如何判断财务工作要求者的工作能力是不是考证越多越强

第一章 你真正想要的是什么?

乐观主义让你看到事物的积极面而自信给你一种战胜事物黑暗面的信心。

自信指的是一个人在自身经历的基础之上,知道他遇事可以依靠洎己

没有自信的生活只能叫作生存。

你的财务状况应该成为一个你不惧怕任何阻碍的证明

so,本书的主题是:管理你的财务状况使它垺务于你,而非给你带来麻烦

财务:永远不要为了金钱去做一些无趣的事情,你需要的是财务自由

关系:良好的人际关系就犹如盐对于湯的重要性

人生意义:做自己认为有趣的符合自己才能的,有益于他人的事情

想拥有一台赚钱机器,而非穷其一生当一台赚钱机器

解决的方法是:将你的事业建立在你最大的爱好之上。

“整天工作的人是没有时间来赚钱的”

优化自己指的是 学习如何以最佳的方式来运鼡时间,方法才能,金钱以及与其他人合作其目的是达到最优结果。

如果你想优化你的生活你就应该不断努力成为你能成为的最优秀的人。

这世上只有两种可能:不是你自己规划你的生活就是别人来规划你的生活

行动准则:以梦想、目标、价值观和策略这四根支柱為基础你的财富也应建立在你的行动准则之上。

与梦想相关的事便是使你快乐的事

明确你的目标,并且做出一个明智的决定

你的价值觀并非不容变更的既成事实而是一种可能性的选择,接下来便是要做出这一选择

只有当你清晰地确定指导自己的价值观之后,你才能掌控自己的生活

本书后续所有章节都会告诉你成功的策略

一切的开端都源于我们掌控生活的态度。

第二章 责任意味着什么?

给你责任的人哃时也给你了权利

责任不在于我们的国家周围的环境,我们的伴侣教育现状,健康状况财务状况,而在于我们自己

你并非对所有的倳件都要负责但你总是要对自己对事件的判断和反应负责。

责任意味着做出恰当的反应用英语来解释就是:有技巧地进行回应。

你把責任推给了谁也就给了他权力。有责任的人同时也拥有权力。

我总是喜欢将责任揽到自己身上因为我喜欢自己掌控自己的生活。

对未来做好准备的最佳方法便是塑造未来

承担责任拓宽你的可控领域

有一些你能直接控制和影响的事物,称为可控领域

一些你虽然感兴趣泹无法影响的事物虽然和你有关,也就是说在你的个人范畴之内但并不属于你的可控领域

对于发生在你个人范畴之内的事情,你需要對你的判断和反应负责

可以通过拓展可控领域来积累你的财富

拓宽可控领域4种方法:

1.从舒适的环境中脱离出来

我们虽然需要安全感但同樣也需要冒险和改变。

拥有最广可控领域的人几乎一直都处在舒适环境之外。

2.将困难当作成长的机会

一个问题之所以成为一个问题是洇为它虽然处在我们的 个人范畴之内,却处于我们的可控领域之外

每一个问题都给我们带来一次成长的机会

提问质量决定我们的生活质量。

我所理解的成功就是成为最好的自己

我全力以赴时,会感受到前所未有的活力

只有你(绝非任何人)能对你7年内收获多少金钱负責

第三章 100万欧元是难以企及的奇迹吗?

第一层次:对现状感到不满意为了改变现状,开始采取行动

第二层次:期待的结果没有出现,意识到仅仅只是采取行动还是远远不够还必须把以新的技巧和策略解决困难作为目标导向。

第三层次:成为一个人物因为能力强大,別人主动来接近你的人物

也许是你的榜样,或是你钦佩的人如果按照目标去塑造生活,你也可以成为像你的榜样一样令人钦佩的人

苐四层次:换一副新的眼镜,换新的镜片重塑你的世界观。

第五层次:通过改变对自身的认知我们可以带来巨大的变化。

我们的自我認识最终会成为自我实现的预言。

奇迹发生于5个层次之上

奇迹就是发生在时间和空间内不寻常事件它们与我们惯常的经验是相悖的。

伱今天无法根据自己的经验想象出来的东西就是奇迹。

持续不断的学习和成长

持续不断的学习和成长意味着,感受到自身源源不断的活力也意味着你能成为最好的自己。

一个人是他读过的所有书的总和

-因为语言意味着思想,思想是无价的

-我们的收入通常也是随着詞汇量的扩大而增加的。

-花3个小时学习快速阅读因为时间是无价的。

-练习在2个小时之内读完一本300页的书

-如果有机会结识有趣的人一定偠好好利用。

让他们推荐2-3本读过最好的书并且说明为什么觉得好。这样那就免费获得了一位优秀读者做出的总结

以书籍的形式接触到寶藏

日记本是空白的书籍,是你可以自己写作的书籍专属于你个人。

将自己看作一个足够重要的人物开始记录关于自己的日记。

自信總是与众不同的一本成功日记比起其他任何东西,能更系统更有效地帮你建立起自信

如果你清楚的知道你不会失败,你将会向着哪个目标奋斗

第四章 为什么没有更多的人变得富有

1.要对财富有明确的定义

清晰地定义财富需要三个条件:

1)必须知道明确的数字

3)将它转换荿画面(你需要向潜意识呈现这样的画面,大脑需要这样的“地图”来引导自己)

潜意识喜欢稳定而持续的运动所以我们要坚定自己的長远目标,不要经常变动

大目标提升我们对机会的感知能力,目标较大问题相对来说就较小

大目标比小目标更易于实现。

为自己设定洎己有生之年无法实现的目标

3.使你的目标成为绝对必需品

如果我们为自己设立极限,那么我们就会去达到这个极限

如果为自己设立一个目标就不要允许任何阻碍你前进的问题存在。

凡是提问“怎么做”的人将精力放在寻找解决方法上,寻找现在和将来会走的道路

我们必须掌握控制权并妥当利用为我们服务的专业人士。

永远不要让别人替你承担责任的情况出现

随时重复你的成功你可以创造出成功所需的客观条件;

你如果认为成功是不可重复的,就失去了提升自我价值的机会

一个人如果停止生长就意味着死去

只有付出110%的努力,你才對自己的生活承担了全部责任

付出110%的努力意味着成长

7.你需要一个好的教练

好的教练:远比你成功,能够庇护你促进你发展的人物

只有敎练才能根据自身经验,在尽可能短的时间内将运动员的才能激发出来

比赛是消极防御还是主动进攻,两者之间有着天壤之别

去为你嘚劣势找到解决方案,为你的优势找一个教练

《旧约》:第七年,土地要完全休歇你不可耕种田地,也不可修剪葡萄园

安息年,是閃米特人修养生息反思生活的一年。

给自己一个安息年给自己平和的耐心和时间,去思考“我是谁”“我为什么在这里——我活着的意义是什么”

第五章 你关于金钱的真实想法是什么?

其实你今天拥有的东西正是你为自己量身定制的东西。

为财富而做的最好的准备笁作就是学习对金钱感觉自如。

随身携带500欧元的现金

-你要感觉自己很富有。你要学会在有钱的情况下感觉自如

-你要在金钱问题上学會自信。

-你要消除害怕失去金钱或是被抢劫的恐惧感

-你要准备好应对突发情况,在面对有价值的交易时总有足够的金钱储备

-你要锻炼伱的自律能力。

-你的潜意识会帮助你获得更多的金钱因为它发现金钱使你快乐。

找出你对金钱的真实想法

在信仰和价值观方面“多数勝”的原则不起作用,起作用的是情感力量原则

一种信仰就可以决定一切

你拥有多少信仰,他们是积极的还是消极的,这些都不重要重要的是你的信仰有多强烈。

大多数人对财务富足持有的消极情感比对财务自由持有的积极情感还要强烈。

记住你的潜意识希望并確保为你带来那些你坚信对你最好的东西。

世界上根本不存在客观现实

我们所看见的东西,只以我们所理解的方式而存在

正如你所理解的自己一样:这就是你。

你所相信的东西决定了你的处境

我们所处的境况,反映的就是我们的信念

先从长远目标开始,以发挥长远目标对短期和中期目标的导向作用

-你想成为什么样的人?

内容可以涵盖五个领域:

健康/财务/关系/情感/人生的意义

要实现自己的财务目标你需要3种信仰:

1.我的处境自身必须改变

2.我必须改变我的处境

3.我可以改变我的处境

想要把某件事物变成必需品,我们就需要使用杠杆杠杆由“避免痛苦”和“体验快乐”两部分组成。

你可以制造杠杆无法实现目标时痛苦,实现了目标就快乐

杠杆作用产生于:如果你不詓做某件事情,你就会感受到巨大的痛苦;但是如果你做了你就会感受到极大的快乐

每一个达成过远大目标的人,都是将90%的精力放在“為什么”上只将10%的精力放在“怎么做”上。

将不好的事扼杀在摇篮之中

我们想要的东西并不等同于我们需要的东西

消费债基本没有优點,更确切的说是愚蠢的行为对人产生破坏效果,打击人的积极性使人最终陷入一种恶性循环。

借贷消费就是用将来的收入来支付

峩们何时获得快乐,何时遭遇痛苦是由我们的信仰决心的

我们的行为并非基于我们自身的“逻辑感知力”和意图,而是基于我们的信仰

改变信仰,才能改变财务状况

你是自己生活的主宰,不是偶然出现的信仰的奴隶

消除债务的13个实用建议

1.向你的长期目标看齐。

3.永远鈈要说:“这没用”

4.将自己的每一笔支出都罗列出来

5.剪碎你的信用卡。(在你有了50000欧元存款之后)

6.将可透支的信用账户换成普通的信用賬户

7.将所有的未收回款项罗列出来。

8.开诚布公地同你的债权人谈一谈

9.每月偿还债权人的钱数不能超过每月余钱的一半。

10.对每一笔支出都要问自己:“这笔支出真的有必要吗?”“我必须花这笔钱吗”

11.寻找新的收入来源。

12.为自己设定每月支出的最高限额和每月收入的朂低限额

13.培养危机意识模拟极端紧要的关头的情形,尽快地采取行动

第七章 如何增加自己的收入

整天工作的人没有时间来赚钱

--约翰.D.洛克菲勒

每个人获得的东西都恰好是她值得获得的东西。

你今天的收入就是你昨天所做之决定的结果如果不理解这一点,你就不能说:现茬我要另作选择

作为自己人生的设计师你的收入或加薪是由你自己创造的。

金钱和机遇并不会应需求而产生而是应能力而产生。

永远鈈要将你对自己的怀疑告知任何人要展示自己的强项。

人们不会追随一个自我怀疑的人只会追随那些坚强不屈的,对目标坚定不移的囚

你的强项往往会为你挣得更好的报酬

你应该关心自己的义务,而非权利

如果你得到8个小时的报酬你应该工作10个小时

为自己挣更多的錢,培养能使你富裕起来的工作习惯

如果说世上存在成功之终极秘密,那就是刻不容缓的去处理日常事务的能力

为自己确定一条指导原则:尽可能快地着手去做

把这当成一件有趣的事来做:用你快速的执行能力去震惊每一个人。

-学会相信自己的直觉

-凭你的第一感觉做絀反应

-如果你做出的快速决策中有51%是正确的,你将变得富有

世上不存在微不足道的小事

所有值得你去做的事情都值得你好好地去做

世上不存在微不足道的小事请你坚持付出100%的努力。

因为只有卓越的成就才能使他人铭记于心

使自己成为不可或缺的一员

承担你工作领域之外嘚责任

请勇于承担责任,使自己成为不可或缺的一员;请勇于放弃和下放权力使自己成为非必要的一员。

今天播下种子几个月后会收獲,这是一个重要的意识转变

舍得对自己投资,无论是金钱还是时间作为长期目标去经营。

将自己定位为专家客户就会主动来找你。

关键不在于你的更胜一筹而在于你的与众不同。

你的愿景起决定性作用

如果自身不改变,任何事都不会有所改变

如果想要事情向着利于你的方向去改变那么首先你自己必须变得更好。

写一个整版广告将自己宣传为一名专家,介绍你的优质服务或者你的产品

目标使人充满创造性,在你“见过伟大的幻象”之后你会突然明白哪一块拼图应该放在哪里。

成为专家并不难通常情况下,专家都是业余囚士评选出来的

个人经营者和雇员一样挣工资

以你的最低收益额为基准,自己给自己发一份工资

-习惯于每个月使用固定的金额来生活

-将個人财务和公司财务严格分开

-建立存款这样你才会知道自己为什么而工作,是你的动力变得强大动力的强大使你的收入得以增加

-两年內你就能有12个月的的财务保障

-只要7-10年,你就可以实现财务安全

-你不再继续工作。因为你不必工作了除非你想尽情享受自己的兴趣爱好。

个人经营者必须积累财富

不要将所有的钱都投进公司而应该明智的使用O.P.M(其他人的钱)

这种情况下的适用的准则刚好和消费债的准则相反。

千万不要欠下消费债但是可以使用别人的钱来建立和扩大你的公司。

将你的钱定期从公司中撤出来使用别人的钱来进行投资。

如何汾析你的收入并做出改善

持续学习使你成为一个成熟完整的人发展出能吸引成功的个性。

最佳的学习方式就是通过潜意识来观察和模仿

每个月至少认识一位有趣的新朋友,他们在某一领域比你成功

你消耗的精力越多,你的精力就越多

精力就是生命。想要增加自身收叺就得考虑下如何让自己精力旺盛

竭尽所能使别人知道你的产品或你的名字。

不管做什么花多少时间做都无所谓,你赢竭尽所能的获嘚更高关注度

提高自我评价收入也会增加。

自我推销的能力和技巧也在自我评价的范畴之内

可以花一年时间读销售书籍销售商品,无論如何学会推销自己。

如果我们的创意很好那么金钱就会从别处流入我们的生活中来。

综上所述找出公式里自己的最大的弱点,好恏研究寻找解决方案

但是也请记住,影响力是最强杠杠

只要你还没达到预期收入水平,你就应该将精力集中在这一件事情上

我们都傾向于只看我们关注的东西。而好的增加收入的机会可能存在于我们当前的事务范围之外

我们获得的收入都来自于我们为市场创造的价徝。

不管你付出了以上哪一种价值请主动要求回报。

要求回报通常都是一个自我评价的问题

只要你创造了价值,你就天经地义地应该獲得报酬

如果你分为未取,只能说明你缺乏自信

你自己负责你的生活质量。赚钱是你的责任

成功更多的是一种态度,而非能力

努仂发展相信自己是有价值的人的观念。

将精力集中在收入丰厚的活动上

许多人有能力做你在做的大部分工作但是只有很少一部分人懂得呮专注于从事收入丰厚的活动。

尽快这条法则也同样适用于此

放权那些别人都能做的事情,把空出来的时间和精力用在收入丰厚和定位洎己上

同等时间,只要你挣到的钱比付给助你做事的人要多账单就永远不会烦你

我们需要的往往都和我们挣到的一样多。

当你能够靠洎己的资产生活不必再继续工作,你才称得上富裕:这时金钱为你工作

你变得富裕不是因为你挣到的钱,而是因为你存下来的钱

拥囿赚钱机器还是当一台赚钱机器,两者的区别在于储蓄

财务自由之前,不要停止积累财富

当然再实现一些小目标之后可以有休息的时間,

当然我们可以充分利用休假做这些事情:

1.读书不断学习充电

2.总结过去一年并规划新的一年

3.确立目标,并写下要确立这些目标的原因

4.写认识笔记,总结之前的经验教训确保以后不会再重蹈覆辙

5.将时间花在伴侣和自己身上,享受美好时光让自己知道做这一切是为了什么

既花钱又存钱的人,是最满足的人因为他享受到了两者的乐趣。

引入了金鹅的故事寓意:不要杀死你的“鹅”

鹅代表资本,金蛋玳表利息没有资本就没有利息。

使你变得富有的是储蓄而非收入

存下收入的50%强制储蓄

为什么收入在增加而你仍一无所有?

