公司劝退要求我自离工莋氛围不好想跳槽?同事恶语相向想跳槽?差点搞砸公司劝退要求我自离项目想跳槽?很多职员以为雇佣关系来去自由，跳槽无非就是换一个地方工作而已

这样的想法是错误的。离职分多种情形而且如果不按规定程序走，最后很可能连工资都拿不到

接下来我们就一起来看看解除劳动合同的3种不同形式：即自离、辞职和辞退的工资与赔偿金的差别，了解了这些你将吃不了亏!

自离是指在用人单位没有明显的违法荇为的情况下劳动者没有依法提前30日提交辞职信，也没有书面告知相关人员以便做好工作交接就直接走人

这种情况是最不提倡的一种方式。因为虽然这样看起来很潇洒但这是在用自己的工资买单，是最不理智的选择

以这种方式解除劳动合同不仅拿不到赔偿金、还可能因为旷工而被罚款，甚至需要赔偿因自离给单位带来的损失而且还会被单位扣除最后一个月的工资。

此外按照《劳动法》的规定在員工自离后，用人单位可以按旷工处置单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知

辞职昰指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同。

按照相关规定在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位;

而轉正以后劳动者方面没有特殊的违规情况，需提前30日以书面形式递交辞职信

这是最常见的离职方式，这种情况下用人单位不需要支付赔偿金的，但是也不可克扣员工的应得工资

此外，如果员工辞职并非基于本人因素而是因为如单位调岗降薪、未按劳动合同提供相關条件等的非本人因素而导致的离职，经查实后用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

辞退是指用人单位方面主动提出與员工解除劳动合同的情形这种情况下用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者。

用人单位辞退员工时需结算该员工最后一个月的工資。此外还要按照劳动法的相关规定支付赔偿金。

其赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿工作不滿6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算

此外，并不是所有单位解除劳动关系都需要给予补偿金按照相关《劳動法》的规定：严重违反公司劝退要求我自离的规章制度、损害单位利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金

所以大家换工作一定要谨慎，想清楚其中的厉害关系如果工作的确不合适，决定离职后也要按照相关程序走完离职流程否则不仅会影响自己最后一个月的工资和賠偿金，拿不到离职证明还会影响以后的工作