之前在 NGA 发过看最近有人聊到头條想起来了于是重新拿出来吐槽下……
后来想了想可能人家觉得我年龄毕竟 33 了，性价比不高
不知道大家怎么看待 HR 毙人这事……后来和另外一个运维哥们聊过，他认为头条最后没跟我 offer 被人力毙掉的原因是我待遇提升要求开的条件低了我只要求 20%左右加薪，他们说你要少于 50%升幅会被 HR 看不起……

我也是日了狗了一面二面都 OK，一面的哥们看好我为了增加我面试成功率还重新走了内推流程
二面远程视频面团队总監面也 OK 了。
结果三面远程面 HR面了 40 分钟，能看出来一直在不断的尝试从各种方式上找到我漏洞来拒绝我：
您 MBA 怎么会是全日制呢
(因为我正經过了国家 1 月份研究生考试自己考上的统招啊……)
您在清华大学工作过那还能适应我们互联网公司节奏吗？
(你咋不看我还在京东和微软干過呢就算在清华你以为我去养老吗？从头创建一个服务 300 人的软硬件和系统流程运维队伍你以为容易吗当初都快睡工地了好不……)
我们招的自动化运维，我看您自动化运维经验不是很多啊能胜任吗
(那你你当一面二面我的技术面面试官都是傻叉嘛？？……)
总之最后面了 40 汾钟问了薪资待遇要求，我说都可谈结束。
结果次日收到了系统发出的面试不合适的邮件……
果断给面试结果反馈系统全部写了差评投诉了这个 HR，辣鸡！

补充：这个人力自己称在京东干过我也在京东干过，会不会因为这个 反正还问过我说某某某你认识不，我估计昰内推我的一面的哥们人家想挣点推荐收入嘛，不过我确实不认识他……所以就老实的说了不认识……后来觉得是个败笔可能 HR 觉得不昰关系户那就可以痛下杀手了？

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