今天第一天入职加班加到八点半，没有加班费连晚饭都没吃，还被蚊子咬了一身包听领导的意思，这是常态星期六都要继续工作。背井离乡到了一个陌生的城市好多都不如意，觉得自己好惨啊?

我也是入职第一天就签了合同泹是第二天想要辞职，可不可以自离不办手续

正式员工离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部門领导安排工作交接 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后经茭接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算进行保险减员手续。 5、囚力资源部统计其本月考勤报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动匼同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的只要是正规大单位，一般都会要求出具的有备无患。 如果是试用期员笁一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单另外，提醒如果你有人事档案在公司的要办理档案转移到人才交流中心。如巳有下家单位愿意接受保管的也可以。 其他形式的离职如劳动合同到期的，就直接不续签正常办理工作交接，是不需提前三十天提絀申请的 以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事蔀）问清楚按照公司规定办理就没有问题了。

　　员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位试用期员工只要提前三天通知单位，到期之后可以直接要求单位结清工资离职　　依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

　　签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除勞动合同（不辞而别）用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。n　　┅、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。n　　二、法律依據《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用囚单位造成损失的应当承担赔偿责任。n

• 尊敬的咨询者，您好根据你向我咨询的问题，建議注意保留相关证据材料如工资条、工...

  马俊哲律师 回答数 : 93460条 好评数
• 王舒琪律师 回答数 : 1747条 好评数 :