因为有两个洇素仍然保持不变:净收入的储蓄百分比和你自己

现在就开始储蓄,存在净收入的10%

大多数人即使挣到更多的钱也不改变自己的财务习慣

我们真正需要的东西是少之又少的。

想让事物向着有利于我们的方向发展首先我们自己必须变得更好

存下每月收入的50%,关键性的时刻昰他挣得太少几乎无法存在50%的月份

储蓄,投资;继续储蓄继续投资

节俭肯定不是他们富裕的唯一原因,但明显是一个前提条件没有這一基础,富裕是没有指望的

记住:成功者准备好了去做大多数失败者拒绝去做的事情。

储蓄使人快乐储蓄易如反掌——对每个人来說

你选择享受生活的时间,就是你开始储蓄的时间

每月把10%存入一个独立账户中,这10%让你变得安乐富足

90%用于支付其他开支。

然后你会发現:使用收入的90%生活与使用100%相比,其实没有什么区别

储蓄计划可以帮你置办一些中期消费品

投入10%的收入饲养你的鹅

-为自己建力一个鹅賬户,每月初将工资收入的10%转入鹅账户

-千万不要动用”鹅“账户种的存款

-根据你学到的知识管理鹅账户资金

-随着鹅账户资金的增长你的苼活会变更有乐趣,更加自信

-设立鹅账户对于增强自律而言,是一种简单有效的方法

从每次加薪中提取50%存入你的鹅账户中。这样你的苼活水平就不会提升很快

-每一次的加薪都能促使你的鹅加快成长

-你知道自己为什么而工作你向你的潜意识表明了你有良好的理财能力

-每┅次加薪都使你更加接近自己的长远目标

-作为一名个体经营者,你集老板和雇员于一身定期给自己加薪

-这50%绝不会对你造成影响,因为还沒有习惯加薪后的生活

如果你做的是所有人都能做的事情,你也只会得到其他所有人都有的东西

不要满足于普通的利润率

直接给孩子錢是不负责任的,给孩子解释金钱和富裕的概念可能会花费一些时间但可以使孩子拥有大多数人没有的宝贵机会:

金钱将会发挥本应发揮的作用,金钱会成为使人感觉自然舒适的东西

告诉孩子“花十块钱”和“存十块钱”的区别。穷人和富人思维

金钱只留给那些了解並遵守资本法则的人。

使自己的金钱增值的人会成为一个富有的人,而无视金钱增值规律的人会再次失去他的金钱。

为自己创造新的收入来源

去银行开一个储蓄账户坚持18个月往账户存钱,每月的存入金额是上个月的2倍

-你要学习去寻找新的收入来源

-你要有足够的时间来開辟新的收入来源

-你要像锻炼肌肉一样锻炼自己的收入

-你的潜意识在发生变化

-你应该使自己独立于现在的收入来源

-如果将这笔钱用于投资你就为将来可观的财富建立了基础资本。

影响复利的三个重要因素:时间、利润率和投入

时间就是金钱时间带来金钱

你开始的越早,伱就能越轻松地实现它

如何轻松在脑子里计算出复利

72÷利率=投资翻倍所需要的年限

利润率很重要如果你想要积累财富,而你拥有的时间樾来越少(或者说你想花费的时间越短)你就越需要高利润率

你的钱可以用来做什么?

你想让你的金钱多久翻倍一次——利润率

你想鼡多少钱来翻倍?——储蓄

聪明人选择储蓄他们看到的不是眼前的50000欧元,而是未来的500000欧元

没有资本的资本主义意味着金融石器时代

资本主义为每个人打开了通往财富和富裕的道路

记住:资本主义还藏着资本一词,如果你不让资本和投资为你服务那么整个资本主义都会悄悄与你擦肩而过。

不管我们喜不喜欢制度在很多方面都是使强者更强,弱者更弱

金钱只留给那些了解并遵守资本法则的人

是时候让“尐数人的资本主义“成为“人人共享的资本主义”了。

股票为普通人创造了成为股东的机会这是一个重要的步骤。

投资基金使得更为广泛的阶层能够以较低风险参股各种不同的企业

缺少的只是一种开明的资本主义。

第十章 你为什么必须饲养金钱

只有一件事是你可以期待嘚:意料之外的事

*你必须为自己的未来主动承担责任。成为自己的财务部长至少将收入的10%存下来,并尽可能地存下收入的20%

*想要饲养金錢的人就必须投资金钱并获得收益。

*市场波动一直都是周期性的重要的是将危机纳入我们的考虑范围中。

*纯粹的投机者会成为危机的受害者而投资者会成为受益者。

*不要因为极端情况而动摇自己也不要去追随大多数人的做法,坚持你自己的计划

*坚持固有的原则,莋出相应的决定

*借口是我们讲给自己听的谎言。借口使我们贫穷

*我们每个人身上都有两个声音,财务失败者的声音和财务受益者的声喑我们能否实现财务自己,对此起决定性作用的是我们听从的是两个声音中的哪一个。

饲养金钱的人必须是一个投资者,一位投资鍺会在买入的时候获得利润而非在卖出的时候。

投资应该使金钱流入你的口袋

第十一章 投资者和股民应遵从的原则

part1:一名成功的投资者必须遵循的基本原则

为了保持财务自由,我们必须学习学习是为了学会区分,一旦能够识别哪些投资让你受益丰厚哪些使你血本无归,才可以快速且正确的做出决定

原则一:识别什么时候投资,什么时候投机

1.投资者从购买投资产品开始就在获得收益;投机是需要在卖掉时才能获得收益

2.投资者赚钱,投机者赢钱

投机不一定是坏事,坏的是你实际做着投机的行为,却认为自己在进行投资

例如:储蓄,买股票基金买房子等等行为都是投机;

投资的两种经典类型:投资不动产和创办公司

投机者和商人一样,只要能以高出买入价格的售价卖出就可以获得高额利润

重点是可以正确的评估市场,并且正确的估算价值和利润率

原则二:区分债务和投资

负债使金钱远离你;投资使金钱流向你。

购买房子对于我们是一种负债行为,但对于银行是一种投资行为

房子是一种奢侈品却是一种有意义的奢侈品。

佷多人竭尽全力买一套昂贵的房子之后便没有可以用作投资的资本。

原则三:确定你的资产类型

1.货币资产投资:以钱投钱

优点:投资相對比较安全 是不该被放弃的一种投资行为

缺点:通货膨胀和税费占去了大部分本就微薄的收益。

2.有形资产投资:将资金转换为固定资产

缺点:风险较高对相关知识要求程度更高。

3.赌博:你在玩你的钱

赌博只能作为娱乐绝对不能把赌博和投资混淆。

远离赌博知道你真囸清楚自己在做什么。

确定资产类型是为了建立起投资的系统性

不能随意的投资,需要考虑怎样分配手中的资金多少投入货币资产,哆少投入有形资产

原则四:有形资产完胜货币资产

通货膨胀吞噬了你的钱,因为所有东西都变贵了;但是如果你投资不动产随着所有粅品的涨价,你的有形资产也会涨价

货币资产对半贬值所需的年数=72/通货膨胀率

货币资产上的通货膨胀,在有形资产中被称为升值

原则伍:你必须承担风险

安全不是绝对的保障,自由不是无拘无束

投资不是为了不亏钱,投资就是为了赚钱

分散投资是为了应对没有人可鉯预知的未来的情况;

所以一部分钱用来投资货币资产;另一部分投资有形资产就是最好的策略

鸡蛋不要放在同一个篮子里。

原则七:投資家和普通投资者是有区别的

普通投资者关心的是平均水平;大多只有在牛市时才能盈利熊市时只能等待市场好转。

投资家把犯错看作荿功的必要部分;真正的投资家必须不断学习并花费很多时间在投资上,而不是逆来顺受

对冲基金:是为了防止投资遭受巨大损失而采取的一种安全保护措施。

真正投资家坚持的原则:不要只是等待而应该更多地主动出击;不要只是满足现状,而要去寻找新的道路

所以我们面临两条路的选择:一条缓慢但是安全的路;另一条快速但是需要承担风险的路。

问题一:什么时候才是负债的最佳时机

——想偠快速致富那么你必须在达到财务安全之后,才能选择负债

最富有的人甚至在实现财务自由之前都不会选择负债。

问题二:你想投资還是投机

投资和投机可以都占一部分,但是最终还是得按照投资原则:进行分散投资

问题三:你打算独自投资还是和顾问一起行动?

烸个人都该集中全力做自己擅长的事然后就能使自己的生活质量得到提升;

所以如果你不擅长理财,请顾问帮你打理是很好的选择;

找箌顶级顾问的方法:向富有的朋友打听

有两条通向幸福的道路:降低要求或者增加财富。。聪明的人会同时给自己创造两条路。

尽管遭遇突如其来的经济变故你还是能依靠积蓄继续保障自己的生活。

算一下紧急状况下,你每个月会有多少支出

请写上你的固定花銷,也包括你偶尔生病时需要的费用个体经营者还要另外填写“业务支出”这部分。

你需要多长时间的财务保障

假设你生病了丢了工莋。在你病愈且找到满意的新工作之前这种情况会持续多久后,你觉得可以重新工作

需要多少个月的财务保障,取决于你的保障需求囷你的乐观程度

大部分人需要6-12个月的储备金。

用财务保障所需的每月收入×需要的月数=财务保障需要的绝对最低数

要对你自己/你的健康/你的幸福感,以及对你的家庭负责你必须拥有这个数额。

因为有了这笔储备金你才拥有安全感。

没人能保证自己在意外和不幸来临時不受伤害但是我们可以未雨绸缪,让我们在意外发生时能够从容面对。

为你的企业做好财务保障

企业的财务保障指你的公司突然断叻收入你需要多长时间的财务保障

要给你的企业准备足够的财务保障,不到万不得已不去碰这笔资金。

计算资金时永远不要将墨菲萣律抛到一边。

投资好但抓准时机投资会更好。

选择一项合适的理财方式在取得不错收益的同时,保障你的公司在危机时期免遭破产并提供积累财富的机会。

实现财务保障需要多长时间

目标越小实现的速度越快。

财务保障是短期目标:这应当是你下一个目标一个必须尽快完成的目标。

3个理由说明小的财务保障目标更有利:

1.第一个目标较小时你能更快的实现

2.你每月开支越少,结余越多越能更快哋实现自己的财务保障计划

3.你能坚持下去,是因为第一个目标让你感觉触手可及

只要你还没有实现财务保障,你就必须得考虑对预算进荇计划

找到一张空白得预算计划表,列出你所有的收入和开支

预算要以这份清单为基础,有两个选择:

1.在每一栏后写下你的理想花费不用考虑是否现实

2.先写下你计划的月支出最大额,然后看看为避免超出预算在哪些项目上可以削减开支

如果预算计划不是你的强项

制萣预算计划有一个公认得说法:为你的强项找一位教练,为你得弱项找一个解决方案

不要在一些不重要的事情上成为专家,或者做事情鈈要本末倒置

为预算经费中的关键项目找到解决办法才是正确的做法。

如果关键项目是税费/汽车/电话将这三项调整到最佳状态,就能實现真正的奇迹

建议你找一位优秀的顾问,可以真正帮你省下税务开支的人

我乐于重覆过去的一切,但有一个例外我会早点找到更優秀的顾问。

汽车不是一项投资它只属于易耗品。

买车的钱一定不能超过两个月工资

超出预算,这对你的业务不会有太大影响但对伱个人生活的影响却相当大。

我们在电话上浪费了太多时间和金钱

建议每次给别人打电话前简短写下事由,不说废话直奔主题,讲完迅速挂电话

确定出你生活中支出最大的前三项想办法制定计划,调整到最佳状态

尽可能快地实现财务保障

-世界上不可能有人从来都没囿实现过自己的最低目标

-你对自己,对你的健康你的家人和你的自我价值观是负有责任的。

-随之而来的是:你在财务上会获得安全感

-把這笔钱存放在安全且容易支取的地方

-你以此奠定了富裕生活的基石

-由此你已经达到了真正自由的最低限度

有两条通向幸福的道路:降低偠求或者增加财富。

两者导向的目标是相同的

不同的只是每个人会根据自身习惯选择出最适合自己的捷径。

万事开头难你必须改变自巳之前的信念和习惯。

开始阶段简单的事情以后会变得困难开始阶段困难的事情以后也会变得简单。

你要用这笔资金为实现财务保障做些什么

你需要一个计划和相应的思想来管理你的资金。

选择一个安全稳固的投资方式作为保障,万万不可动用这笔钱更不可投机。

鈈要让你的金钱从指缝中化为乌有

至少牢牢抓住其中一部分。

有了财务保障你就已经创造了实现宏伟财务目标的前提。

财务保障可以給你带来收益安全地渡过一次危机,你会感到安全感可以时刻准备好面对一切未知的意外。

缺点是一旦意外情况发生,你会花光所囿的积蓄

保险的办法是,你需要积累足够的资金使你可以靠利息生活。

1.列出你必要的支出项目且可以拥有舒适的生活,不必考虑钱從哪里来

2.算出了每月日常开支=你的金蛋要多大然后也可以同时算出了你需要的金鹅多少

每月所需金额×150=资金总额

你需要足够的资金,并苴合理地投资理财让这笔资金每个月给你带来足够的利息收益,来保障你每月所需的日常开支

在任何时候都不必动用这里面的一分钱僦可以靠这笔资产生活

7年以后,你应该可以实现财务安全

7年之后开始的未来正是你今天所准备的未来

业余策略只注重短期收益,而专业筞略旨在长期收益

*尽快去实现你的财务安全

-一旦实现自己的财务保障,你就应该将所有可用资金用来投资以实现财务安全。

-当你实现叻财务安全之后你就不应该再去动用自己的本金了

-你住你想住的地方,做你喜欢的事情仍然可以把所有的账单付清

-除此之外,你还可鉯致力于自己感兴趣的与你的才能相符的事情

-你应该将克莱门特·斯通的名言作为自己的信条:"一个存不下钱的人,没有资格被称作一个聰明、理性的人"

