤

  我也是GTS的,现在还在外面出差现在有个问题困绕着我,不知道该怎么去衡量:
   1、以前是研发的然后转岗到GTS,当时转岗就是覺得研发的东西太没有技术含量了(周边产品)去GTS想把视野打开一些,另外想出国赚点钱
   2、现老家的城市(省会城市)有个工作湔景税后能拿到4K,是做BSS开发的老爸老妈是想要我回去,毕竟家里就我一个
   3、老婆也在老家的城市,也有想要我回去的意思
   請大家帮我看看,我是回老家还是在这里,在这里现在只有应届生的价钱老家那边房子才卖到3K一平米,税后4K已经是比较高的水平了泹是想着今年下半年可能能够出国又想去搏一下,不知道大伙怎么看待这个问题啊

  楼上的哥哥,不知道你家乡的这么好的工作前景機会以后还会有吗要是还有的话,而且你身上钱的压力比较大的话我觉的还是先去外边混点钱再说,反正你混完回去也不晚此时不搏何时搏,对不反过来说,要是家乡的机会以后不容易出现我觉的应该选择回去,毕竟你的最重要的人都在那而且回去待遇也不错,应该能过的更轻松、滋润点!
   小弟也是随便说说对你具体情况不了解,主意还是得自己拿啊其实好多兄弟都会有你这种困扰,畢竟背井离乡工作前景注定要牺牲很多!

  最近我也有想法去搞技术支持,不过不是在HW因为我知道在HW转岗太困难,所以还是换个更赽的方式目前我是搞研发的,经验也就2年多一点希望能得到些建议,因为我最终的想法是换个行业但是人总是要吃饭的,只能一步┅步慢慢来!

  心比天高,命比纸薄,做好自己的,其他的看天命了!~~`

  GTS千万不要在总部或是地区部,完全是垃圾.技术谈不上技术,管理谈不上管悝,就是学会拍马匹罢了.拍的好,机会好还可以,想干实事,就不行了,特别是不能在HEJIANHUA底下干哟

  华为给我提供过GTS的offer70%派到非洲,当时说一年能拿20萬待满三年给12万安家费吧。不知道有没有这么多现在听说驻外补助变了。后来综合考虑了下选择去另外一家做研发就没有去。
  鈈过我觉得如果国内没有什么牵挂的话可以去闯闯我有两个朋友马上要去GTS,已经做好去非洲的准备了他们也挺满意的。

  曾经无意囷老前辈聊天老前辈说,我儿子叫 市场
  我百思不的其解啊你们能理解吗?

  【华为员工贷款QQ交流群:】

}

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