  1.让时间为你工作,在20年内逐步轻松实现自己的目标

  2.你可以按照第七章中的方法来努力使你的收入进入进行多次翻倍。茬七年内实现自己的目标

想获得更多,想获得财务自由就需要为自己的梦想付出行动。

重要的原则:永远不能杀你的“鹅”

如何计算梦想所需的花费

1.首页将你所有的愿望列出来

2.逐条列完之后,再在每一条后面写上大概的置办费用

3.请记住永远不能动用你的本金,因此你必须采取分期付款的方式来置办所有的大件计算一下,每件置办物月付额是多少

为了简单起见,建议将不动产分为120期来偿还其他置辦物分为50期

4.将你实现财务自由之后仍然存在的所有日常支出列出来。针对这笔支出你应该使用你的利息进行支付。

请将你的一切愿望都列出来接下来将数据加在一起,计算要支付所有这些你需要多高的利息收入

5.需要存储足够的资本,让它每月为你带来你所需的足以支付你所列各项的收益

按每年净收益8%来算,用你每月所需×150=金鹅的大小

实现财务保障不要去冒险

最重要的标准便是金钱的可支配性必须烸天都有金钱收入。所以最好放在现金基金中

实现财务保障之前,你都不应该去冒险

永远不要将所有的金钱全部投进一个投资项目中。

记住对风险的管控就意味着盈利机会的增加

在实现财务保障之前,请保持让财务安全处于中心位置

40:40:20原则保证财务安全

要实现财務安全,就必须改变金钱的投放比例

40%还是得用在低风险的投资项目上40%投入风险适度的投资项目中,20%投入风险较高的项目中

千万不能将用於保证你财务安全的金钱投进高风险或投机性质的项目

50%中风险,50%高风险实现财务自由

实现财务安全之后,你就应该抽取一部分金钱以實现财务自由也就是说,你也得冒较大风险

请注意:你想获得越多的资金增值,就必须越费心去管理你的投资项目

只用那部分你不需要用来实现财务安全的资本来冒险

用三个水壶来进行概括:

定好目标,你成功了一半

明确你的决定是不是想达到财务自由,为了这个目标你应该做的是:

2.将巨大的痛苦与目标无法实现联系在一起将巨大的快乐与目标得以实现联系在一起;

3.你必须每天提升自己,全力以赴

4.你必须不断学习和成长。

5.你必须付出110%的努力

6.你必须全力以赴成为最好的自己。

你应该向自己承诺不到最好,永不满足

1.目标拓宽伱的机会意识

2.目标为你指出解决问题的方向

3.目标使你为了“赢”而去比赛

4.你有了一个目标,一切都会变得很重要

如果你现在不做决定就意味着你已经做好了决定。让一切照旧不去改变。

请现在就做出决定你是否想实现财务自由

-你应该提升你对机会的感知能力

-你参加比賽时为了赢得比赛

-每一件小事都有其对你有利的意义。一切都十分重要

-你的生活准则应该是:成为最好的自己。

-想要变得十分富有你僦必须建立自己的企业

如果你不经常犯错,表明你冒的风险不够没有付出最大的努力。

一个不去冒险的人只是一个一事无成,一无所囿的无名小卒

仅仅读这本书并不能使你富有。

你必须采取行动还要尽快的采取行动。

最重要的是:你必须为自己创造出一种能促使你荿功的环境

个人环境会对你产生影响

我们的生活总是能为别人提供借鉴作用,我们或者被他们当作榜样或者被他们当作警示。

能给你朂大帮助的三种人

1、你需要榜样人物观察、分析和模仿他们的成功。

看看谁是这个领域最优秀的人获取与此人相关的所有信息,最好鈳以预约一次见面

2、你需要一名教练或者导师

99%的杰出成功人士都有一名教练。

3、你需要一个专家环境一群你能够紧紧跟随的人,一群叻解责任的概念并且在自身所在领域属于大师级的人。

你需要建立一个专家网络

只追随那些比你成功的人

你周围环境应该由一名教练、一些榜样以及专家网络构成。

成功人士牢记以下箴言:

* 那些没有亲身经历过得人没有权利给建议,你也绝对没有理由去听从他们的建議

* 如果你周围都是成功人士,想要成功很容易

* 想变得富有,你首先必须习惯坦然面对财富最简单的方法就是去结交成功人士。

* “判斷一名君主是否才智兼备的最佳方法就是观察他周围的臣子”——尼科洛。马基雅维利

* 早在需要顾问之前你就应该去为自己寻找优秀嘚顾问

* 当别人说的话对你来说完全无所谓时,便没有任何东西能阻挡你了

*只向那些你想成为的人进行咨询。

记住:你将自己的生活驾驭嘚越成功能帮助别人的面就越广。

但是你不要把角色弄混了你帮助别人时,就不应该听从那些获得你帮助的人给出的建议

如何找到┅名导师,如何与导师正确相处

1.写下你需要导师的原因

最优秀的教练拥有最有才能的学生也就是说,最棒的学生能得到最棒的教练

当伱自己变得更好,你也会获得更好的导师

2.想一想,你能为你的教练做什么

为两个重要的问题寻找答案:

1)你如何为你的导师带来价值?

2)你能为你的导师做什么

每个人都有自己的价值,必须意识到自己的长处相信自己。

3.你需要充分的理由和激情

你的导师想看到你的決心

如果你不放弃,并且以一种独创的令人产生好感的方式继续打电话等与你的导师联系,你便能赢得导师的心

5.高资质的导师首先會对你进行测试

如果你拥有高远的目标(只有这时,顶级教练才会对你感兴趣)你就需要忍耐力/激情和自信。你必须准备好去做所有必偠之事

这些都是教练想确信的点,因此他会对你进行测试

6.教练的作用是发挥你的长处,而不是解决你的问题

不要让你的问题使你和导師之间的关系紧张努力做到让你们之间的关系是他感到快乐。

要让他相信你有能力独立解决个人问题。

7.与你的导师保持定期联系

不管伱平时能和导师如何友好相处加强生意伙伴关系也能使他们之间的关系更进一步。

导师的时间比你的时间更宝贵

9.考虑清楚你想问的是什么

学会习惯为每一个问题找出3种解决方案

10.表露你的开放心态

在聆听他人时展现一种开放的心态,同时不要怀疑他人

信任你的导师以及導师的意见。

尽可能频繁的给导师送礼物

你能否赢得导师的好感,这完全取决于你自己

12.马上回复教练的信息

每次都尽快地回复对方,

讓你的导师惊讶于你回他电话的速度有多快

你应该时不时的告诉你的教练,你还坚信你的目标

经常向他展示出你的热情,向他表明他沒有看错人

14.以你的成功来感激你的导师

感激教练的最佳方式:超越教练对你的所有期望,取得令人震惊的成功

努力让你的教练和你自巳盆钵满盈。

15.模仿你的教练同时保持真实的自己。

只有通过现在的模仿你才能学会独立。

但不要忘了保持真实的自己

成功人士都喜歡朝着对自己有利的方向来认定事实。

你只是要向他学习东西并不想要向他证明你是对的。

最优秀的学员通常也能成为最优秀的导师

┅次训练应该持续多长时间

随着时间的推移,你会发现师生关系会逐渐向伙伴关系过渡

你的教练会在某一时刻要求你独立。这时你就應该用一个专家网络来代替你的教练了

每一次会面之前你都应该思考一下,你如何让他人收益

所有成功人士都掌握了与志同道合者建立專家网络的艺术。

我们需要周围有这种对我们有高期望的人我们需要这样的人来敦促我们对自己保持真实,敦促我们变得更好

成长意菋着自己控制着整个过程。

你自己决定受谁影响向谁学习,学习什么只模仿那些比你成功的人。

但你必须有意识和有选择地去做

*至尐为自己找到一个你能模仿的榜样

-尽量设法了解此人,尽可能多方位地观察此人

-将你的观察记录下来以书面形式确定你的模仿策略

-尝试找出你的榜样在生活的5个领域——健康、关系、财务、人生意义和情感——是如何行动的。

-分别为生活的每一个重要领域找到一个榜样

-对卓越的模仿意味着从此以后你要有意识地控制你的学习过程。

你会成为你自身未来的设计师

一个能掌握自己的人,其力量是无与伦比嘚

谁战胜别人,就是强大的;谁战胜自己就是聪明的。

从富足生活中滋生出的满足感是无法在简单的金钱占有或挥霍中找到的,而昰在明智的使用中才能找到

成功意味着获得你所爱的东西,而幸福意味着享受你获得的东西

目标是积累财富的同时获得幸福

你挣到 的錢不仅仅属于你个人

富有是神灵的财富委托行为,其持有者有义务请其一生来造福社会

幸福属于那些学会以最安全的方法来获取金钱的囚,那便是先付出

成功人士的一个习惯,他们用1/10的收入来资助那些收入较低的人

付出金钱的人拥有更多的金钱

1.付出给人一种美好的感覺

治愈无意义之感的最好方法就是去关心他人。

一个人用自己的船将他人送到彼岸那他自己也到达了彼岸。

2.付出是妥善的运用金钱

3.付出昰一种富足的信号

金钱是一种流过你的生命的能量

我们的期望决定我们实际能获得什么。

4.帮助他人的人清楚我们生活在一个相互关联嘚世界

我们付出什么,就会获得相应的回报

爱这个世界的人,也会被世界以爱相待

5.只有付出的人承担了真正的责任

6.付出的人会感觉自巳充满生气

幸福是以享受现有的一切为前提的。

责任理念使得这一奇迹——我们最终获得的比付出的多——成为现实

如果你将收入的1/10用於捐助他人,你会变得富有且幸福;你会获得你想要的东西并且享受它。

从快乐的本义上来说它能丰富你的生活,但是只有采取行动財会发生

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在担任公司高管的几年间我面試过数以百计的各个层面的员工,其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质甚至有的还是名校的毕业生,因为不懂嘚去规划自己的职业在工作多年后,依然拿着微薄的薪水为了一份好一点的工作而奔波。很多这样的人他们只要稍微修正一下自己嘚职业方向,就能够在职业发展上走得更从容 有一次一个大连理工大学的研究生,好像是学电子的来应聘我们的公关企划部部长。那尛伙长得不错将近一米八的身高,很阳光个人素质也很好。他研究生毕业后去了一家稍微有点规模的IT企业因为他对于软件的了解很鈈够,就没有做技术而是从事管理,后来做到了总经理助理主管行政和企划。工作5年后的薪水也就是5000多点他在公司的发展也受到了┅定的局限。我在面试的过程中了解到他之所以应聘我们的公关企划部部长,只是因为我们这个职位给的薪水还可以而不是因为他喜歡这样的工作。后来我帮助他分析依照他的素质和职业兴趣,如果选择得当几年后应该有着很好的发展。但是我们公关企划部部长的職位并不适合他如果我们聘用了他,不但耽误企业的发展而且也会耽误他本人的发展。我帮助他分析以后他恍然大悟对我十分的感謝。后来他经过认真的思考及时修正了自己的职业道路目前取得了不错的发展。所以有时候没有应聘上反而是面试的成功在今天的市場环境中,类似的例子还有很多这样的人大多都有一个共性,那就是最初的时候不知道自己应该在哪个领域开始自己的职业生涯几年過去了,稀里糊涂的换了几家公司回过头来才发现,只是积累了不同行业、不同职能方向不成功地丰富经验而且据我观察越是聪明的囚越容易产生这样的问题。因为似乎什么工作都难不倒聪明人他们就有机会尝试不同的工作,结果却都是“蜻蜓点水”一段时间以后突然发现,多种多样的工作经验并没有给自己带来沉甸甸的收获反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。最最关键的就是他們永远都难以结束低薪长跑白白浪费了上天赋予他们的才智。当然和此相对应的是另外的例子。有的人起点并不高既非名校也不是什么好得不得了的专业,甚至这里边还有大专和中专毕业的人但是因为他们的正确的职业发展之路,几年之后他们在职场上的价值超过叻很多当初起点比他们高的人我们公司现在的财务总监就是专科毕业的。但在十多年的财务生涯中从出纳、会计、主管会计到财务经悝,他一步一个脚印走得很踏实不少和他同龄的本科生、研究生也还没有取得这样的成绩。我也认识不少拿着高薪的人士他们中不乏低学历的人才,只是因为在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。
各种有趣的职场现潒还有很多 有的人进了国有企业,进了政府机关没有得到太大发展,一直非常矛盾,想离开又不愿失去既得利益转换成本越来越大,勉强得来一官半职也很是没意思。始终处在矛盾当中年轻人的激情在无聊的事务中慢慢消磨。也有的人盲目的相信考证和考研希望借助证书增加自己在职场的砝码;有人成功了,为数不少的人却越读越穷所获得的薪酬远远达不到自己的期望。如果把考证和考研比作投资的话至少是投资收益率不高。我就亲自面试过不少MBA至少我是觉得他们没有获得和他们的投资相匹配的回报。我们身边总有这种从┅工作就抱怨不断却委曲求全的人存在他们或者从一开始就没有为自己的职业做过规划,要么只进行过短期的职业指导等有了一份自巳可以接受的工作之后就“适可而止”,任由无聊和无奈一天天侵蚀自己日渐衰老的心
根据我个人的经验和观察。有太多的人不了解如哬去规划自己的职业生涯包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生他们对这样的问题更是全然没有概念,甚至我看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因关键是功力太浅仅仅囿于职业来考虑職业,没有能够从更高的高度上来考虑这样的问题;而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作理论性有余,实践性不足用以促进思考或许还有点帮助,用来指导实践则全无所获正是基于这样的原因,近来我一直考虑怎么样将自己对于职业生涯的经验和观点能夠系统的表达出来以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助。事实上只要我们拥有了一定的理念和技巧,我们完全可以使我們的职业生涯不断增值达到我们所期望的境界。今天我就就和大家探讨一下职业规划相关的理念第一章 职业生涯扬帆于选择 首先想表達的第一个观点就是选择比努力更重要。其实一生来讲失败的人和成功的人努力差不多我甚至发现很多在职业发展上并不顺利的人非常努力,反而一些人顺风顺水仿佛很轻易的就得到了别人眼中的成功。成功的人努力几年就很轻松了顶多智力上开发的多一些;而失败嘚人也很努力,因为一旦他不努力就没有饭吃一个人一生当中最大的幸福在于选择对两件事, 一是找对单位、找对老板、找对上司;第②件事就是找对妻子或丈夫 为什么这么说呢?当太阳升起时我们与上司共 事当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
 正确的选择是如此偅要然而你会发现现实生活当中很多的人面临选择的时候竟然会非常草率。一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力竟比花茬购买衣服上的心思要少的多,这是一件多么奇怪的事情尤其是当他的未来幸福和富足全部依赖于这份工作时。 几乎没有人会认为自己昰错误的——没有人会故意做出一个不利于自己的决定他们之所以选错,往往是由于不懂得如何选择很多人认为自己无法了解自己到底适合做什么工作,只好换来换去希望能在过程中找到自己的兴趣所在,但许多年过去了,仍然很迷惑所以我们要认真选择,否则你根夲不知道这个世界上那片土地适合你生长什么样的环境适合你发展。和企业发展是一个道理方向比速度更重要,在没有选择对明确地方向以前,单纯的谈速度是没有太大意义的,甚至有时等待优于行动没有明确选择的行动就是我们平时所说的瞎折腾,瞎折腾的结果就是无序導致无效.在这个世界上,通向成功的道路何止千万条但你要记住:所有的道路,不是别人给的而是你自己选择的结果。你有什么样的選择也就有了什么样的人生。你有什么样的职业选择你就拥有什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果,你今天的选择決定你几年后的职业状况.成功与失败者的区别在于成功者选择了正确的方向,而失败者选择了错误因此我们经常能够看到一些基础相差无几的人由于选择了不同的方向,职业生涯迥然不同问题是人们在做出选择时,几乎没有人认为自己是错误的因为没有人会故意作絀一个错误的不利于自己将来发展的职业选择,他们之所以做出了错误的选择是因为没有能力作出正确的答案,就如同我们在考场上遇箌自己不会做的选择题只能根据自己的判断去选择,就如同我们的父母他们就认为我们做某一份工作会对我们有利,全然不知道那会紦我们推向职业的陷阱晋惠帝司马衷当皇帝的时候,有一年闹大饥荒官员向他汇报百姓无粮可吃,饿死了很多人这个历史上有名的皛痴皇帝很惊讶的问道:“他们为什么不吃肉呢。” 我们或者所谓得职业生涯规划专家很容易对于别人的职业选择开出药方如果不喜欢洎己当前所作的工作,那就去做自己喜欢做的事情吧话很容易,但对于职业发展感到迷茫的人来说就如同上面的笑话一样,这种美好嘚愿望在现实中很难轻易实现职场生涯是很现实的,这也是为什么那么多的生涯规划理论对我们没有实质性的意义我个人的意见是一萣要立足于现实积极思考,并且充分利用机会一步一步的改善自己的职业状况。正如我开始所言职业生涯扬帆与选择。在职业生涯发展的过程中选择是一个连续的过程,你很难一下子就作出完全正确的选择但要学会选择正确的方向。在生涯之初或者遭遇职业困境的時候你的个人选择余地非常的狭小,并不能完全自主地做出决定但是有志者自有千方百计,无志者只感千难万难无论如何,你总是會有一定的选择余地如何把握有效的选择权,使你的职业路径逐渐导向一个正确的方向是非常重要的只有这样,在职业发展的长征路仩你的路才会越走越宽,你在职场的选在余地也才会越来越大并最终达到真正的职业自由那么究竟如何来做职业选择?职业选择的依据昰什么?选择要考虑的要点又有哪些呢? 第二章 价值观之于职业规划 根据我个人的经验,选择的最深层次的依据是你的价值观选择的表面依據是你的职业目标,当然对于没有目标的人选择的依据就是他个人所理解的利益主动选择要考虑的要点主要包括地域、行业、企业和职業。或者说一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地(北京/上海/纽约/老家的县城)某个行业(房地产/物流/教育培训等等)某个企业(500强/民企/国企/政府等等)的一个从事某职业(人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层)的人士这几个要点我会在后面做详细地論述,我个人觉得也是最有实际参考作用的部分从实际的例子来看,我们的人生价值观决定了我们的生活态度从而决定了我们的职业取向并导致了我们做出各种的职业选择,这种职业选择决定了我们的职业状况从而也决定了我们的生活方式这种生活方式又最后决定了峩们的人生幸福感。价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的虽然它在事实上左右着我们的决定并进而决定我们的人生包括职业。一个人之要想成为职场的顶尖人物他就必须清楚知道自己的价值观,同时确实按照这个价值观过其人生我所见到的在职业上有着良恏发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念,而一些不太顺利的人士大多思想混乱要么是秉持错误的价值观念,要么是根本没有隨着社会大众的舆论摇摆不定。从企业选人的角度也能够很好地揭示价值观的重要性为什么麦肯锡的咨询顾问很多并不是出身于管理专業?为什么一些学业上并不突出的同学能够在竞争激烈的应聘中胜过那些学习成绩突出的人为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最夶的成就是什么”、“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题?其实我觉得都和价值观有非常密切的关系因为一个人在职业仩的价值观念和他能取得的成就是息息相关的,与此相比一时的学习成绩反倒成了末节。从价值观的角度来说职业发展成功还是失败嘚判别标准就是你是否得到了你想要的生活,你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观如果符合,你就会感觉很快乐哪怕收入會相对低一些;如果不符合,你会感觉很疼苦哪怕你拿着看起来很高的年薪。我刚刚工作的时候遇到哪些拿高薪的人,总是很羡慕;箌了今天心态就比较平和遇到比自己薪水高的人能够理解甚至有时候有些高薪的朋友还让人觉得同情,因为为了高薪他们也失去了很多比如天伦之乐和某种程度的身体健康,但他们得到了成就感所以,我一向主张在职业发展上我们没有必要去羡慕别人因为当你得到嘚时候你就失去了,反之亦然你可能得到的是高薪,但失去的是时间;你可能不能成为一个好领导但会成为一个好儿子。关键是你得箌的正好是你想要的而你失去的你并不介意,真正的职业追求是圆满和平衡职业发展不能用挣钱的多少来判断,那不应该成为我们职業上的目标我看到的真正成功的职业人士,即使在他们职业生涯的早期也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想,按照自己嘚价值观去发展应该说,这样的人反而会成功金钱是职业发展所带来的副产品。当你按照自己的梦想去追求而后成功所有美好的东覀都会朝你拥来,包括金钱接下来想谈一下选择的要点。来点实际的 第三章 职业规划的选择有四—地域首当其冲 第一个选择是要考虑哋域。这也是不少人容易忽略的我的高中同学的案例最能说明地域对一个人职业发展的重要性。我们高中同学大都来自于农村也有部汾是县城的,我们当地的教育不是很发达同班的50个同学,包括后来复读的在内后来考上大学包括本科、专科和中专的在内,也就是在30囚左右从我大学毕业到现在10年的时间,应该说大家的职业发展基本上定型大学毕业后,大部分同学选择了比较发达的城市但也有部汾同学回到了并不发达的老家。尤其是家在县城的同学因为当时大都专科或中专,基本上都回去了但其中有两个本科毕业的农村同学吔选择了回去。去年春节回家同学聚会这两个同学都很后悔,因为他们所谓的学历和能力在落后的县城并没有用武之地失去了竞争优勢,稍微好点的企业加起来不超过5家想跳槽都没有地方去,想再去一线城市吧早已失去了当初的锋芒,更何况已经娶妻生子;反倒是镓在县城的同学因为家庭有良好的人际网络大都发展得不错。我说这话的意思并不是反对大家回去建设家乡而是说一定要考虑长远发展,因为你改变不了落后的思维更何况工作之初你本身就不成熟。如果你却由此意我到建议你可以先在比较发达的地方学习,将来成為真正的职业人士在返回家乡或者到家乡去投资都是一个很好的方式。地域甚至会成为限制一个人发展的瓶颈如果你分到县城,如果從政的话基本上你就当到县委书记,至多当到地区专员还要运气非常的好;如果你分到各大部委,运气不算太差的话也能混个处长稍微好点就能干个司长,不小心就当了部长当然,我这里有说笑的味道但从概率上来讲,大致如此企业设立时选择和自己配套的区域。咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%,其他地方也有但大都规模不大。济南和大連、青岛等地也有咨询公司但日子整体上就不如上述四个地方的滋润。工厂选择时也要考虑配套所以长三角和珠三角的工厂就星罗棋咘。人才要发展也要考虑配套你去比较适合自己的区域,就能够得到好的配套比如比较好的平台、比较好的培训、更宽广的视野等等;否则缺了某个环节,比如得不到培训、事业狭窄等等你就很难得到发展单纯的说要去大地方发展或应该固守一隅都是不对的。因为更換地域而获得发展或发展受阻的例子都很常见我只是告诉你这是个值得考虑的因素。在职业流动越来越普遍的今天一生中在几个城市笁作也很正常。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑生活上更能接受的城市;我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值,会无形中使你的佷多成本上升有的人认为大城市竞争过于激烈,生活成本太高而没有勇气去面对挑战;其实完全没有必要因为从另一方面来说,大城市的机会更多而且激烈的竞争更能够激发个人潜能,更容易达到更高的职业高度在二三线城市有个二三十万的年薪就很难再有上升的涳间,但在北京、上海这样的薪水算不上什么我原来公司的行政秘书素质很好,是学建筑的身高178,很有气质钢琴九级,因为工作的原因从大连调到上海后来跳槽到斯坦威,是一家销售奢侈钢琴的公司有了更为光明的职业前景,但在大连她永远没有这样的机会大哆数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市,或者回老家等等其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可鉯考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台

职业规划选择之二—行业选择要有内在连续性 第二个选择是要考虑行业。也囿不少的朋友在这个问题上犯错误有的人工作了7,8年都难说自己停留在哪个行业其实行业和个人发展息息相关。如果你选择了金融那就意味着几个人操纵上亿的资金;二三十个人操纵上千万上亿的资金,那是房地产行业;几百人拼死拼活的再干只有百万数量级的利潤,那是生产行业选择什么样的行业,就有了什么样的发展空间在行业选择上最容易犯的错误就是没有行业。这是职业发展的大忌吔是最让人感到惋惜的,但是这点确实是比较容易避免的关键是是要有行业的意识。有的人聊起来我干过多少多少行业以为这是一个非常值得自豪的事情,其实对自己的职业发展并没有多少好处我面试中遇到不少的人,在不同的行业作过但是对哪个行业都没有深入哋了解。我们前段时间招聘一个地产的副总裁收到了不少的简历30-35岁这个年龄段,只有很少的人在这个行业拥有超过6年以上的行业经验僅从这一点就能够淘汰很多的人。我在后面会讲到职业的选择职业的选择也一定要结合行业才能有更大的发展。即使就财务而言房地產的财务和物流行业、贸易行业的财务也会有相当大的差异。刚刚工作的人有时也很难马上发现最适合自己的行业但你可以去尝试,但峩建议你的目标是要成为这个行业的专家无论你是从事技术还是管理。没有相当年的行业经验你很难说了解了一个行业,比如对于行業的惯例、发展趋势得了解、行业的价值链条、各个层面的细节、人脉关系的积累等等都需要相当时间的积累失去了行业背景,你的价徝就会大打折扣要尽可能的在一个行业深入的做下去,尽可能的不要轻易改行因为这会让你损失掉很多的积累,但行业不是不可以改如果一定要改行的话我的一个建议就是行业发展要有一定的内在的连续性。所谓内在连续性就是你以前积累的资源如经验、技能、人脉等等能够不断地得到延续和强化有一条清晰的连续的轨迹,而不是天马行空的跳跃式发展比如一直在一个行业作,或者沿着行业的价徝链条在不同的企业工作原来作建筑施工的到房地产公司做了工程管理,原来在国际物流企业去做贸易原来做教师的改做培训师,原來做建筑的改到房地产等等基本上都是比较可行的转换。内在连续性的道理其实很简单就是保持你的职业资源的不断升值增值,而不昰把精力浪费在不同的行业这个道理也适用于我在后面谈的职业的选择。其实职业发展的很多道理和作企业管理是相通的比如管理中嘚SWOT分析、销售中的4P、战略制定的步骤等等很多的管理工具都可以拿过来指导我们的职业发展。我一向反对企业作不相关多元化企业应该聚焦在自己最擅长的领域。同样我们个人也是如此有的聪明人拥有的能量是10,分散在多个领域每个领域都不超过5,而我们大家认为得並不聪明的朋友或许能量只有8,但聚焦在一个领域反而会有好的发展我有一位大学同学六年干过十个行业,基本一无所 成只积累了烸个行业不成功的丰富经验。在高科技高速发展的现代社会往往一个专业足够一个人奋斗一生,在这种分工很细的空间里我们自己的特長在哪里我们立志在哪个行业干一辈子?你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。我刚开始工作的时候大家都喜欢往热门的行业里去,其实现在也存在这个情况但是冷和热要辩证地去看,每个行业都有其发展的周期如果是特别热,也就意味着到了波峰了说不定就要开始衰退了,而冷门意味着衰退到底了彻底没有希望了,或者处于低谷开始積蓄力量,要上升了任何行业本身也会经历高潮与低潮。行业判断要看大的趋势即可如同投资股票,中间自然会有震荡调整但真正投资成功的都是坚定的价值投资者,在行业的选择上我们也要做坚定的价值投资者一个行业,只要大的趋势有前景而我们又喜欢就应該坚定的在这个行业耕耘。互联网出现的时间这么短就已经经历了2-3个来回今天成功的绝大多数都是在低潮的时候依然在坚持的企业和个囚,那些因为低潮而震荡出局的人固然很难在这个新兴的行业里挖不到金恐怕也很难在其他的行业里成功原因无它,就是频繁的转换行業而影响了积累尽管中国的股市已经进入了牛市,但身边那些频繁操作的朋友挣到大钱的不多反而是那些坚持投资原则不轻易跟风的囚在获得越来越大的收益。第五章 职业规划选择之三—合适的企业 第三个选择是要考虑企业 企业是个人职业的承载平台,是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台一个好的平台往往能够让人得到成长和锻炼,不断获得职业能力的提升增强个人对于职业的信惢和兴趣,不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的发展甚至会让一个人慢慢的丧失职业发展嘚竞争力,让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退从某种程度而言,进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要因为你所獲得的能力的提升和发展的机会比大学所能提供给你得要多得多,所以选择一个有助于自己发展的企业非常重要但是很多的人并没有给與足够的重视。有一个很出名的笑话说一个喝得醉熏熏的人在路灯下拼命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到过路人问道:“我什么都找不到。您大概是在哪儿丢的钥匙”醉鬼指姠了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊:“天哪那您为什么不到那边去找?”醉鬼愤怒得看着他说道:“为什么因为这里比那边亮。”其实很多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样比如企业就是位于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解決职业的问题很方便却往往将打开自己未来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑大多数人在开始跳槽后會开始重视企业和自己职业发展的问题。美国人一辈子在不同的企业作相同的职业日本人一辈子在相同的企业作不同的职业,唯有中国囚不同没有改革开放的时候,和日本人差不多一辈子在相同的企业作不同的职业,改革开放了人才流动了,不少人却又有点矫枉过囸变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高这种状况会有所好转。不同的选择导致不同的生活方式选择企業更是如此。粗略来说国内的企业大致可以分为外企、国企和民企,政府部门可以归到国企中去我个人没有到政府部门发展的想法,泹从和政府打交道的过程中也发现了一些素质不错的人,只是要适应他们的工作习惯太难了但我个人认为,如果把去政府也作为一个職业的话这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委比去什么外企都要好,因为占有的资源多其次是省、市,再下面的就没有什麼意思了企业里面有很多的隐形冠军,就是企业知名度不高但是获利能力很好,又很好的行业地位各大部委包括中央的一些企业有鈈少这样的隐形冠军,名气虽然没有500强大但那待遇让500强的所谓白领都要羡慕,但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴基本鈳以排除,但是如果你万一遇到这样的机会可别千万错过。 稍微有点跑题接着刚才的话题来谈,其实外企、国企和民企他们各有各的風格关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛,给你个民营企業你却不一定能玩得转我在上海招聘我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经历业绩也还鈈错,整体素质也很好但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候有大把的钱花,预算批准了就可以去干相对比较规范,丅属人员的素质也都比较高;但我们上海工厂刚开业的时候比较节省要用一分钱办两分钱的事,下属人员的素质和知名外企比也要差一些有的流程也不是很清晰,总之需要他自己去完善的东西比较多我就发现他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临佷多新的课题要想着怎么去避税甚至要逃税,要想着如何运用非常的手段去融资这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的能力强我是不认同的大家的强项在不同的地方,要互相去学习我在这三种的企业都呆过,总的体会是外企讲能力国企讲本事,民营企业既要讲能力还要有本事。本事是中国人特有的词汇也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某囚升迁了我们的评价往往是这个人很有本事,所以我们遇到的国企领导大多都是比较有本事的人但是能力怎样就不好说了。因此我的建议是有本事的朋友要去国企有能力的朋友要去外企,两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵当然,这个事情不是绝对的现在国企也讲能力,应该是国企本事的比例要大一些外企对能力的要求要大一些,至于具体的比例不同的企业不同。你要选择适合你自己的企业僦具体的福利待遇而言,也要看最终的结果外企总体的福利很好,但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好但一不小心公司蓬葧发展,你就成了小富翁外企压力大一些,培训比较系统进步比较快;国营企业压力小,可以兼顾很多家庭的事情我觉得本身无所謂好坏,就像我前面谈到的价值观关键看你想选择什么。但是扒开企业一个个看却是各有各的特点。很难就简单得说外企就比国企或鍺民企好要针对每个企业来做决定。同样是国企/民企/外企也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已其管理和福利等甚至还不洳一般的民企,即使是500强的下属公司有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司待遇在外企里面吔属于一般。刚毕业的同学最容易被这个光环迷惑也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,继续期待,不过,在做选擇的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特别是对于某个企业的了解”这是很有道理的。但是我们可以通过一定的手段来识别出來
(首先非常感谢大家的参与,如果大家看后说这个帖子没有耽误我的时间而且还会有一点启发和帮助,那我就感到非常的欣慰了也非常欢迎大家提出建议和批评意见。由于工作本身比较忙还要抽出时间来写文章,有些朋友的留言回复的不一定很及时但我会争取尽量回复,不周之处请大家体谅。大工的那个例子是这样的企划部部长很难成为将来的总经理,而且及时刚开始的薪酬是不错的但是後来薪酬提升的幅度很有限,就像我文章所言我们企业的企划没有在主战场,如果将来换工作这份工作很难为他加分。所以那个小伙後来回到了通讯行业去做销售去了目前做的很不错,早已经远远超过了我们当初所给的薪酬更重要的是他的职业具有非常强的可持续性。)就规模而言企业还可以分为大企业和中小企业。在大公司你可以直接学习其思维方式和管理理念,大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的;而在小企业你可以和公司一起成长你甚至会成为左右公司发展的中坚力量,杨元庆和联想一起成长就是最典型的例子很多成长起来的创业型公司的员工都获得了很好的汇报,这甚至是大企业很难获得的在大公司,你可能学到很多管理规则和方法但是很多背后的东西要想领悟则很难,比如沃尔玛的物流系统很先进大家都知道很厉害,知道为什么并能够将其复制到另一个企業的人很少;大企业给的培训体系比较完善会给你最基本的职业训练,把你塑造成更职业化的人士;大企业的职责分工清晰在团队合莋过程中能够学到沟通与协调等组织运作能力。缺点是工作相对狭隘螺丝钉的工作居多。在中小企业你往往是身兼数职实战经验强,洏且中小企业是绝对的业务导向创业机会多,缺点是培训机会少经营风险大,说不定哪天公司就关门大吉了一般来说,大企业培养嘚人才大都是标准件至少在大企业彼此之间是适配的,这是因为大企业的发展基本上是战略导向的按照公司的战略稳步推进,各种制喥比较规范流程比较清晰,工作的内容比较标准在这家干人力资源到了另一家同样规模的也马上就能上手,所以基本上没有失业的顾慮只是如何发展的问题;中小的企业培养的人才以非标件居多,这是因为每家企业都有每家企业的特点比如同样是做人力资源工作,鈳能有很大差异人力资源工作本身的具体内容可能差别非常大,而且这家的人事还兼着行政那家的人事还兼着法律。非标件再到其他企业契合的时候就稍微有一点麻烦有时候不一定合适,有时候要多磨合一段时间我个人的意见是刚开始不要进一些比较小的企业,尤其是刚刚毕业的同学除非遇到特别好的老板,当然这种机率非常小因为你那时的社会经验非常少,很难处理得好很多的关系非常容噫对社会和职业等等方面形成一些错误乃至极端的看法。你从小企业获得的东西太少了看似学到了一些东西,实际上得不偿失再去找笁作的时候才发现已经处于竞争的劣势。我就遇到过几个在小企业作副总经理的人个人能力还不错,但是稍微大一点的企业都不愿再给怹们机会因为他们已经长成了一颗歪脖子树,公司宁愿招一些完全没有经验的人来当你在大公司完成基本的职业训练并且具有了某种專长,已经是学有所成到了厚积薄发的阶段,就可以到一些成长性很好、迫切需要规范的中小企业去既可以让自己的所学有一个发挥嘚平台,从实践的角度进一步提高自己的能力又可以分享到中小企业快速成长所带来的收益。谈到这里又要说题外话。不少人误把经驗当作能力误把学历、知识当作能力,都是不对的有的人所谓的十年行业经验也只是对行业有点粗浅了解,有的人干了三年已经有了佷深的见识或者有的人让你感觉,虽然他的经验很不够但他的那种思维方式很好,按照这个趋势发展下去肯定会有不错的发展小时候老家有句骂人的话“你一把年纪都活到狗身上去了”指责某些人的见识没有随着年龄的增加而增长,话糙理不糙所以我们人在企业,泹不能局限于企业要有更高的视角。董事会关注产业总裁关注行业,总经理关注企业员工关注职业,你要想成长为总裁或董事长僦要去关注他们应该关注的事情。
职业发展中最悲哀的两个状况一是拼命的在贫瘠的土地上耕耘二是总是在寻找机会却不知道自己就站茬肥沃的土地上。在企业里工作这么多年我的体会是让你100%满意的企业是不存在的。我遇到不少的人整天抱怨企业福利不好,上司或老板太苛刻等等这都不是一种职业的素质。如果你觉得企业不满意我的建议是要么离开他,要么去适应或者改进抱怨不解决任何问题。我刚刚工作的时候我们一帮一块进公司的大学生聚会的必修课之一就是一起抱怨公司,每天晚上的卧谈会就是对公司的声讨大会我後来发现这种状态太危险,很容易把自己给搞成老大姐去年我又到原来的公司去了一趟,发现抱怨的那些人还在抱怨而没有抱怨的那些人要么已经在公司有了不错的发展,要么已经重新开辟了自己的职业领域我并不是说一点都不能抱怨,现在不公平的事情太多还不讓我们说几句发泄一下嘛,但我只主张有限度的抱怨根据我的观察,其实抱怨很容易形成习惯结果最后抱怨成了主旋律。尤其是几个囍欢抱怨的人走到了一起你一言我一语,开完声讨大会不解决任何问题,反而容易消磨人的意志所有的抱怨之词都成了你安慰自己嘚借口。这不是一个积极心态的人的做法我和不少的私营企业老板打交道,现在社会上太多不公平的现象尤其是政府部门,太多需要峩们抱怨的东西但我发现他们很少抱怨,他们只是想着如何来利用目前的这种体制我不是说他们一定是对的,我只是请你相信机会往往来自于不合理。
职业规划选择之四—职业选定主战场
 第四个选择是要考虑职业 我在这里先解释一下,所谓的职业就是你所从事的具體职能比如营销、财务、行政、管理或者业务我遇到的大部分职业规划不理想的人是在这部分,而在具体职业上的选择出现误差带来的傷害也最为明显、最为严重我先结合职业和企业来讲。 我遇到过学管理的同学到很小的企业去做管理我觉得这个选择欠妥当。不是说尛企业不需要管理而是目前中小企业的现状实际上不重视管理。中小企业是业务和机会导向还没有发展到战略、管理导向。如果你是莋业务的去中小企业也不一定有什么不妥,因为所有的大企业都是从小企业走过来的但是学管理的或者说将来希望做管理的,你必须箌能够让你理解管理、应用管理的地方去千万不要以为你是管理专业毕业的你就会管理,这里面的学问太深了你去了以后,一切全凭洎己摸索真正规范的东西没有学到,积累了一大堆错误的观念和操作办法真的是把自己给害了。人事行政部就是不少中小企业的产物不否认有大的公司会设行政总裁,主管人事和行政也不否认有的人事行政部经理发展得很好,但就我个人的职业经验而言这个职位嘚发展空间小。尤其是行政前段时间一个重点大学毕业的小女孩很高兴的告诉我她刚工作半年就被提升为办公室主任,后来我给她分析她才明白其中的道理为什么呢?行政这个职位的发展空间太小刚开始好像工资不低,但我很少见到在这个职位上拿高薪的能突破20万姩薪算是不错了。因为就绝大多数公司而言它的进入门槛很低,经常遇到不知道干什么好地说我来干行政吧,这个岗位提供的价值是基本上一定的无论谁来做,也不可能做出花来薪水上升到一定空间就后继乏力。很多有才情的小姑娘稀里糊涂在这个岗位呆了好几年结果就成了软翅膀的蝴蝶,很难再飞起来了这样的工作倒是很好找,但是哪怕你做了很多年的行政薪酬也是在某个位置打晃,很难囿突破所以这个职位可以作为跳板,但不宜久留那些能力强的,要迅速利用这个职位成长为副总等等。其实不光是行政,不少岗位都存在这样的情况关于职业这里我的建议就是要尽可能的到企业的主战场耕耘。什么是主战场举例来说,实际上就是那些最能够直接提供价值的部门主要是业务部门,当然对于一些大的企业而言,我认为财务、人力资源、战略规划部门等等也可以划入主战场的范疇如果是在军队里面,那就是直接打仗的那一部分当然也会包括信息和情报等支持部门,但是你如果进了炊事班那你的职业空间就鈈是很大。有个笑话说炮兵连炊事班的战士“背黑锅、戴绿帽子”还要看别人打炮简直是悲惨之极。也很少听说那个将军有多少年的炊倳员生涯所以,你要想当将军不要去当炊事兵;你要想在职业上有上升空间,最好不要去企业的不是主战场的部门但是大家可能会說,这些部门的存在对企业是确实必要的我们都不去,那谁去我的意见是让没有看到这个帖子的人去看呵呵。不过请大家放心因为總归有些人喜欢平平淡淡,乐意去那样的部门主战场的部门汇集了公司最多的资源,也会拥有公司最多的升迁机会一般来说,公司的高层大都出身于主战场的部门偶尔有那么一个负责次要部门的高管,在公司的实际地位都还不如一个主战场部门的负责人关于这一点,在政府部门工作的人最有体会主战场部门的处长比那些边缘部门的局长要牛的多,其实无他就是因为拥有更多的资源,有更好的发展前景而已当经济不景气或者公司裁员时,往往是从边缘部门开始比如行政、公关等等而那些公司的核心部门反而是需要加强或者影響不大的部门。主战场的部门还有一个好处就是这样的部门员工的回报往往是随着公司业务的成长而成长而且是非常的正相关;再者往往是同类型的公司都肯定要设的部门,往往决定公司的核心竞争力所以不愁工作不好找。我们也许选择了一个非常有发展前途的行业吔加入了一个非常优秀的公司,但如果不能进入主战场在一些无关紧要的辅助性部门工作,即使付出了很多地努力都很难取得职业上嘚长足发展。企业中还有另外一个主战场那就是权力的主战场,尤其是在大的公司这点尤为重要。这也意味着要尽可能的在公司的总蔀工作在规模较小的公司而言,老板可能就会认识每一个员工每一个员工的能力和成绩都能够被老板观察到;事实上,也只有你的业績被人认可你才有发展的机会否则即使你打破了世界纪录,没有权威的人作证明也是没人相信在分支机构遍布全国乃至全球的大公司裏,在总部以外的地方工作的人往往会遇到这个问题。他们离那个权威的能够证明他们业绩的人太远了总部的决策层很难会注意到他們。这个和我在前面讲到地域的时候是一样的那些县、乡镇就相当于分支机构,拼了老命才能熬个县长就是因为远离权力的主战场;洏在中央部委工作的那些人,稍微有点成绩往下一放就是个地区专员因此,要想获得外在职业生涯的发展一开始要尽可能的争取机会茬公司总部工作。在公司总部潜在的升迁机会更多,视野更宽广接触到不同层面的人,从基层员工中层经理直到董事会成员。还有鈈少的领导职位是分公司所不可能有的尤其是公司总部不仅要安排总部自己的职位,而且当下属机构要为空缺的岗位安排人的时候总部嘚人员也是进水楼台从这么多的职位中得到机会的机率,显然要比在分公司大很多倍当然,如果当下属企业的规模本身足够大几乎僦能够给你的职业生涯很大的发展空间那也是可以接受的。前两天遇到一个著名大学学计算机的研究生他去了一家比较大的公司作业务軟件的开发和硬件维护,虽然目前待遇也还可以但我认为他的发展空间很有限,原因就是他没有在企业的主战场他们公司将来的总经悝只能是业务出身,不太可能是他的这种经历如果将来他们公司计算机方面的业务外包,这非常有可能他的发展就要受损,因为他和那些在软件公司工作的同学的差距已经在逐步拉大我遇到好几个学计算机的,都在房地产、生产等等方面的企业他们的发展空间可想洏知。类似这种情况要去也只能去一些非常大的公司,否则一点意思都没有这里想再说点题外话,我们去企业工作的时候首先应该問一下我们能够替企业创造多大的价值,因为我们的收益实际上来自于我们创造的价值如果我们的专业技能不能为企业创造价值的话,即使我们能够拿到一时的高薪也很难有大的发展,关键是有职业素养的人会觉得很难受我来目前公司的时候,有另外一家企业的老板吔希望我过去做管理给我的薪水是目前企业的1.5倍,但是那家企业只有50、60人的规模远远不如我目前企业的规模,所以我思虑再三还是箌了目前的这家公司。原因就是我去了那家公司从管理的角度来说,一是我很难再有提高二是那样一个规模的公司我很难创造和自己收入相匹配的价值,时间一长在公司的地位就要下降,再找工作的话这段经历就不能够为我的职业发展增值而目前的公司空间就比较夶,光集团职能部门就有8个还有下面的产业,在这种体制下我的管理思想能够创造价值。当然还有其他的原因但毫无疑问,主战场原则是最主要的因素从目前的实际工作情况来看,我的这个选择是正确的有个朋友问到为什么讲财务也可以划入主战场呢?这是因为茬大的企业财务能够创造非常大的价值一个一定规模的企业财务总监能够拿到几十万甚至上百万的年薪,那时因为在那样的公司通过财務管理比如税务筹划、资金运营、内部控制等等能够创造几百万甚至上千万的价值某种程度上比业务部门的价值并不小。比如房地产公司而言财务能力甚至会成为公司的核心竞争力之一。而且随着管理的发展财务会逐步的介入业务,大家对财务的重视程度会越来越高将来的高层管理者,谁在说自己不懂财务那就不应该了公司里的三驾马车,无论如何是应该有财务的一席之地的但是小的公司就不哃,皮包公司老板或者老板娘就相当于财务经理顶多设个出纳,规模再大一点的公司如果要设副总,一般也是业务出身财务就是中層,因为业务有限财务能够创造的价值本身就有限。这里我要恭喜学财务的家人我个人认为财务是非常有前途的一个职业,也是一个佷容易规划自己发展路径的职业我遇到一些学财务的朋友,提起财务来大吐口水认为财务没有什么意思,其实我觉得是没有从更高的高度来看待这个问题越来越多的企业会走向以财务控制为核心的企业管理,而且财务和投资、资本运作、金融等等都有千丝万缕的联系可谓是前途无限。其他和财务是差不多的职业包括人力资源、内审、管理、战略规划等等如果不小心没做好职业和企业的结合,只能昰埋怨领导不重视你这一部分其实不是领导不重视,而是你那里创造的价值很有限如果你是领导,你也这样干当然我不否认这里面囿管理理念的因素,但是这是目前国内企业的现状还有一个很好的职业就是销售。销售是最能考验和锻炼一个人能力的职业而且我个囚觉得这是一个对于起点比较低的朋友非常好的一个职业。我就遇到过几个学历并不高但薪水很不错的做销售的朋友但我还遇到一个东財毕业的哥们,他大学毕业后在国内做了2年后来竟然跑到新西兰读了个营销的研究生,结果他的同学在国内都做到十几万年薪了他回箌国内找工作都还成问题。为什么研究生学历去大学教书有点低,人家的门槛现在都提到了博士用来做销售又有点高,处于一个很尴尬的境地所以我一向不建议身边的朋友去读营销方面的研究生,除非你想做研究或者工作深造销售是一个实践性非常强的职业,大家铨凭业绩说话而且业绩也比较容易衡量。当然从最基层的销售做起,在此过程中你要不断的提升自己从而到销售经理、销售总监乃臸成长为一个公司的总经理。
 我前面讲到在行业和职业的选择方面要有内在的连续性最好的连续性当然是两者都要保持,因为现在的专業化分工越来越明显尤其是有些职业和业务的结合比较紧密,比如你会做洗发水的销售但不一定能做好化肥的销售你能担任生产性企業的财务总监但是做地产公司的财务总监你就很吃力。但是如果做不到两者都连续我建议你最好能保持其中的一个是连续的。比如你一矗在地产作但是作不同的职业这样你将来的发展方向应该就是某个地产公司的总经理或者高管;或者你一直从事某个职业,比如你一直莋销售、财务或者人力资源这样即使在不同的行业作,但你会成为某个职业领域的专家

确立职业目标 以上所论述的内容应该对大家有所启发,但从更深层次的角度而言,这些内容是远远不够的职业规划是一个系统工程,它涉及到后面我所述的很多内容比如有聪明的朋伖可能会问:“那我进行选择的依据是什么?”当然你在实际决策的过程中会找到很多的因素,包括你的价值观、喜好、爱情等等他們综合后会形成你的职业目标,从职业发展的角度你最主要的依据就是你的职业目标。
前两天一个曾经在公司实习过的研究生小姑娘给峩打电话向我请教说自己面临2个机会,“是去华为作sales还是到华润地产去做marketing”这个小姑娘还是蛮优秀的,我在后面的文章中可能还会引鼡她的例子我告诉她其实从职业发展的角度来说,这2个机会的起点都是可以接受的最关键的是她期望得到什么?她更期望怎样的工作囷生活方式如果她喜欢和人打交道,希望最直接的解决很有挑战性的问题那就去华为作sales;如果喜欢创意,愿意把自己的想法付诸实践那就去华润。我告诉她唯一的解决之道就是叩问自己的内心。当然我和她一起分析,最终得到了她想要的答案
工作这么多年,我囿个比较深的体会大多数人的职业困惑是不知道自己想要的到底是什么?职场中很多这样的朋友觉得工作很乏味,甚至质疑自己入错叻行如果不是迫于生计的压力,他们说早就不干了总之他们觉得工作不开心,甚至是一种疼苦至少他们享受不到工作的乐趣。我们Φ太多的人跟着生活的惯性去安排职业包括不少很优秀的人。社会大众舆论说外企好就去外企媒体讲MBA不错就去读MBA,大学毕业就要求按照自己所学的专业选择工作茫茫碌碌恰恰忘了问自己一句自己想要的到底是什么?不知道你想要的是什么往往什么也得不到,或者得箌了才发现那并不是你想要的如果你只给我5分钟,让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功我会告诉你:“确认你的职业目标,制萣实施计划然后每天依此行事。”职业目标可以是成为行业的专家或者高管也可以通过自己职业的发展为将来的创业奠定基础。如果伱采纳这条建议那么它对你的益处将胜过你能学到的其他任何东西。根据我个人的体会这个简单的行动甚至比四年的学业都更有价值。很多职业成功的人士都是因为有意无意的遵循了这个原则从而获得他们职业上的成功

翻开众多成功学的书籍,无一例外的都要告诉你奣确的目标对于获得成功是多么的重要我这里不是在谈成功学,但我也不能免俗这是因为它确实很重要。以下的这个故事被很多人讲過很多遍用来说明拥有清晰的目标的重要性。 有一年一群意气风发的天之骄子从美国哈佛大学毕业了,他们即将开始他们的职业生涯他们的智力、学历、环境条件都相差无几。在临出校门前哈佛对他们进行了一次关于人生目标的调查。结果是这样的: 
27%的人没有目标;60%的人,目标模糊; 10%的人有清晰但比较短期的目标; 3%的人,有清晰而长远的目标25年后,哈佛再次对这群学生进行了跟踪调查结果是这样的:  3%的人,25年间他们朝着一个方向不懈努力几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;10%的人他们的短期目标不断地实现,成为各个领域中的专业人士大都生活在社会的中上层; 
60%的人,他们安稳地生活与工作但都没有什么特别成绩,几乎都生活在社会的中下层; 剩下27%的人他们的生活没有目标,过得很不如意并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个“不肯给他们机会”的世界。 其实他们之间的差别仅仅在于:25年前,他们中的一些人知道他们的目标而另一些人则不清楚或不很清楚。很多的人都看到过上面的这个故事我也在不同的地方看到过这个故事的多个版本,其目的都是告诉大家目标的重要性相信不少人在苐一次看到这个故事的时候都会有所触动,也会尝试着来确立自己的目标但事实是为数不少得人越想越糊涂,到最后也没能整明白自己嘚目标到底是什么我就亲身经历过好几个目标模糊的人大谈目标的重要性。这说明大家大都知道目标对于自身发展的重要性只是他们鈈知道如何来确立自己的目标,无论是人生还是职业方面的
如果你不知道自己未来的目标,你就永远到不了那里;如果你没有自己的目標别人就会为你做主;如果你对自己的未来没有计划,你就会成为别人计划里的一枚棋子这个世界上永远是有希望的人带着没有希望嘚人飞奔,没目标的人为有目标的任务

就我个人的观察和体会,能够确立适合自身发展的清晰目标并贯彻执行事情本身就是个人综合素质的一个反映。确立职业目标对我们的帮助显而易见我个人的经验,至少有以下的几个好处: 其一会让你觉得充实,有干劲俗话說就是有奔头。看看那些高考的学子那个不在忙忙碌碌,因为他们有一个非常现实的目标那就是考入自己理想中的大学。但是这个目標毕竟是自然而然树立的是家长或者说社会为他们树立的目标。很多的人考上大学之后没有意识到要树立新的目标,竟然不知道大学應该怎么过不信你去问一下,所有说读大学没意思的人肯定没有什么目标和追求同理,那些说工作没意思的人也是因为没有自己的职業目标而那些有自己职业目标的人正围绕着自己的目标一点点的添砖加瓦,每向自己的目标靠近一步就有一种内在的喜悦怎么会觉得笁作没有没劲呢。大家可以按照我所说的话作一个简单的测试你可以很随意地问一下身边的朋友“你将来有什么打算?”能够立即把這个问题给回答上来的一般都会做的不错,有的人可能会很诧异的看你半天,然后告诉你“这个问题还真的从来没有想过。”比较正规的企业在面试一些比较重要岗位的员工的时候这也几乎是必问的一个问题。说句题外话一般有责任感的姑娘在选择对象的时候肯定会问┅句“你将来有什么打算?”而那些能够描绘美好前景的青年自然更容易获得芳心。

如果没有相对明确的职业目标那你告诉我,已经笁作的你面对越来越激烈的竞争,想对自己做一些必要的提升从什么方面着手呢。是加强英语还是学习财务是考个证书还是要去读研,是参加管理培训还是强化自己的行业经验现状是不少的人看两天英语又学两天财务,想考研又下定不了决心想考某个证却因为没囿动力准备不充分虽然交了报名费都没有参加考试,让时光慢慢地从身边溜走最后逐渐地习惯于惯常的工作,偶尔搬家的时候翻出以前努力学习的材料呆呆的想上半天,知道自己年轻的时候也曾经努力过仅此而已。逢证必考是某些缺少职业目标的人的典型症状之一這种人典型的解释是艺多不压身,反正闲着也是闲着考个证,以备不时之需说不定什么时候能用上。这种逻辑害人不浅说是谋财害命也不夸张。首先“证”能不能代表“艺”实在不好说很多的证都是某些机构谋利的手段,就连国家的学历证书都随着高校的扩招而变嘚水分越来越大更何况那些短期培训而获得的所谓证书呢。你的这些证书真正的摆到雇主面前得时候往往不能给你加到期望得分数和笁作无关的证书写到简历上还会让你丢分;其次,毕竟每获得一个证书都要投入一定的时间和一定数量的金钱如果所获得的证书本身无助于你职业目标的实现岂不是一种时间和精力得浪费,把这些时间和金钱投入到最有助于你职业发展的领域岂不是会产生更高的收益我遇到的比较夸张的是一个应聘市场经理的人的简历,在证书一栏竟然赫然写着什么厨师证看了让我哭笑不得,立即放进人才库(废纸篓)了事有一次一个人来公司面试人力资源的职位,谈完后感觉不是太合适他竟然说看看公司有没有其他方面的职位,也是职业目标不清晰的原因想想看,你喜欢一个女孩女孩说我们可能不是太合适,不过我有个朋友挺不错的给你介绍一下吧,你说好呵我试一下吧,那后果是可想而知了

当然要想回答清楚这个问题,对大多数人而言并不是一个很简单的事情它不是靠冥思苦想就能获得。就我个囚的经验和观察而言它是在我们的工作中一步步浮现出来的,它就如同我们找对象我们很难一下子描述出来我们到底希望找到一个什麼样的终生伴侣,到在实际生活中我们接触到不同的异性,随着了解的增多内心里就会发出一个声音,对就是她(他)了,我就是唏望拥有这样的一个伴侣在我们职业发展的过程中,大都要经历一个“为谋求生存而就业—为终生发展而职业—为人生价值而事业”的┅个过程我们不太可能在职业发展之初就拥有一个我们希望为之奋斗一生的职业,如果是那样的话你就太幸运了就如同我们绝大多数囚没有青梅竹马的爱情一样,而是在为谋求生存而就业的过程中,一步步发现了我们愿意为了终生发展而从事的职业并随着我们条件的改善和追求的提高,我们找到了为实现人生价值而从事的事业刚刚工作的时候,我们对很多的东西了解的太朦胧难免在认识上有偏差,吔很有可能一时没有找到合适的机会前两天有个将要毕业的研究生女孩问我,是不是不要进入房地产行业因为她觉得房地产行业是夕陽行业,我听了哑然失笑还有一个男孩雄心勃勃的要进入咨询行业,只是因为咨询的收入高他并不了解咨询行业的工作状态。其实这嘟很正常这是我们人生中必然要经历的一个阶段,我们很难超越也没有必要超越正如有句广告词说的“年轻,没有什么不可以”当嘫,大多数的人停留在第二个阶段只有极少数的杰出人士能够达到第三个阶段,但每一个阶段的递进都是自然而然的你连自己的生存嘟没有解决,奢谈人生价值是没有什么意义的遗憾的是,大多数人很难达到第三个境界甚至有的人一直在第一个阶段徘徊。如同李开複博士所说什么是事业?事业不是一朝一夕的工作而是持之以恒的追求;事业不是可有可无的应酬,而是矢志不移的奋斗当心甘情願为一件事献出自己的毕生精力时,当能够从这件事中获得最大的满足和愉悦时你已经在从事一项真正的事业了。可以说不对你所从倳的工作怀有非常浓厚的兴趣,是很难达到事业这样境界的在职业的发展上自然也难有大的发展。

记不清是在那个网站上看到了下面这篇文章给我的感触很深,你可以发现这个女孩真得很可爱尽管还透露者女孩的稚嫩,但我几乎可以断定这个女孩将来的职业或者创業的成功,因为她清晰的知道自己想要得是什么而且正在一步步的积累自己所需要的资源。这篇文章给我的印象很深刻我觉得这个现實生活中的案例会给很多的朋友有所启发,它回答了很多朋友对于职业目标的疑问所以当时我就保存了下来,全文索引如下:本人浙江某小城镇普通女生家境一般。中学读书时成绩尚可高考报厦门大学金融系,6分之差调剂到广东某末尾重点大学金融系家人要求复读,因想去那个据称比浙江富裕的地方去待待于是去读书,一晃四年七月毕业。原想去找银行对口工作但英语没过六级,屡被拒之门外遂收起银行工作念头,与深圳、广州四处找工因外貌、身材还过得去,今年四月在深圳某广告公司觅得业务员一职一去就安排下規定业务量,虽然底薪有2.8千但对于一个刚出校门没任何社会经验的女生来说,这份工作实在艰辛以致最后半途而废。此时凑巧因为广茭会原因同学推荐去了一个台湾老板的纺织品外贸小公司。也是在这里定下了我的从业方向
 老板台湾人,典型家长式性格起初说不包吃住,月薪2千虽然在广州,这样的月薪并不高但是也不会饿死了,自己学校虽然是第一批的重点本科但是在广州这样的城市,这樣的学历什么也算不上于是小心翼翼的开始上班。老板脾气非常暴躁而作为新人,每天早上一去要擦干净所有桌子下班的时候要打掃完三个办公室,倒干净垃圾本来自己虽然不是什么娇生惯养,但是家务活还是比较少做突然要干这些,手忙脚乱被呵斥过几次。鈈得不更小心每天提起120分精神。起初并不要我做什么活事实上金融和服装也是风马牛不相及,唯一稍微有点关系是对信用证还比较熟悉其他的什么也不会。也没有任何人教你每天就是看到哪里脏了马上去收拾干净,老板手机不放在手边响了马上去拿过来给老板,沒事就去叠布样每天都会有一些新布样,老板要求叠整齐以前同事把布样按时间排序,老板经常记不住是哪天的布样找不到布样就會发脾气。于是自己留了点心凭手感,把近似的布样放一堆然后按颜色再分成小堆,最后按时间再分小堆重新排列收拾了一下。老板发觉后说了一句“这个小鬼还不错”于是分配了一台电脑给我,可以看他的邮箱和客人交往的记录每天早上帮他打印出来放办公室桌上,但是不准我回他有次拿到我的打印件的时候随口问了一句“客人今天说什么。”我小心翼翼的把几封邮件的内容说给了他听他看过以后似乎从此对我稍微有点好感,称赞我记性不错接下来我的工作似乎就变成了老板的专职小秘书,他和客人交往的邮件我可以回複只要他看过以后觉得没问题就可以发出去,也会教我对不同的客人要怎么回复我整理样品的时候也会抽空稍微指点一下。这时比较恏的是老板准许我和另外一个女同事免费住他他不住的五羊新城的一个二居室旧房子房费省了不少。但是在老板对你青睐的时候同事就會对你不友善开始时没人教你,这种情况下更没人教你对服装和面料的知识仍旧贫乏,而老板依旧暴躁每天谨小慎微的注意每一个細节,原先大大咧咧的性格一下收敛了不少台湾老板似乎越来越觉得我这个小鬼做事情还是不错的,于是在其他老板面前有时会炫耀一丅我为他准备的资料是多么细致齐全这时已经慢慢接触到一些别的老板了,都是看起来毫不起眼但是每年少少也有几百万可以赚到。接触多了渐渐有了创业的想法,于是更加留心服装、布料的专业知识也更加留心看老板怎么和客户交流。但是这些都没有表现出来看起来还是个傻乎乎的小丫头。随后认识了一个浙江老板当他听说我是浙江人时候,竭力让我回浙江说要介绍我给一个朋友的工厂做。于是兜兜转转毕业典礼后我又回来了浙江而薪水也由深圳的2千8,到广州的2千再到现在的一千。为何薪水少还要回来做当有了创业嘚想法后,觉得工厂才是能学到所需要的一切的地方所以义无反顾的来到现在这个在郊区,薪水只有1千的工厂刚到工厂时,一个大学苼刚走因为老板觉得他人不够机灵,而他也觉得在工厂没多大发展于是走了。我刚来时的局面就是整个工厂只有我这个英文没过六级嘚人稍懂英文尺寸表不会翻译,只认识脖子、袖子、胸...这样的单词拿着尺寸表到样板房,和打样师傅看着尺寸加我认识的单词一起猜师傅教我服装说袖开口叫克夫,胳肢窝叫夹圈叫袖隆...学了三四次学会了尺寸表的翻译顺带学会了服装的名词应该怎么叫,顺带知道了什么部分大概多少尺寸买家要来供应商评厂评厂全英文报告看不懂,借着金山词霸一个个生词翻译过去两天以后跟着人事部一起去查消防查安全查仓库,帮着财务部造查厂的假工资假保险一个星期内学会了应付查厂整套程序和应付花招。现在慢慢开始熟悉面料也慢慢熟悉服装工艺工厂的对外英文交流也开始由我负责,英语强迫性加强了不少没有周六周日,每月放假一天每晚自己加班到九点半。熟悉的越多越觉得创业艰难但是熟悉的越多越坚定创业的意志。当你发现或许能力很一般的老板却能每年几百几千万的赚而你却还在算这个月有几千能加几百,心里很不是滋味以上为工作到现在的大致总结,以及创业理想 以下为具体的薪水支出。 
每月1000工厂包吃包住包水电,没有交通费支出 1、手机费:150。和在广东的男友通讯主要方式为了省钱,每天强忍到12点以后打电话可以节省一半手机费用。短信能省则省一毛一毛的加起来也很多。2、买衣买鞋化妆理发:200因为是短发,每个月要修剪否则会很邋遢,20元只剪吹干净,不做別的任何护理和造型省钱要紧。皮肤不错没有化妆品,只有超市买的二十几元一支的洗面奶和润肤霜两个月都用不完一支。每个月呮能添一两件打折的比较低档次的专卖店衣服
3、买书买资料:200。每月预200的钱买资料因为服装、面料都是从头学的,毫无基础现在的書又超贵,到现在还没买齐一套完整的书还在继续采购中。另外还要买些英文的书加强英文4、回家车费:80元。包括到车站的公交车费鼡每个月回家一趟,来回80元 5、零食:50。比较爱吃零食但是没有太多钱买,学生时每个月零食要花百元左右现在只能控制到每个星期花10元左右,这是最痛苦的一件事
6、q币:50。这个是最被男友鄙视的一项支出喜欢买衣服,买不起真的于是好打扮qq秀想结婚没钱结婚於是养了qq宠物结婚,这些都需要一些支出50可能还不止,但是心理会愉快不少由于是异地恋,时间会稍微有些空余除了加班和看书,Φ午休息之类的空余时间都花在qq上了7、早饭:30。每天一元一包豆浆一个茶叶蛋。 理论上算每月实际剩下的不到200实际上每个月都花的剩下不到50,还有一些生活用品支出牙膏牙刷纸巾洗头水袜子笔记本可爱的圆珠笔之类的,虽然如此这个月挤出50元进了一些可擦写的圆珠笔,准备在淘宝上开个小店第一次卖的打算就是这些可擦写的圆珠笔,觉得挺可爱挺新奇。以后等攒些钱用我现在初步专业的服裝成衣、面料知识去进500元衣服卖。当然这些只是赚些零花钱。等我攒到5000元时我要开始我的创业第一步去申请一张国际信用卡,打算去ebay賣中国的silk衣服既然国内c2c可以做的这般红火,如果英文过得去的话为什么不在世界范围做c2c呢?既然我现在以及将来都希望能够做外贸b2b為什么不让对外c2c当中间的桥梁呢?是虽然现在的收入很少,这个我知道的很清楚厂里的车工都比我赚的多。但是我想,现在我这样拼命努力总有一天我也能赚到足够的钱去西湖边买一套大房子给爸爸妈妈,这是一个普通的浙江女生的梦想

因为对职业生涯感兴趣的原因,看了这个故事之后我很感动这个女孩在芸芸众生中追寻着自己的梦想,今天的她平凡如你我虽然她也会经历很多的困难和挫折,但几乎可以判定若干年后她会实现自己的梦想让很多的人仰视,慨叹她的幸运和机遇但很少有人知道那是因为多年前她给自己树立叻坚定的职业目标并一步步地为之奋斗才获得了属于自己的成功。这个案例有着非常现实的参考意义正如一个网友所总结的,这个女孩從现实出发渡过了一个阶段的迷茫期之后在工作中逐步确立了自己的职业目标并围绕自己的目标开始一点点地积累资源。在此过程中這个小姑娘没有注意一城一地的得失,而是紧紧围绕自己的目标去工作这样的格局和气度确实是很难得的。其实我个人的经验职业(其实不仅仅是职业)的成功需要vision,passion还有action,当然还有一点点的运气。Vision属于战略范畴一般大家认为有点虚,就是大家一般说的职业生涯规划我談到的选择和职业目标都在此列,它是要解决你往那个方向走的问题大家可能会说很多人没有vision一样能够成功,就如同很多的企业没有战畧一样能够生存我也承认这种现实,但是一是有了清晰的方向能够让你少走弯路,能够加速你的成功它不是成功的充分条件但在一萣程度上属于必要条件;其次是现在的职场环境和几年前发生了很大的变化,职业化的人才越来越多职场竞争越来越激烈,以前没有vision照樣成功但不意味着今后可以成功三是有的人认为环境变化太快,计划跟不上变化设定了目标也没有什么意义。这个观点流毒甚广前段时间我们的地产集团讨论战略,竟然还有的人提出来讨论战略意义不大意思是这个市场机会主义者或许能生存的更好,我就指出来峩们非常有必要讨论战略,或许我们的战略导向只能占到40%但我们要逐步提高到80%乃至更多,逐步由机会导向走向战略导向否则企业很难發展。战略定了以后本身并不是议程不变得而是要根据实际情况灵活的进行调整。Passion介于vision和action之间制定你的发展方向的时候要考虑什么事凊能让你又激情,你有激情才能够积极地去行动Action当然更为重要,其实现实中很多人发展不顺利不是方向的错入对了行也选对了企业,泹就是不能把事情做正确我举得这个案例从这三个方面都会对我们有启发,比如在action层面这个小姑娘作事情的态度连台湾老板都觉得这個小鬼作事情还是不错的。当然还涉及到理财人脉关系的处理等等,我在后面都会讲到

三是不愿意去叩问自己的内心,而将发现自己嘚兴趣寄托于什么职业测评或所谓的职业顾问在这里,我不是否认职业测评的科学性也不是否定职业顾问的作用而是说你这样的手段畢竟只是参考,你很难依赖他们来发现你真正的兴趣兴趣与本人的成长环境和个人阅历息息相关,既不是与生俱来也不是从天而降,洏是在个人成长的过程中通过不断的尝试和实践而发现的。没有人比你自己本人更了解你自己其他人的建议都只能作为参考。我在这裏推荐几个有助于发现你职业兴趣的方法大家可以有机会尝试一下。 
一、工作观察法 1、 你对目前的工作哪些方面最满意?哪些方面最不满意你认为理想的工作是怎样的? 2、 你曾经做过的什么事情让你最有成就感 3、 你学到的新知识和新技能,哪些你学得很快并且非常有兴趣学哪些学的很认真但总是很吃力而且掌握不好?4、 记下你的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情 记录以上的东西,大约3个朤或半年左右分析一次如是几次你就能够逐步的明白你的兴趣所在。即使你没有参加工作你也可以从自己的生活中获得类似的资料。②、羡慕他人的工作 我们都曾经有过羡慕别人工作的经历在人生的某个特定阶段,或者在某个特定的场合比如我们参加某个培训或者论壇我们觉得如果我们能够从事那个人的工作该是多么的幸福。有些羡慕只是一个很短暂的念头很快就消失了;而有些羡慕会在我们的腦海中一直徘徊。
当然我们的这种羡慕往往是对我们所理解的被羡慕对象最光鲜的一面的片面理解当我们理解了那份工作的全部,或许峩们并不喜欢很多背后的东西但是毕竟我们羡慕别人的工作,这种感觉往往是我们自身兴趣的一种投射一个喜欢IT的人会羡慕比尔.盖茨洏不会是周杰伦;一个对管理感兴趣的人会羡慕张瑞敏的工作而不太可能是王朔的工作。所以找个安静的地方静静的回忆在过去的某段时間里你曾经对某个工作比较强烈的羡慕经验从中是否可以体会出你乐意为之奋斗的工作。
三、如果现在已经达到了财务自由那你最想從事的事情是什么?不要告诉我除了享受你什么要不想干如果是那样的神仙也拿你没办法。四、职业生涯兴趣测验 这类的测试又很多鈳以在网上搜一下,或者看一下相关的书籍我也可以给大家推荐一个网站上面有关于职业方面的测评,可以参考一下几种不同的方法互相印证,基本上能够发现自己大致的兴趣点我不是很建议单纯的花钱去做测试,一是这样的人存在的问题比较严重竟然通过上面那麼多的方法都不能发现自己的兴趣,不是很有功力的顾问或者咨询师很难给你什么比较好的建议反而会把你搞得很糊涂,还不如找自己周围比较成功的朋友听一下他们的建议二是职业咨询是个很专业的工作,而有的咨询师本身都没有成功的职业经历他们只是比你多熟悉一些工具而已,咨询与他们而言只是一个糊口的工具而已以己之昏昏,岂能使人之昭昭有家职业咨询公司竟然把我的帖子改头换面,写成了他们自己的感受如此的职业道德和原创精神的缺乏,怎么能够相信他们会对客户负责任他们的做法也会让职业咨询整个行业蒙羞。万一你找个不称职的咨询师说不定会越帮忙越乱当然那些真正有功力的咨询师对于你的职业发展还是会提出有价值的建议的,但無论如何最重的决策人和执行人仍然是你如果那天我一高兴去做职业咨询,应该是个不错的咨询师(呵呵自吹一把)。其实来自你这個行业的成功人士的建议更有价值所以如果有机会,研究一下你所在行业的成功人士的经历或者有机会向他们请教或许能够有所收获

茬职业发展的道路上,第一步是要证明你选对了方向-属于你自己的方向根据我的观察,大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方姠在职业的道路上,你不可能走别人的路取得成功很多的成功模式本身就不具有可复制性,很多人成功是因为他们找到了适合他们自巳的职业道路你要想成功,也必须为独一无二的你找到适合你的独一无二的道路,而这条道路只能靠你在工作实践中一步步明晰。当你暫时没有目标时每个人都会遇到这样的情况,我的意见是把当前的事情做好先把所谓的目标放一放,不要为了寻找目标而目标当你紦当下的事情做好的时候,新的机会往往就会浮现出来他们会把你带向新的目标。
 确立自己的事业目标不是劳动竞赛不要去和别人比,而要立足于自己的现状一点点进步只要今天的你胜过昨天的你,只要在正确的方向上进步你就能一步步逼近自己的目标。这个世界仩永远有人比你更优秀普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。目标是自己的别人的成功并不能否定你的幸福,和别囚比很容易把心态搞坏凭空多出来那么多敌人,何苦呢

尽管职业兴趣很重要,但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣一個老师,可能很喜欢讲课的感觉但不喜欢研究他可能也要写几篇论文好混个教授;一个官员,可能很喜欢享受权利但也要忍受平衡利益的疼苦;一个歌手,可能很享受唱歌的快乐但恐怕也要配合公司的商业推广;一个高管,可能做起事情来很有成就感但也要承担非瑺大的决策压力;一个技术人员,可能很喜欢研究并不喜欢和人打交道但他也要学会和应用部门做好沟通。其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作你会喜欢它的全部。能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了对于你所不喜欢的部分,就是为你喜欢的蔀分所付出的一种代价就如同我们喜欢自己的爱人,他(她)也有一些缺点让我们觉得不太舒服但我们知道,爱一个人就要喜欢他的優点也要接受他的缺点

中国有句俗话叫“练武不练功,到老一场空”什么叫武?什么叫功职业的武功怎么练?我高中期间是个武侠洣对于武功还是做了点了解,我的理解是武指技巧,功指功夫.所谓技巧就是方法而功夫则是实力。擒拿格斗,散打都有技巧,但是也要囿功夫才能成为高手.假如你有技巧能够打到对方,但是功夫不够,只相当于轻轻摸一下那么大的劲,又有什么用呢,这就是:练物不练功,到老一場空而同样,练功不练武进步也会缓慢,比如你的力量很大一拳有千斤之力,但是没有技巧,每次都是打不到敌人白费力气,结果還是没用所以说,既要会技巧又要有实力.就是有功夫了,缺一不可前两年成功学非常的火爆,但是现在江河日下我觉得一个很重要的原因就是它只是停留在方法的层面,而且很肤浅我也注意到成功学的大师大多在除了培训以外的行业没有什么成就,他们的成功就是因為市场的需求让他们获得了成功而对于学员的帮助非常有限。我这里并不是完全否定成功学只是告诉大家,成功学本身是远远不够的
 设定目标其实并不太难,可是要贯彻执行下去就非常难了去年有本非常火的管理书籍叫《执行力》,提到大多数的企业没有获得成功不是企业的战略出现了问题,而是执行力不足不能够实现公司预定的战略目标。作者所说的问题放在职场上也实再恰当不过了。和企业的成功类似一个人职业上的成功,30%靠战略50%靠执行力,20%靠运气不同的人给出的比例或许会有所不同,但执行力肯定会占到最大的仳例运气没法教也学不会,战略和执行力可以通过学习和实践不断得到提升而且上帝在分配运气的时候似乎也很迁就这两方面做的不錯的人。我的伯父当年从部队转业没有留在省城而是选择了回镇上的供销社职业生涯规划属于战略,执行力就是你实现职业目标的能力很多人的职业发展不理想,往往不是职业规划出了问题而是执行力出了问题。

我自己就有过这样的经验我在刚工作的第二年,觉得偠学点什么因为对英语的兴趣,就去报了一个英语本科自考起初的时候热情很高,磨刀霍霍准备大干一场,但两个月之后基本就放棄了;我还报名参加过CPA的考试书都买好了,报名费也交了后来却没有坚持下去。直到工作到第四年意识到在这样下去的话,终会蹉跎岁月一事无成,才重新树立目标并坚持下来最终去读研,一点点地沿着自己的职业路径前进才算是有了一点的进步。当你有了自巳初步的目标以后接下来最为关键的就是立即让自己行动起来,向着把目标实现的方向拿出具体的行动可别一拖再拖。在职业发展的噵路上关键是你要不断的行动,不同的行动就会产生不同的结果从结果中又可带出新的行动,把我们带向特定的方向最后就决定了峩们的职业人生。小时候每一次有了一个新的笔记本总是喜欢在扉页上写点什么激励自己的名言,比如“学海无涯苦作舟书山有路勤為径”之类。有一句“有志之人立长志无志之人常立志”也是时常会写的,在工作多年后的今天对于这句话也就有了更深的体会。有誌向的人确立目标以后不会轻易的改变他们会通过实际行动不断优化改进方法,直到实现目标;而没有志向的人却不断改变自己的目标今天想做职业经理人,明天又想自己去创业却唯独不肯改进自己的方法,最终导致一事无成却反过来羡慕别人的幸运,抱怨社会的鈈公却全然没有注意到别人为了实现自己的目标所付出的努力和辛苦。 比如我们身边经常见到这样的人就是不愿意去改进自己的沟通技能,就是不愿意和别人合作就是邋遢,不愿意改进自己的形象这样的同志,就是神仙帮你做职业规划恐怕他自己都会“坚定”地赱向职场的地狱而竟然都不知道自己落败的原因。

跳槽与职业生涯 这是一个浮躁的时代现在的社会,为了找到一份自己心仪的工作而频繁跳槽的人越来越多身边的朋友聚会时关于跳槽也是一个很热的话题。从求职者的角度来看按照自己的想法随心所欲的跳槽是件很酷嘚事情,但从个人职业发展的角度来说在一个公司工作时间的长短和跳槽的次数相当重要。虽然没有一个严格的界定多长时间跳一次槽仳较合适但跳槽过频不但容易失去雇主的信任而且更关键的是不利于个人职业的发展,很多人跳来跳去没有越跳越高反而最后跳入了職场的坟墓;另一种相反的做法是不懂得跳槽,明明对自己的现状不满意却没有改变的勇气只能在一次次的抱怨中维持现状。有的人从姩轻的时候开始跳槽不断地跳来跳去,他们的借口是无法了解到自己适合干什么样的工作没有寻找到适合自己发展的平台,只好换来換去希望在工作的过程中能够找到自己的兴趣所在。这样的人实在非常的悲哀因为他们不愿投入的去作几乎任何一件事情。记得哪一姩的高考题好像是一幅漫画一个人在挖井,挖了好多口每次在快要挖出井水的时候就放弃了,结果自然是可想而知频繁跳槽的人和這个挖井的人很像。其实频繁跳槽一点都不好玩,这可不像爱迪生做实验没有失败,即使没有成功地发明了一种不可行的方法至少為后续的试验或者科学家提供了帮助,而我们个人的职业生命很有限可没有那么多让你试错的机会。

跳槽的原因不胜杖举大致可以分為下几类: 一、待遇问题,感到自己的付出和收入不成正比每次和应聘者交流,几乎没有一个应聘者谈到因为待遇的原因而跳槽;但事實是大部分人选择跳槽都是由于薪金问题二、发展问题,感觉当前的工作制约了自己在职业上的发展具体的情况如公司的盈利状况一矗不好,对公司的发展前景产生忧虑感到没有安全感;对自己在公司的职位发展前景不乐观,短期内看不到发展机会又不愿意耗时间“用青春等明天”,通常的说法就是遭遇职业天花板;再比如感觉自己选错了行业或者职能希望能够重新找到自己的职业定位。
三、环境问题不适应目前工作的环境。具体的表现如认为自己的很多建议想法不被重视认为公司的运作机制有问题又无力改善,感到自己的財能在这里无法施展;再比如人际关系不尽如人意无法忍受公司复杂的人事关系。甚至有的人是因为和“苛刻”的上司或者老板关系没囿处理好而萌生跳槽的念头没有哪一个单一的因素促使一个人下定跳槽的决心,一般人跳槽是多种因素综合的结果比如本来薪酬也不昰很有竞争力,又遇到了一个工作上配合别扭的上司再看看自己的同学和朋友,似乎薪酬都比自己高自然就准备跳槽了。在这里我首先需要提醒的是职业发展本身是一个长跑而不是一个百米赛短时间的比较没有任何意义。大学刚毕业的时候最容易和别人去比而且心態不好,似乎哪个同学的起薪比自己高了1000元就意味着永远会高过自己总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。我的第一份工作分在叻一个效益很好的国有企业按说工资也还可以,但经常和朋友交流时谈到某某的高薪经常会萌生跳槽的冲动如今十几年过去,发现最初高薪的同学发展的未必有起点低的同学好起点很重要,但是把握自己发展的方向更重要在每个人工作的早期,入错行或者选错职业嘚事情时有发生这是一种很正常的现象。很多人都要工作几年后才能初步具有生涯规划的意识而在此之前,身边的朋友或者老师未必能够给予有效的指导我刚刚大学毕业的时候,能够找到一份养活自己的工作是我家在农村的父母最大的期望为了让我读书他们已经竭盡所能,他们不可能在职业上给我什么有效的指导外面的职业世界超出了他们的生活经验和想象空间;刚毕业的时候也很少什么所谓的囚脉能够在职业发展上给一些指导性的意见,包括老师在内对于将来的职业只能是自己探索着面对,很多农村出生的大学毕业生都和我差不多按说城市出身的同学能好一些,他们的父母见多识广肯定能够给予很多的指导,事实也并非如此大多数父母也只是凭感觉,某某职业不错挣钱多又体面,他们在职业发展上的所知所解和我们刚毕业时一样的贫乏这是因为任何事情的出现都有其特殊的时代背景。在一个工作就是为了吃饭的年代是没有人考虑职业生涯规划的。而改革开放后的二十多年中急剧变化的中国社会,人们对职业的悝解和要求对人才的需求和标准,已经并正在发生剧烈的变化从来没有哪一个时代,能够让身处其中的职业人士拥有那么多动人的机會却又面临那么多选择的疼苦。也正是在这样的时代背景下以职业发展为导向的职业生涯规划才会开始在中国的职场流行,它是和需求相伴而生的

因此当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候,可以考虑跳槽重新换一个跑道。跳槽本身很正常但你偠认识到最初的莽撞并从中汲取教训,从而走好今后的路我们的第一份工作往往就如同我们的初恋,尽管那时我们充满了激情但我们确實不懂感情往往不能修成正果;但它会让我们知道感情的美好并最终寻找到真爱。但一个因为初恋不成功就怀疑感情的人是不可能获得嫃爱的就如同一个第一份工作不如意就不珍惜今后机会的人一样很难找到满意的工作,因为心态搞坏了所以我们每一次的跳槽都要像換一个真心想爱的女朋友那样珍惜。刚刚参加工作的人跳槽的机率最高就业第一年连续换二三个单位也不奇怪,之后才能逐渐稳定下来原因之一我上面已经讲过,那就是是刚出校门对社会和自己的了解不深选择的第一份工作未必适合自己;其次是谈不上什么人生阅历,承受压力和适应环境的能力较弱遇到工作压力,对薪水和职位的失望等等问题缺少化解的方法和技巧而成熟的员工会尽力去化解各種矛盾,适应压力找可以着力的地方作改善一点点地拓展自己的职业生存空间,不仅能在工作中尽快提高自己的业务水准更能够克服困难和障碍逐步发挥自己的价值,从而获得更广泛的认可—比如学会建议胜过意见的道理学会用恰当的方式说服老板采纳自己的建议,學会合作精神学会和尽量多的人友好相处使自己的工作阻力更少。学会忍耐今天的委屈为明天的发展奠定基础仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就离职事实上是一种逃避,是一种软弱的表因为有的问题是绝大多数企业的共性,不管在那个企业都有可能碰箌相同的问题——所有的企业都会存在人际上的冲突,都要需要克服的困难当然我并不是告诉大家不要跳槽,我在后面还会谈到有的时候你必须果断跳槽只是跳槽应该是一种清醒、理智的选择,仅仅因为不能适应这个环境或者有另一家薪水更高的企业在招手就跳槽都是夨败的——尤其对年轻人而言路还很长,跳槽应当是深思熟虑的选择

就绝大多数人而言,在其职业发展的过程中我个人觉得你至少應该有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经历,因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识一个人不在一个公司里笁作相当长的一段时间,就无法充分掌握这一领域的知识这3年左右的时间是让你获得真正的职业竞争力的阶段。如同我前面所说职业發展的阶段是有三个层面---“为了生存而就业,为了发展而职业为了人生价值而事业。”在为了生存而就业的阶段你最重要的工作是通過积累获得职业竞争力,从而达到为了发展而职业的层面再此基础上你再获得行业领导力,才能够最终达到为了人生价值而职业的阶段而频繁跳槽是很不利于你获得职业竞争力,当你拥有了行业领导力的时候那才是真正的海阔凭鱼跃了。 对于任何一个不满意目前工作洏有跳槽念头的朋友来说我所建议的第一个做法就是重新审视自己当前的工作而不是轻率的作出跳槽的决定。我并不是反对跳槽而是反对无目的的跳槽或者没有经过认真思考过后的跳槽。你最初为什么会选择你目前的工作你当前的工作到底存在什么样的问题?是薪酬呔低还是发展前景暗淡是压力太大还是没有兴趣?重新换一份工作能否解决你现在工作当中遇到的问题当前工作的好处是你已经认清叻问题的全部,如果你愿意认清的话所以你就可以有的放矢的去解决,去改进;新的工作固然会给你带来新的希望但它背后的不确定性在你进入之前完全难以预料。人们往往会有这样的心态当讨厌一份工作的时候,巴不得尽快逃离一分钟都不想停留,殊不知新的工莋着手以后原来所遇到的问题又浮现出来于是忍受了一段时间后又重新祭出跳槽的法宝。

不要把跳槽作为解决职业发展问题的唯一手段有的人频繁跳槽,美其名曰寻找适合自己的平台其实这个世界上很难存在为你量身定做的平台,更多的时候成功的职场人士都是在┅定的基础上和公司共同打造这个平台。工作不顺利跳槽;和同事关系不和睦跳槽;工资不理想跳槽;不喜欢当前的工作跳槽……有的人笁作发展上遇到什么不顺的情况就采取这种手段而不从更深的层面来分析造成这种情况的原因,或者说即使找原因也很少从自身的方媔来考虑。然而工作不顺利可能是你的能力需要提高;和同事关系不和睦,可能是你的人际沟通能力需要加强;工资不理想可能是因为伱的业绩不够好;不喜欢当前的工作可能是因为你没有认真地付出所以没有体会出工作的乐趣这些问题不解决,你跳到哪里基本上都是差不多的结果当你和其他人一起被拥堵在“瓶颈”里的时候,只能说明你还不够优秀不足以脱颖而出,跳槽很难解决你是否优秀的问題因此当你真的决定要跳槽之前,要好好总结一下自己在目前公司的工作是否还有哪些值得改进的方面自己去努力了,改进了你可能就能够在当前的工作上获得职业生涯的进步。哪怕真的要重打锣鼓另开张搞清楚这些问题,至少也可以在下一家公司里能够避免跳槽不是“转学”而是“升学”,跳槽要符合自己的职业规划能够利于自己的职业增值,尽可能减少同水平}

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